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[心情] 提離職交接超痛苦

看板CareerLady (職場女性)作者 (rrai1211)時間10年前 (2015/06/30 07:36), 編輯推噓11(11推 0噓 36→)
留言47則, 9人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
主管是個情緒控管超級差的人 做了快一年後決定提離職 再下去我也要瘋掉了阿~~~ 現在提了離職 她又轉成極度瘋人模式，每天是不停的刁難刁難 為了反對而反對 當初進公司有簽合約，說提離職要提前一個月說 但我查勞基法，滿一年只要20天講對吧 我是否可堅定的說只要20日 真的被逼到精神分裂了，在這交接期，還是可以繼續請年假吧?? 這段時間要怎麼撐過去阿天阿 覺得每天都睡不好，走到公司的這段路真的有夠痛苦 在職的大家，都是這麼一段一段撐過來的嗎 我上一份工作交接也沒這麼病態阿... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.125.149 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1435620997.A.36E.html
推
06/30 09:27, , 1F
只要20天沒錯~年假應該可以算在裡面請 除非公司想要另外
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→
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付你年假的錢
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勞基法規範的是雇主 不是規範勞工 你搞錯了 簽合約寫的
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是30天前 那就是30天前 年假可請 要確認是否不影響錢
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推
06/30 20:08, , 5F
應該是照勞基法20天即可不是嗎？哪有一定要30天？
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推
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..勞基法本來就有規範勞工離職預告期間 且合約條件本就不得
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低於勞基法標準
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對耶 忘了是不定期契約勞工 所以還是30天 因為規範20天
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不得比勞基法規定的差 也就是不能少於20天可以大於20天
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推
06/30 20:19, , 10F
...不是這樣解讀的 對勞工預告期越長越不利 所以是最多只能
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規範20天前提 可以少於20天但不能多於
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哇咧 該不會老師教錯吧 所以勞工來看是可以少於20天
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雇主來看是可以多於20天 可是這樣看感覺不太對 雇主提前
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告知讓勞工有更多時間準備 怎麼勞工可以晚告知讓公司不及
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因應 好像不太公平 有請專家啦 我只有上過課....
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另一想法 工作越久告知期要越提前 所以就算是勞工提出
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應該也是要越來越多才是 以poeoe的說法來看 不就不管勞
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工工作幾年 我都可以說我只要5天前告知雇主? 怪怪的
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推
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蛤？勞基法針對年資不同的員工有不同的預告期限啊@@而且
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這樣說來，雇主可以當天告知員工被裁員，當天就將人趕走
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也不對吧？怎麼跟我認知的勞基法完全不一樣 囧
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以十天預告期為例，法律上是寫不能多於十天，少於十天需
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主管同意即可
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推
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樓上根本誤解老師意思吧!勞基法再回去翻一翻
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不同年資有不同規定的提出期限 勞動基準法是保護勞工
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推
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我的推文是指合約規範 合約規範少於或等於20天都可以
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並不是指勞工可任意少於20天
06/30 22:59, 27F
推
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p大沒錯呀，以原po的例子滿一年來說，勞基法規定是20
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天前預告，合約訂一個月就是違法，因為劣於勞基法。
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從離職和解雇的角度來看預告期間確實有所不同。以員
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工主動離職的角度來說，預告期變長是對員工不利，所
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以不能約定比勞基法16條長的預告期間；而以公司解雇
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的角度來說，預告期變短才是對員工不利，所以若縮短
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預告期間必須給付給員工相當於縮短天數的薪資。
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離職預告期和解雇預告期應分開來看。
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嗯嗯明白了!謝謝各位，所以只要20天，而且年假可以照請
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不過，現在在公司好像隱形人阿...除了本來較好的同事
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其他主管類的，都採無視態度，離職錯了嗎，滿不舒服的阿
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正常啦XDD我也是最近提離職，而且決定十天就走人。公司
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之前還壓我說一定要找到接班人不然不准我走XDDD還說公司
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規定是兩個禮拜預告期哦。ㄧ整個把人當北七。老實說當你
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要提離職，除非很吃得開不然其實就是要走人了。我還被罵
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不負責任勒
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推
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年假要看公司讓不讓妳請，如果不給請就要換算成薪資
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推
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怎麽主管是瘋人的一堆
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推
07/01 14:21, , 46F
我都是說 我哪時要走 時間到就走了 誰管你交不
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07/01 14:21, , 47F
交接，找什麼鬼接班，騙騙小孩而已
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