Re: [閒聊] 請問各位年假休假制度
※ 引述《airrain (Carrie)》之銘言：
: 是這樣的，因為我前一家公司做了3年，公司是蠻大的軟體公司
: 休假制度優於勞基法
: 採用【試用期3個月不能休假，3個月後，按照到職比例給假】
: 也就是如果以公司為例，假如我今天4月到職，在新人試用期3個月內沒有特休
: 7月開始按照比例公司大約會給5天左右的假
: 這是一種年假的計算方式
: 不過，我後來找工作問到許多，包含很多朋友的公司休假制度
: 都偏向第二種，採用【到職一年後，開始依前一年度在職比例休特休】
: 按照這種方式，假如今年4月到職，要到明年的5月開始
: 才可以依照前一年度在職比例，休5天左右的特休
: 一直以為第一種方式應該算特例，至少目前都還沒有問到第二家
: 採用這種方式的公司
: 今天就碰到了一家一樣的
: 突發奇想，就想到不曉得大家的公司休假制度是如何呢??
第二種算法其實也不算違法 方便公司統一計算
簡單說：
你今年4月到職，明年5月起享有特休，
但明年5~12月 特休5天。
剩下2天會併到後年1/1~12/31 整年特休7天，我問過並不違法
但如果你是要在明年12月前離職，是可以要求公司讓你把7天特休都請完
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