[職場] 現在就放棄是不是太早了？

看板CareerLady (職場女性)作者Reira (Layla)時間12年前 (2013/05/26 15:18)推噓0(0推 0噓 5→)

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我離開已經工作九年多的公司到新的公司，由於在前公司有擔任管理職，雖然在面試時有表明我對產品的熟悉度不夠，暫時不想擔任管理職，到職　　　之後還是被指派了team leader的工作。直屬主管帶兩個team，同時找了我跟另外一位Ａ當team leader，由於Ａ　　　本來就是這間公司離職又回來的人，所以很快就上手進入狀況。　　　其實這兩個team的組員全都是很資深的人（六七年以上），之前有聽到Ａ　　　問她的組員說為什麼妳們都這麼資深，主管不直接升妳們上來，她的組員　　　說主管有提過但因為不想出頭所以拒絕。　　　說到我這個team，組員年紀跟我相近但都已經結婚生子，甚至老公也在同　　　公司只是不同部門，兩個都是很強勢主導的風格。我進公司以來，雖然她　　　們都跟我說不懂可以問，但問了她們都草草回應我，一副這麼簡單的事還　　　要問喔的態度。想請她們告訴我一些她們工作的狀況，她們也會說我應該　　　是要跟主管學才對，不是跟她們。　　　因此，我們即使待在同一間辦公室裡也都無話可說。　　　主管覺得我跟組員的感情不夠融洽，應該要主動跟她們有互動，我中午都　　　會找她們一起吃飯，但實在聊不起來。儘管我已經進公司三個星期，事實　　　上完全沒有人來帶我，我只能自己努力看報表分析數字找資料了解產品。　　　這幾天主管要我開始出面解決一些廠商與內部其他部門溝通的問題，但我　　　真的一點頭緒也沒有，新公司的組織很龐大，我連要找誰都搞不清楚，也　　　還摸不清楚遇到這樣的事，什麼樣的解決方式才是大家要的結果。　　　上週五中午跟組員吃飯的時候，我不經意地問起為何主管不讓她們兩個其　　　中一人升leader，她們面面相覷之後，告訴我說她們其實都問過主管這個　　　問題，所以答案要我自己去問主管。　　　我這才恍然大悟她們之所以這樣對我的原因在哪裡。　　　其實主管本身很倚賴她們，也覺得她們自己可以把事情做得很好，但她們　　　很強勢地只做她們認為份內該做的事，不算是太聽話，導致主管的主管要　　　求主管必須想想辦法。那個辦法就是從外面找一個leader空降。　　　偏偏我雖然帶過人，可我從來就不是強勢作風的人，再加上不了解狀況，　　　她們本來就不爽我空降，我目前的表現也讓她們更加覺得我沒有本事當她　　　們的leader。　　　眼前的處境讓我覺得很沮喪，這其實是主管跟她們之間的問題，而我在不　　　知情的情況下淌進渾水裡。　　　可能是因為之前對這裡的工作有太高的期望，發生這件事之後，雖然朋友　　　們都勸我再努力看看，但對於繼續努力會不會有好的結果，我居然一點信　　　心也沒有。　　　離開前公司主要就是因為人的關係覺得不開心，我不想進了新的公司還是　　　繼續不開心，所以想說是不是在還沒有付出太多也沒有被否定太多的情況　　　下就先走。但另外一方又忍不住想說自己這樣會不會太草莓？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.70.213.161