[職場] 主管的情緒化與要求完美

看板CareerLady (職場女性)作者yunidd (yingni)時間12年前 (2013/08/18 20:02)推噓7(7推 0噓 9→)

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當初，公司招募「助理－約聘2個月」，我便去應徵單純想認識不同的產業，並沒有長期從事這份工作的打算因為我只是個助理，所以負責的範圍很單純(非獨立作業) 所以主管告訴我要續聘1年時(還是約聘)，我一口就答應了雖然他同時告訴我1年後不會有職缺 (但我想這1年應該是很好的工作經歷) 1個月後(現在)，他告訴我接下來某位同事要請產假部份工作必須調動，要求我短時間內學會獨立作業，並且加班(責任制) 我覺得可以學習，所以答應之前負責範圍很小，不太會與主管接觸但總是看他、聽他情緒化(聲音尖銳、語調起伏明顯、表情豐富、用字難聽) 我也想過，為何她總是喜歡公開責備下屬 (不曾看過其他部門的主管如此) 但不關我的事，我也不會過問(八卦) 現在，他打算親自重新訓練我 (單純因為之前同事教我時沒有給我紙本的SOP) 第1天，他將「要求完美」發淋漓盡致，1封mail修改5遍(內容大同小異) 最後是他親自修改、發送(我還是覺得並無太大差異) 當然，過程中充滿了「情緒化」 (一直接受他丟出來的情緒，我告訴自己，要消化) 第2天，我已經做好心理準備了，下午接受他的「訓練」與「情緒」連續4小時內容簡單來說，就是必須依照他的SOP做每件事(總之每件事都要SOP) 之後獨自加班2個小時處理下午本該做的工作(他早回家了) 我也告訴自己，要消化(雖然大哭一場) 第3天，也就是明天我花了2天假期做好心理建設，準備迎接明日的轟炸有想過辭職，畢竟沒有長期做下去的打算但是這個時間點辭職，總覺得很不負責內心有股龐大的壓力不是學習新知的壓力，而是承受主管「情緒化」與「要求完美」的壓力希望已經熬過來的版友們給我一些撇步好讓我縮短給自己心理建設的時間:) (至少等同事請完產假再辭職) 最後，他是女主管! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.240.53.128