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[心情] 同職務薪水差很多

看板CareerLady (職場女性)作者 (是我)時間10年前 (2016/02/28 00:36), 10年前編輯推噓18(18推 0噓 74→)
留言92則, 17人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
這幾天幫公司處理會計事務的時候看到公司內部的薪資表 這時候才發現一個去年新進同事 跟我同職務 但是底薪比我高了將近兩萬 我大概比他早半年進公司 不過客觀來說 我是才剛畢業馬上就進公司 還是新手 但那位同事在業界已經算是比較資深 所以薪水比較高可以理解 當時他應該算是挖角來的 他辭職在家休養 因為老闆認識他 知道他工作能力很好 所以找他來公司 應該是因為這樣 他的薪水才會比較高 但是他剛進來的時候底薪就比我們都還高4000 之後每個月都加2000 最後就變成比我高了將近兩萬 心情會覺得有點不平衡的原因是因為 我認為他並不是拿多少錢做多少事 而且他的工作能力也不像當初老闆說的那麼好 (老闆當時也是"聽說"他能力好) 而且老闆前幾天才跟我說 要我幫忙多注意那位同事處理的事情 因為那位同事有時候忙起來會忘記一些瑣事 我處理事情的時候 基本上根本不需要老闆幫忙 (我後來才知道老闆都會需要幫他注意) 老闆之前就好幾次說他覺得我很用心 我辦事情都讓他很放心 而且有些時候有些事情還是我要提醒老闆 他才會去做 (老闆本身也有點散散的...) 剛進公司的時候 負責帶我的同事 也曾經當著我的面跟老闆說 教我的事情講一次我就會了 有些事情他其實忘記教我 但我會舉一反三就自己學會了 其實是因為我不好意思麻煩同事或者一直問 所以會花時間東弄弄西弄弄自己搞懂 而且就因為我這種個性 所以很多事情我喜歡自己攬下來做 (不想麻煩別人加上不放心) 最後就變成工時很長 有一陣子曾經連續兩週都每天14.15小時左右 其他人可能工作排的差不多 沒辦法再做了 就會說做不了 我就會把別人沒辦法做的都接下來自己做 但是那位同事就是屬於大部分時候都準時下班的類型 前幾天他比較忙 我代替他接了一個工作 結果他那天忙完9點多下班 我還幫他弄到半夜... 當時我就越想越不平衡 他拿比我多兩萬 應該要做比較多事情吧... 有時候我看職務分配 就覺得明明我們做的事情差不多 甚至我的工作量還比較大 為什麼薪水卻差這麼多 就算資深也不應該差這麼多吧 雖然我比較資淺 但我覺得我的能力似乎跟他沒差這麼多 前幾天有另一位同事幫我代班 他說我的工作量真的好大 我認真覺得我一個人的工作量等於兩個人的 除此之外 其實我還發現有個同事也滿可憐的 他比我早進公司一年多 現在底薪竟然比我低 而且他工作能力不錯 也很認真 我實在有點看不透老闆的薪資分配是怎麼分的 最近我開始覺得拿多少錢做多少事 如果可以 我也想要準時下班啊... 我以前總是覺得晚一點點沒關係 能幫忙多做一點算一點 但現在我突然覺得 我到底為誰辛苦為誰忙啊... 甚至萌生了想換工作的想法 可能會再待個半年一年觀察看看之後再決定吧 我要先調整心態不要再把自己累個半死 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.207.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1456590987.A.7F1.html
推
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這問題無解，也是為何要採密薪制的原因。也許他值得
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只是你的位置看不見，或者他就是有本事拿到那個薪水
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要不你就找新工作，要不就離職，再不就跟他一樣準時
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下班，薪水不是說老闆知道你比較好用就應該給比較多
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我自己經驗是直接離職比較快，公司也不是缺誰不可
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我會先從盡量準時下班開始 然後再觀察之後公司調薪制度
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假如沒有明顯改善的話就會慢慢開始找新工作了吧
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推
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一個月調兩千還蠻驚人的 可以調的這麼誇張 也許是他有
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什麼其他價值沒有讓同事知道吧？
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我在想也有可能是當初就先講好的條件
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或許經驗就是最大的資產吧~ 我只能繼續努力發揮自己的價值
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職場的價值有時候不在你做了多少事，你願意多做不代表老闆
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一定要多給，當然也許老闆只是不知道，不過有些價值你的高
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度不見得看得到
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同職務薪水差異這麼大好驚人！但是你什麼都攬下來自己
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做然後說別人沒有拿多少錢做多少事這點很不認同，也許
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你換個角度想你的薪水沒有高到必須什麼都攬起來自己
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做，不平衡感或許低一點？
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也許老闆有額外賦予他其他任務
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推
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其實這就是薪水為什麼是機密的原因...你也不用太意外
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所以通常工作能力好的人，會給自己設目標拚一段時間，到一
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個程度就會離職，但這期間也會開始訓練行銷自己的能力，
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讓自己一步一步跳高薪水其實也是一種學問。
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推
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我曾遇過一個助理，跟別人抱怨，晚她三個月進公司的我
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，為何每天準時下班，而她就需要每天加班？但我的工作
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是編輯，她其實很想學編輯這一塊，但因為她能力只能做
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助理，公司才會再徵我進去，結果我有編輯經驗所以可以
