[人際] 同事很不爽我，該如何處理?已刪文

看板CareerLady (職場女性)作者angelsinging (sofa queen)時間14年前 (2012/05/03 01:51)推噓3(3推 0噓 12→)

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我們公司行政組主要有三個同事，A、B和我，B早我一個月進公司，我和B雖談不上關係很好，但一開始並不差，也許是因為同為菜鳥，總被老鳥A欺負，同仇敵愾的緣故吧。但最近幾個月感覺得出來B對我態度越來越差，原因主要是由於B很不滿行政主管會對他工作的表現給予較不好的評價，而我很得主管的肯定…… 說真的，我覺得行政主管對他的評價(不夠積極)算是中肯，唯一比較傷人的是主管都會挺直接的讓B知道主管就是覺得他不行。說真的如果是我被這樣評價，我應該也會很難過，但是B的處理方式，就是生悶氣，覺得自己已經很努力了，是主管雞蛋裡挑骨頭(去研習時 B跟我閒聊講到的)，我覺得真的很不好，因為工作上的表現沒有進步阿!!! 事情是從本週一開始的，由於我目前的工作之一是將下周待處理的行政事項整理成表，再寄給老闆請他裁決是否可行，由於有一項事務(製作海報)原本是由同事B負責的，但他一直沒做出來，於是我就自以為好心的把這件事分配在我名下，想說把海報趕工做出來，殊不知雞婆是沒有人會感激的…… 行政組主管知道後就有點生氣的說我怎麼把這件事拿來做，這樣他無法評鑑同事B的工作表現(快到要發端午獎金的時候啦)，於是就撥分機過去請同事B要把海報做出來。今天大家開完全體員工會議後就開始各自處理事情，由於今天就要發出繳費袋，而我也已經全部填好並發給各自的負責人，請他們再轉給客戶，但我就看到B在改繳費表，我就有點尷尬的跟B說：繳費袋已經發下去了耶，你現在再改可能有點不太行，沒想到B就冷冷的跟我說：我自己會去把袋子上的金額更正。聽到他這樣回答我真是怒火中燒，未免也太不尊重這件事務的負責人(我)了吧！但我一向就是個情緒反應比較慢的人，當下我也沒回B的話，只是默默的、帶著怒氣的打著電腦。後來我到另一個分部去處理事情，順便也把剛剛的事跟行政主管講了，主管就叫我回報給老闆即可，就繼續處理他自己的事情，後來教務主管打分機來找行政主管，兩人講了2、30分鐘。掛了電話後行政主管就跟我說，他們剛剛就是在討論我跟他說的事，因為我前腳一走，同事B就跟教務主管說，等一下分機就會響了(意思就是他認為我會去跟主管打小報告，然後主管會撥分機過去問東問西)，但沒想到分機一直沒有響= = 教務主管覺得我們這樣一來一往的很不妥，所以打電話來溝通。我才知道原來昨天行政主管打分機叫B做海報之後，B就躲到廁所去哭了= = 我知道由於我思慮不周，自以為好心的是我不對，但是B根本不想要溝通，只是把昨天的氣亂發洩在我身上，讓我真的也非常不爽! 想請教哪一種做法比較能解決問題呢? 1.寫封信給B，為海報的事道歉，也希望大家在工作上能彼此尊重。然後將事情始末寫mail給老闆報備。 2.將事情始末寫mail給老闆報備。 3.啥也不做，靜觀其變。煩請各位前輩指點我一下吧...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.121.9.135