[職場] 工作分享及地雷公司,錄取請小心!
自認標題打很爛阿!
但又不知道,該下何種標題XD,
怕打公司名稱到時候被說毀謗 = ="
希望看完的版友,可以幫我想想 關鍵字 要怎麼打在標題
才能讓其他姊妹留意,別碰到地雷才好!
預告!文長,慎入!
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前提:去年才剛大學畢業, 六月~八月準備公職考試 失利
考完當下就知道自己無望^.<所以很早就認命寫自傳+投履歷
前前後後也面試了快十間有,隨著時間越久,在家待業的壓力也就更明顯
尤其是投了無聲無息Orz
恰好,在最後一次的面試中順利錄取~~
是一間外表看起來非常美觀、也很有規模的園區
廠區在桃園、台北有總公司,看公司介紹也非常吸引人
(總打著要上市的口號)員工人數50~100多人
福利那些也再網路上說得挺美的
如:週休二日、符合勞基法、固定調薪2%什麼的
接到面試通知時,就有特地對這間公司作功課!
畢竟離我家車程15分鐘(時速20~30而已XD)
八點上班,幾乎都是7:45才出門!
完全符合我當初設定的 週休二日+離家近
也因為十分想進去~所以在面試時也沒有過問太多(或許新鮮人也真不知道該問什麼)
所以當下接到錄取通知~二話不說就答應了
殊不知,這才是麻煩的開始...
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工作上半段:
9/10第一天報到,是由兩位女同事帶我熟悉環境
A同事 比較資深
B同事 資歷較淺
大部分的時間與工作都是與B接觸居多!
B一開始就要我先跟在他旁邊看,然後教我屬於我的工作
(後來才知道該部門 有兩個職缺,都有新人要替補,而我就是接 文管物料
另一名新同事要下週才會報到)
也因為剛畢業什麼都不懂,對方怎麼說我就這麼作
大概三四天過去了,開始慢慢將簡單的東西交給我處理
B同事一直強調,因為她也才被指派為代理人(A、B都屬於繪圖人員)
可是行政不可能沒人要作,所以課長才請B先接手,說之後會有人補進來
B強調說,他也不太會,所以很多事情等遇到再說
我自然什麼都不懂,任由他指派我做事(只是在這過程中
每當B 講完一件事情,就會把該表格/文件全部交給我,或許版友看到這
會覺得這是應該的,畢竟之後是我的業務範圍,OK我也認同
一週過去了,B就說你的部份她也教得差不多,如果有什麼問題叫我再問他就好
從那之後我就開始獨立作業,接著另一名新人也就來報到了!
課長還是叫B先帶新人,B就說叫新人先跟我接觸
(新人的位置 算是部門助理,往後我們互為代理人所以雙方工作內容都必需會)
我就先跟新人大概講我的工作內容,然後跟他說剩下沒講到的就是他要負責
(離職員工有分1~10項工作內容,文管物料佔4.5項,部門助理5~6項)
部門助理最主要就是部門的成本KPI
這部份我沒有學,因為B說反正下週新人會來是新人的部份,就不先教我
剛好新人來的時候已經中旬下快月底,也就是KPI要結算的時間
B就先教新人怎麼算,說等新人學會KPI,之後我在請新人教我
就在新人這短短一週內,新人已經多次跟我表示說他實在不喜歡這裡
1.我們部門位於地下室
2.完全無訊號,手機無法接通,找人統一打公司分機
3.辦公室為密閉空間,僅靠空調流通空氣
4.門打開後就是機器製造,會生產許多粉塵及噪音
5.地下室沒有洗手間
就在新人才上任的第四天中午,她就跟我說他還是很不喜歡這裡
(他是有工作經驗的媽媽)
隱隱約約透露出他不想作的意思,我請她多想想~畢竟工作不好找+離家近+準時上下班
沒想到,當天晚上她就打電話跟我說
(喔,對了 這切的發生時間 僅在我上班"第二週"內,B就已經放生我跟新人助理
全權就交給我們獨立作業,頂多偶爾問我們,真的可以嘛?不可以的話要說喔
要幫忙的話要說喔...之類的台詞)
回到剛剛,當天那位助理媽媽就打電話跟我說,他不想做了
而且她也跟他老公討論過了,真的不開心就不要待在那繼續浪費時間
我當下心情真的是晴天霹靂 = =
好不容易自己的工作有點上手,如果他不作...他的工作內容就全部都交給我了!!!
但他離職意志很間定,所以看樣子是無望了...
隔天禮拜五她就直接提離職,還被我們協理訓話說:不是已經跟妳講過工作內容嘛
為什麼還要離職...之類的 0.0
她只能回答說:真的很抱歉,不適應這邊環境
然後當天已非常迅速的效率把所有離職手續全部辦完!!!
好樣的...剩下我一個人作全部的工作!!
結果B還說已經月底了,課長只叫他帶人帶到月底,剩下就叫我自己搞定
= = ...當下的我真的是欲哭無淚...超想也一起提離職走走算了
可能真的是我太爛草莓吧! 或許又有點不適應+沒人幫忙
可能版友看到這會想說,B不是說有問題可以問她嘛?
是的! 我當然有問阿,但B通常都說 他這個也不知道耶~他沒遇過 不知道
喔我在幫你問問看誰(但通常都不了了之...
