Re: [求職] 傳產電子國外業助

看板CareerLady (職場女性)作者rrobin (robin)時間13年前 (2013/04/04 07:29)推噓3(3推 0噓 25→)

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大家說有些推文很兇但我也實在是有點感觸不吐不快先說個實際案例吧朋友服務的公司最近進來一個新妹妹大學畢做的也是助理工作薪資要求24k 他上司覺得24k在台北活不下去怕她作不久故加到26k 不過那個職缺原本預定的薪資是28~30k 前幾年進來的也都30~32k不等那你覺得明年以後同樣職務新進人員的起薪會是多少呢? 再說另一個實際案例吧朋友認識的人前兩年找工作因為覺得景氣不好自己學歷普普也沒有經驗找到25k的工作就去了一年後覺得自己有經驗了工作後也發現其實業界薪資沒有這麼低想要跳槽換工作但怎麼談都談不到理想薪資 (他想要30k以上) 最後他在履歷表上撒謊說自己原本有拿30k 才找到一個32k的工作 (那為什麼這件事會被知道呢? 因為他的新東家剛好認識他之前公司的人打電話給他的前上司A 問他表現如何還好他在之前公司人緣不錯薪資方面A幫他混過去了不過A還是有點不爽跟我朋友抱怨所以這件事才傳開的...) 我想由兩個案例說什麼你是台大的應該理解力不錯可以明白第一薪資真的是要自己談的沒有經驗什麼的都不是壓低薪水的藉口公司真的要你只會怕你做不久就跑走除非原本就把你當免洗的才會能壓多低就多低但把你當免洗的你能學到多少東西? 如果你前一分工作都在打雜是不會在履歷上加分的第二不要再相信什麼 "先求有再求好"的鬼話了上一輩的人會這麼說是因為那時景氣好經濟正在發展加薪幅度很大是事求人不是人求事所以有經驗後跳槽時新公司都很敢開但一樣的策略適用於現在嗎? 現在的景氣有一樣嗎? 大家都心裡有數就算你有經驗了公司還是想能省則省你的第二份工作薪水會跟你前一份工作拿多少相關意思意思加個2~3k是常態除非 1.你之前做過管理職應徵的新職缺也是管理職或是你至少有三年以上資歷沒真的升上管理階層但也帶過新人 2.你之前待的是業界知名的大公司那種經驗才真的有實質意義 3.你之前是做業務業績超級好 4.你超級優秀是被挖過去的但我相信以上情況都不適用於大多數人... 在社會上混過一陣子我覺得找工作就跟找男友一樣你第一個是爛人之後的有很大機率也會是爛人所以有餘裕的話真的要好好挑講難聽點雖然大學生滿地都是但22k的屎缺也到處都有你真的不差這一個... 最後再貢獻一個我自己的談薪水經歷吧我那時透過同學打聽要面試的公司"公開的"薪水行情是N 但我理想就是N+3 ~ N+8 左右面試時我還是開 N+3~ N+8 主管也很為難的跟我說他們公司規定就是N 但我還是堅持底線是N+3 我承諾我不會做一兩年就跳槽想找一家好公司好好發展我不想騎驢找馬對我來說若你們公司薪水有到期望就是那匹"馬" (當然其中也說明我為何想去那家公司的其它誘因這方面大家都會掰) 最後他說他會去跟人資部門談談看兩天後我拿到offer 人資小姐給我的薪資是N+8 有趣的是我進來後默默發現這一兩年的幾個新人根本沒有人的薪水真的是N (當然薪資是保密的啦可是你從同事言談中就感覺得出來...) 依公司規定? 呵呵面試就是雙方都在演戲一邊演一邊刺探對方新鮮人真的不要傻傻的也許你們覺得我們老鳥很兇但我們實在是看你們在那邊自貶身價破壞行情看的很心酸呀!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.47.138

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rrobin

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