[職場] 資遣好還是主動離職好？
看板CareerLady (職場女性)作者tubao0921 (需要時間沉澱)時間14年前 (2012/01/31 21:10)推噓5(5推 0噓 22→)留言27則, 9人參與討論串1/2 (看更多)
各位前輩好，小妹之前有在這PO文詢問是否應把第一份工做硬撐到一年完。
感謝當時有回覆的前輩。
開工第二天我就被主管告知我被資遣了= ="
因為對這份工作沒有很大的收穫+興趣，又加上有白目的同事...
常常要我幫他忙，逼我加班...我們公司又是責任制，所以沒有加班費這東西。
我知道我EQ有待加強..但有時真的氣不過..
主管之前績效面談，就有發覺到我的興趣不在這，所以說不強留我，要我另謀職位。
其實因為我們部門成績今年不太亮眼，所以好像有被上頭念。
又加上我個人表面沒有特別好，所以無條件成為新春第一砲...orz
主管說這是我的第一份工作，如果被資遣有記錄，對我下一份工作不太好。
希望我能夠自己提離職。
但我朋友跟我說這只是主管想省那筆資遣費(我還未滿一年，大概八個月..)
我上網查過勞基法，新制好像是可以依比例拿資遣費。
我朋友還說，可以拿公司資遣證明去提出補助。
現在想問各位的事，請問第一份工作被資遣..真的對下一份工作影響非常大嗎？
我主管一直跟我說得好像很嚴重...讓我覺得很害怕..
這種情況下，到底資遣好，還是自動請辭好？
還請各位前輩多多指教QQ"
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