Re: [心情] 5/12，我被開除了 (文長)

看板CareerLady (職場女性)作者minoriarai (瘋狂人生一直線)時間10年前 (2015/05/16 03:13)推噓0(0推 0噓 0→)

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: 看了這篇有些感想，跟原PO分享，或許有些地方有點刺耳，還請見諒。 : 先說結論，你老闆固然有問題，但其實你問題也不小， : 如果有些地方能稍微改變，或許在以後的職場上會更為順利。謝謝你願意跟我分享你的看法，非常受用，也打醒我不要陷在那種情緒裡了文中有些疑問的部分，還有我自己的心得(沒人要看)，也在這邊說明一下 : 就你提供到目前的資訊，當然很差。 : 今天假設你是老闆，你看到業績比去年同期下滑1/3，你不會有意見嗎? : 就算是景氣問題，你有試著去跟老闆分析為什麼同期會差那麼多? : 還是就單純只回老闆去年是運氣好? 或是根本不解釋，覺得老闆自己應該要懂? : 要記住，今天你是給別人請的業務，業績就是你的價值。 : 當你的價值明顯比過去其他人的成績差時，你要當一回事，想辦法去補救， : 不管是消極的跟老闆解釋，或是積極的提出增加業績的計畫，都要盡量去做， : 而不是只單純的覺得自己是運氣差。 : 講難聽點，就算你真的只是運氣差， : 你也要讓老闆相信確實如此，只要給你時間你能做得更好， : 不然你沒理由怪老闆認為你不適任。果然很差(掩面有試著講過景氣跟去年為什麼可以那麼好的原因，但老闆並沒有當一回事報價也是在我能調整的範圍內盡量給漂亮的價格(利潤過低要上請指示) 向客戶了解為什麼今年沒有下大單，也就是生產量減少之類的回應採購更套不到話了，供應商那邊是能壓價格就壓增加業績的計畫，的確沒有認真想過，只有想到也許用網拍賣場打廣告當時只覺得趕快把手上有的客戶維護好再說 (第一次接觸報價單恨不得多幾個分身一起check，報錯就慘了) : 我不知道你這粗心造成公司多少損失，不管是有型還無形的， : 但應該可以確定老闆沒有要你全額賠償這筆損失，代表他也還是肯給員工犯錯機會。 : 儘管或許有點不合理的要罰你250元， : 但我也要問原PO，你有認真去想想你帶給公司多少的損失? 並且檢討原因? : 然後跟老闆報告因為你的疏忽造成公司損失，你提出了什麼反省，保證以後不會在犯? : 如果你有做以上行為，老闆仍舊介意，那我想是這老闆不大器， : 但如果你沒有，我想老闆是有100%理由認為你沒那麼適任這個位置。這筆損失跟250不相上下，不過這應該不是重點公司的損失我覺得是 1.利益、2.商譽(客戶關係) 有想辦法從其他訂單把利潤拉回來，商譽是親自向客戶道歉坦承疏失結果是利潤有回來，客戶也有持續詢價下單報告來不及，因為老闆比我早看到客訴信(夾在一堆需要對帳的信裡) (所有寄給我的信老闆都可以收到備份) 反省跟保證不再犯也許有想到，但隔天來看到罰錢信就...忘了謝謝你提醒我T_T : 不談前輩，因為畢竟不是你自身經歷的經驗， : 但就你自己的案例，我認為是自己不仔細，怪不了老闆。 : 在不對的時間出現不對的東西，你還希望別人心理不要有不對的想法? : 當然，除非你有積極的去跟老闆解釋這一切， : 不然我看不出來這樣想有什麼不合邏輯。 : 如果你還是認為老闆無理取鬧，可以試著換位思考，你是老闆，你會怎麼想? : 要記住，老闆不是你家人，不是你愛人，他不需要瞭解你， : 也沒必要去腦補你是怎麼樣的人、會/不會做怎樣的事， : 是你要展現、說服他，你是什麼樣的人。沒有任何解釋的機會，那天老闆出門整天不在助理打電話給他討論別的事情也是很快就掛斷了我是怒極攻心也不想解釋，只想噴火 : 說實在的，今天你犯了錯， : 沒有跟老闆提出改進的方式，或是展現出彌補的態度就算了， : (因為你文中沒有寫，所以我先假設你沒有) : 卻一直糾結在250元上... : 我是主管也會覺得那就這樣吧，好聚好散。 : 固然罰錢是可議的，但你目前文中所陳述出來的表現，我認為也不會好到哪， : 出來工作是互相，今天或許你好嘴一點，或展現彌補自己錯誤的心態， : 我想一個花得起2萬6請你的老闆，不至於太糾結這250元... : 畢竟這點錢可能遠遠不及你造成的損失... 知道出問題正在跟客戶連絡的時候，老闆一直在旁邊晃跟打插提一些不是現在極需的對策跟指示，我覺得...有點煩Orz 因此態度不好，讓老闆覺得我沒有想要認真彌補，我的錯如果老闆有先講明遊戲規則，我會接受罰錢，要賠全額也沒問題講了依規定，但是是反應後才出現的規定...... 也許小公司就是這樣吧，老闆就是一切，我適應不良Orz 我的職稱是業務暨行政助理前輩是業務，犯錯沒被扣過錢 (交接後有些案子是我結尾的) 大陸助理犯錯(相當頻繁)，老闆只有口頭申誡忍不住去比較，結果就自己不平衡到跌倒 (自掌嘴其實老闆是個滿斤斤計較的人，不過這在範圍外了 : 這段話我不予置評，只希望你想想， : 今天你是老闆，如果你員工說這段話被你聽到，你會怎樣? 哪來刁民敢跟本官叫囂!(拍桌) ←修飾後的反應那段話是講給一直留我卻沒有決定權的助理聽的看到信我只覺得，那就如老闆指示我在工作上如果可以留證就要留證所以今天老闆先"寫信"要我走，後面才"口頭"要我等我會覺得很沒屏障，而且還是轉述ˊ_ˋ : 歸納而言，不知道原PO工作經驗有多久， : 一個影兒都沒看到應該是一點都不意外 : 公司確實有問題，但其實蠻多地方原PO也可以反省一下自己， : 畢竟這次離職的經驗，能化為下份工作的助力是最好的了。 : 話有點多跟刺耳，還請原PO見諒，不會的，現在的我的確需要真實的意見一直在這種氣頭上根本無法成長~>"< 我大學畢業後在台北待了近四年，做的是行政助理跟秘書相關待過的公司都算小有名氣的確不意外一個影兒都沒看見老闆的信是寫我做到5/12中午即可，這段沒貼上來凹不過助理，才多留半天助理是新人，勞動節後才報到的，沒有看過老闆開除其他員工的場面但我上工後半個月內看到2+1場...(抖進來之前就先做好心理準備這裡跟之前不一樣 (前一份工作的主管是外國人，非常照顧員工關係) 結果而言真的是高估自己的接受跟適應能力了心態到後期整個歪掉的時候沒有想辦法拉回來，我沒啥資格說老闆什麼對這家公司第一印象就不是很好...晚上十點多打電話來約面試(默約好的日期，的前兩天下午，老闆打來說人事異動，職缺沒了，面試取消前一天晚上，老闆又打來說原本錄取的人不來了，希望面試如期會答應去上班是抵不過父母壓力，原本計畫是課程結束就回台北找工作即使錢夠用不需要家裡支援，但父母總是覺得一天到晚閒晃不好 3/16報到，3/18跑銀行出車禍(休旅車違規右轉) 只是小傷，當下有打電話給老闆報備回到公司後老闆有進來，但一個眼神一個慰問都沒有的確沒有規定老闆一定要慰問，但就覺得有點...心涼也許是面試跟車禍的經驗，在我心裡種下不平衡的種子導致後面這一連串的心態不正跟態度不好但我脾氣太火爆跟一生氣就腦袋短路才是主因Orz : 有許多經驗很難用文字一一陳述，但其實最簡單的方式就是換位思考， : 試著想想自己如果是老闆，會期待我的員工怎麼做? 做到哪些事? : 希望原PO下份工作會更好，找到更適合自己的工作~~~ 的確忘記換位思考了，只顧著自艾自憐沒有想到老闆不需要只會傷春悲秋的員工再次謝謝NiNiTsao版友願意花時間認真分析並回應我m(_ _)m 先謝謝你的祝福~也祝你工作順利愉快! :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.151.109 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1431717191.A.EF4.html ※ 編輯: minoriarai (1.164.151.109), 05/16/2015 04:06:46