但我又是負責東西製作完成要入庫/交給RD,每天都有單子要交件
助理又得作會議記錄.週報表.協助加班.幫忙拿便當
處理部門採購.請款
我本身職位就要負責:樣品跟催及回覆進度、原物料的進出 (這兩樣都是即時性的
根本沒辦法拖延什麼,加上公司正在建立新制度
什麼文件、格式、圖面、材料規格都是要有我這邊負責
往身後一看,有80~100種的鉚釘要控管兼更新
也可能前位助理交接得很突然,所以東西都非常凌亂 = ="
B在我第一天就有說~妳位置後面的鉚釘阿,我會跟妳一起整理不用擔心
一直說 我會幫你一起整理...到月底 連個身影都沒看到他幫我
我連鉚釘是什麼都不知道...每當有人要問我XXX 我總是不知道 囧
有次課長再問說:為什麼OOO表格裡面的某某欄位不見了,以前不是有嘛?
B立刻回答說:喔,那東西已經交給sr14了,九月的東西我全部都交給sr14我都沒碰
你要問sr14 B就問我:sr14是不是妳把表格刪掉什麼的 ,然後兩個人就看著我
= = ... O老師咧... 那個表格我早就看過本來就沒有那欄位
是另一張報表裡面才有好嗎...根本就是他們自己記錯,還想把問題推到我身上
我就回答說:裡面一開始就沒有
課長就說:是嗎,那以後要有阿,趕快建立上去
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落落長,希望版友不會嫌我廢話太多XD
可能會分上下兩段打
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當下真的只能邊做邊OS
而我們部門經理,又是非常只會出一張嘴的人^^
每天都在問 sr14 XX單的東西交出去了嘛 OO單的東西作到哪了
當然主管掌控進度我能理解,但他怎麼不是問課長進度,反而問我???
就連RD問東西,打電話到課長桌上
課長就會說,喔~這個你要問我們小姐他比較清楚拉
就立刻把電話轉到我這...
B也是...因為他先前有代理一陣子,其他部門的人不知道有新人
所以還是會先找B, B都會很快的跟對方說明,喔我們有新人了,現在都是sr14負責
他分機是****,以後都可以找他(就轉給我了)
OK,以上都是我的業務我能理解,也認了!
但就在月底,也就是KPI成本報表要準備計算送出給廠長看
重點!!!KPI這部份我不會阿(當初新人在學時,我在忙出貨事情,根本沒辦法學)
新人離職也沒多講太多關於這塊的(畢竟他進公司不到10天)
隨著時間一天一天逼近,我真的不知道該怎麼處理那分報表
我就想說先請B,幫忙這個月的,因為她有做過她也比較知道怎麼弄
我開口跟B說:不好意思,我這個KPI還是不太會耶
可以請妳先幫我作,然後下個月我再自己來嘛?
B就問:妳哪裡不會
我:我不太會看這些圖面
B就說:沒關係阿,妳先打資料然後我教你怎麼看
(然後就一直作在我旁邊看我打...)
囧 是我語意不清楚嘛!我都說請妳先處理這個月的,下個月再說阿
(其實通常A單做完就要key A單的相關資料,但是B當初就說累積到一定的量在一起作
導致新人來交接的時候已經累積10幾張單子都沒結算)
當下的我真的是..#︿&$$@%
每天回家哭給我家人看 = =(抗壓性太低嘛 囧
我說我每天都要追進度就算了,現場人員通常製作好也不會協助包裝
都把東西放在某一區,等我自己去找,找還OK
但是數量一大...那些包裝都是我自己人,請他們幫忙他們也真的在忙,撥不出人手
我都能理解...但是!!
繪圖人員通常圖畫完就在辦公室聊天(沒東西畫+網路被封鎖)
所以他們時常聊天or到現場跟現場人員聊天
這些主管都不會說話(大概是資歷深)
就放我一個人跑東跑西,連包裝都統統由我包辦^^
重點喔,我們經理還一直說 sr14怎麼還不趕快包裝出貨阿
每看到東西就講一次,我一直都知道,
但我又不是不去弄!是沒時間弄阿
連現場地上垃圾都叫我去撿去維護...其他人呢???!!!
然後課長每次看到我準時下班,一直問我:sr14妳東西都弄完了?都不用加班喔
(請別噓我,我每天上班已經很痛苦,每天幾乎都在作惡夢 +地下室 +沒有人可以抒發,
真的很想提離職 Orz)
中間也剛好新人離職,他們說要找人替補,我就問我朋友要不要來一起(下地獄)
她想想也OK,離他家超近XDDDD 也有找他來面試
其實除了我介紹人以外, A(一開始出現的同事)也有介紹他朋友來
但我就半暗示的跟我們經理說:我真的已經沒辦法一個人hold全部的事情,
如果不是用我朋友的話,可能真的很難配合 (我只要是覺得,朋友比較好請他幫忙,
至少可以互相那些)
但主管,只留下一句話說:那你要自己想辦法調適阿...
O老師咧,不是調適不調適好嘛!
是你們整個部門都在欺負我菜鳥,什麼都叫我做
我一個人能做多少事,我已經努力把該做的事都做完了,
但每天都像做不完一樣,永遠都有事可以讓你做....
買東西叫我送單、查規格、跑簽呈、有客人來叫我去帶路開門
請假、加班、素材進出、每日更新表格、交貨、包裝
反正我就豁出去說,如果不是請到我朋友...我可能(語帶保留)
↑應該有人覺得我很白目嗆主管吧XDDDDDDDDDDD
但我真的抱著不是請到我朋友,那你就準備找兩個人來接我位置吧!
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故事先告一段落~~
另一階段就稍晚再打好了,太長大家看得也辛苦XD
反正重點會在下一篇!
也歡迎版友推文留言,揪竟是我太草莓還是wwwww
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