Re: [職場] 業務懷孕被資遣

看板CareerLady (職場女性)作者cowbayla (☠)時間12年前 (2014/02/22 15:38)推噓7(7推 0噓 9→)

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sh您好，您的故事跟我的員工很像, 我是該員工的主管, 我本身也是位七年級生, 當主管之後也是第一次遇到屬下懷孕的事情, 如果您不是我的屬下，這誤會請多多包含. 在公開地方談論公司營運狀況其實也不是很妥當. 不過我覺得有需要表達下一下我的看法. 因為去年公司改組股東變更等問題, 原公司員工也由我這邊全部接收, 當然薪資與年資也是照算. 不過公司每月虧損基于公司營運考量下勢必對公司員工的績效再次做檢視，而該員工的業績, 內部早就有些反對聲浪與質疑, 同為七年級生, 我當然盡量幫該員工說好話,經濟比較不景氣，酒駕臨檢的比較嚴格, 再給她一些時間等等... 到了年底，公司台中分公司也因為與代理商的合夥關係終止將要結束營業，營收將會降低很多. 我已經保障員工底薪32k底薪另外加業務獎金將近1年又4個月了. 該員工2013年度的交易金額（非利潤）1月到12月成長沒超過15萬, 如果以每季平均數算法更是未滿10萬. 就算利潤全部算員工身上連他自己的底薪都勉強打平還要加上獎金. 更別說上班準時一個月沒超過五天, 是真的沒有辦法了我才約談這位員工關於降薪的事情. 當然這時候我根本不知道此員工已經懷孕了. 領完年終過完年之後, 這員工才對薪資被調降的事情表示不滿，並且告知自己經懷有身孕4個月. 主張公司不得對孕婦調降薪資並且有義務幫他調到比較輕鬆的職位. 由於公司並沒有其他職位可以跟與其做交換，就算有也要是員工雙方互相同意. 接下來就是一串的法律規定你要怎樣怎樣, 不然我要申訴, 不然你會被罰幾萬的發言.. 就在2月21日跟該員工協商之後結果是給予協商費用產假薪水領算56天, 然後外加資遣費 (以調降後的薪資來算). 但是該員工主張要以32k加上業務獎金2個月, 當產假薪水, 再加上資遣費一次給完, 然後開非自願離職證明書. 我面有難色的回他說這樣沒辦法. 因為你離職了又沒有業績是要如何計算獎金. 卻被嗆說離職之後我負責的客戶有不跟公司交易嗎...如果留他下來繼續擔任業務, 我希望拜訪客戶後可以直接用line回報和下班回公司打卡看看能不能增加一些績效, 又被嗆說那以前為什麼不用現在為什麼要.（以前只要上班打卡, 填寫昨天所拜訪的客戶名單）,意指你不能對孕婦做勞工不利的條件的變更. 原來這算是對孕婦不利條件,當下覺得我對之前對員工的信任和支持根本是個笑話, 失望之餘跑去對面公園冷靜一下...當天的會談當然是不了了之. 下午我跑了一趟市政府勞工局了解一下勞基法和兩性關係平等法, 以本公司的狀況和業務縮緊是可以合法資遣該員工的, 且只需要支付預告薪資20天和資遣費, 將要被資遣的也不只該員工一人. 當然我要再次聲明，公司絕對不是因為孕婦才要資遣該員工, 本公司絕對歡迎孕婦在公司繼續上班, 亦有員工是在任職期間順利生產並且繼續工作, 但是做好自己職務內的工作，應該是基本要求。孕婦歧視也不能這樣讓無限上綱. 我來此公司上班前, 也曾當過小員工, 我能理解一件事情勞方跟資方的看法難免不同. 我做事能幫員工們爭取的我絕對盡力. 但是這樣嗆直屬上司, 不但拿一本法律面面觀(還有螢光筆畫註解)到我桌上, 還來我的fb嗆...連我fb朋友都覺得莫名其妙,我都很難再幫你說什麼. 本人以上所說句句屬實，願意對以上發言坦承法律責任 ※ 引述《sh9 (慧)》之銘言： : (借帳號PO文) : 小女是從事外勤的業務 : 主要都在開發餐飲業 : 每天都是騎摩托車去開發跟找客戶 : 有時候要幫店家搬貨跟補貨 : 去年10月中懷孕了 : 因為剛好在那期間公司有股東退股 : 事情鬧很大,公司資金有點問題 : 過沒多久,一位同事已經被資遣 : 接著,老闆也說要降我薪水(說我業績不好) : 我的薪水是底薪+獎金 : 老闆整整將底薪降了一萬元 : 當時因為快過年了,我又懷孕了,所以我就忍住不反抗 : 等領完年終,開工後我在2/6告知老闆我懷孕的事情(已經懷4個月) : 並請求3月後可否調任內勤(因為大肚子跑外面蠻危險的) : 老闆先說了沒內勤,並說他要想一想怎麼處理 : 2/11 : 老闆跟我說公司沒缺內勤,他也問過別間公司有沒有缺內勤 : 說我跑外面危險,下個星期可以交接就回家休息了. : 我當場傻眼,所以我說可是這樣我的產假跟育嬰怎麼辦 : 老闆就說他要問一下育嬰假怎麼處理,要想一想 : 回去後FB發感嘆文,很多人支持我要去爭取 : 於是我決定不能退縮!!!並查了很多法條 : 2/12 : 也就是今天,我主動問老闆說決定得怎麼樣 : 老闆很委婉繼續說公司沒缺內勤 : 我就說:所以現在公司要直接資遣我嗎? : 老闆繼續說沒缺內勤 : 我就說我問了朋友,公司是要給我產假跟育嬰假的 : 老闆說那你要先離職的話是要怎麼給產假 : 我說要給我兩個月的全薪 : 老闆馬上說公司怎麼能給兩個月全薪 : 於是我就搬出勞工法條,告知有明文規定 : 最後老闆才答應會支付全薪(而且是我一再確認) : (至於會不會給我也就要耐心等待) : P.S.其實一般來說不但要給產假的2個月薪水,還要再付資遣費 : --------------------------------------------------------- : 在這想說的是,資方往往會能躲就躲,當勞方什麼都不知道 : 假設今天我什麼都不懂,就會缺失很多權益 : 而我們勞工本就應該爭取我們應有的 : 才不會讓老闆們不負責任,黑心的任意遣散孕婦或他人 : 我們真的要勇敢的為自己發聲 : 不要當濫好人,一味的幫別人想 : (因為真的很多人覺得不好意思就自己提離職) : 太多這種事情,反而會讓大部分資方覺得不給是應該的 : 所以,在為自己爭取的同時 : 也是在為別人爭取!!! : 媽媽們要加油阿!!! : P.S.要是沒領到,一定要告他!!!因為申訴後也可以得到應有的錢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.231.133.204 ※ 編輯: cowbayla 來自: 36.231.133.204 (02/22 15:40)