[職場] 禁用自拍照！四種千萬別犯的履歷表失誤

看板CareerLady (職場女性)作者iMath時間12年前 (2013/09/03 16:42)推噓5(5推 0噓 6→)

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不重視履歷的照片有照片的履歷能讓主管認為你是一個人，而不是一堆文字，其中正式的大頭照又會好過自拍，以及從合照上裁下來的側臉，從這就能看出你對履歷的重視。另外女性也不是不能穿得曝露──如果那是妳主要的工作內容。拷貝的格式和內容主管能一眼看出你的word履歷來自哪個人力銀行，而只要他當天時間不是很多，在他發現的同時也等於是看完了。現在還有自傳是讓你直接將關鍵字填入空格（或者是自傳產生器），那則是你在應徵派發傳單時用的。然後，切記針對不同的工作和職位設計履歷，如果你有認真寫過一份好履歷（要寫得那職位彷彿是為你而設），就會知道沒有能通用的履歷。充滿主管不想知道的事血型、星座、嗜好、宗教信仰、政治立場、國中前的學歷還有你的英文名字，原則上都和你的工作能力無關，甚至是在學和工作經歷，只要與應徵職位拉不上關係的也都不必填寫──你增加了主管的眼睛負擔，就別指望會收到面試通知。履歷更像是一篇廣告而不是自傳，而廣告只需要重點；這也是為什麼不會有通用的履歷，因為每個公司（職位）要求的重點很難完全一致。沒有補救措施如果你有連續三次不到半年的工作經驗，又缺乏必要的補救措施，你的履歷將會很難得到青睞。要是那些工作的相似性不高，你可以在履歷上註明正在確認人生目標，同時，強調藉由那些工作得到什麼技能，而且是能用在這份工作的技能。如果工作性質相同，則要用上客觀的因素，譬如遷廠、人事調整、升遷和福利不完善來解釋，總之要避免直接批評，新的主管可能會採取「不錄用」來避免你日後也對他們這麼做。然後，確保你現在的公司沒有那些問題。至於半年以上的待業時間，家庭因素和專長訓練會是個好理由。文章來源：http://waknow.com/?p=9027 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.184.27.138