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調度工作輕重順序，所以我可以每天準時下班，但她因為
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動作慢、學習能力慢，而常要加班…我只想說，加不加班
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不是衡量工作多少的標準，其實不加班才是工作效率高的
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表現，我也曾遇過工作多到我需要每天加班的，但大家都
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知道我很辛苦，連公司、主管也都認同，接下來就是加薪
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、升職，只要你能讓公司看見能力，怎麼可能不優待你？
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除非是慣老闆，要不就是你還不到…
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推
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薪水不是說老闆知道你比較好用就會給比較多+1 。 "行銷
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自己(談判)"是工作能力中最厲害的那種能力，問問自己妳有嗎
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，就是這點輸那位同事吧...
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你可以找老板問是否可以加薪 但千萬不要提到你知道他薪水
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比你高 另一位的話 別跟他說吧 畢竟不該是你能講的事
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核薪一般先看學歷和工作年資，職務內容只是參考。
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所以同職務的同事薪水差距很大本來就是常見的
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感謝大家的意見~ 我不會跟任何人說我知道薪水的這件事 也不會跟老闆說 我沒有認為他拿比較多就應該要加班 只是當自己在加班的時候 會覺得有點心酸 我後來想想 加班本來就不應該是常態 她準時下班沒有錯 我應該要減少把事情攬下來自己做的壞習慣 或許慢慢每天的工作量就會減少了 而老闆其實知道我都工作到很晚 也知道我每天處理多少事情 因為我們都有記錄 老闆也好幾次跟我說他覺得我處理太多了 我現在了解真的不是多做就有價值 要學的還太多了~ ※ 編輯: theThe (220.130.207.4), 02/28/2016 23:40:37
推
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並不是公司看見你的能力就會優待你喔，很多時候就事時也運
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也，這也是為什麼能力好的人如果在原公司沒發展會需要跳槽
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的原因，很多公司都是以當初進公司談的條件為主，或許有微
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浮調薪但某些公司調薪幅度不大，升遷管道也不順暢。
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這也是為什麼薪水是機密得原因，差不多能力的人薪水差一兩
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萬都有可能的，我自己也曾在不只一家公司意外知到許多人薪
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推
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水，真的就是覺得有時甚麼都不知道是種幸福 XD
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02/28 23:46, , 49F
也曾碰過公司應徵過一個還蠻強的行銷助理，它的邏輯條理、
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推
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判斷能力、待人處事跨部門合作熟練度、綜合工作能力和EQ真
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的什麼都好，甚至勝過其他副理級的人，真的是少見的助理。
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但她才剛畢業就進來也沒議價過薪水，談的薪水能有多高呢，
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推
02/28 23:51, , 53F
其他同事的薪水都至少是她的兩倍吧，然後她在那間公司時的
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升遷運也不好，我真佩服她至少表面的EQ都還維持得那麼好，
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推
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她都快離職前公司才把她升專員加個兩千塊...還好她沒眷戀
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，出去別的公司至少都願意給她再高一萬塊，才開始提升薪水
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推
02/28 23:58, , 57F
、也很快又承接小主管職，薪水又再上來，後來的公司也很訝
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異她前公司怎麼會不給她更好的機會和待遇...但這就是這樣.
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推
02/29 12:38, , 59F
不過覺得人蠻悲哀的 奴性很強 明明知道這狀況 但都要等個滿
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至少一年之類的 為了所謂的穩定性 隱忍等待 之後才能拿到應
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得的
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其實是因為當初進公司有簽約，我至少還要再待七個月合約才滿 到時候其實也快到年底了，所以才想說再待個一年看看
推
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心理不平的話就談判，沒成功也沒關係
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自己覺得能力到ㄧ定的價值時就跳糟
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你本來就不應該多做後抱怨別人不給
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除非老闆明確地說你的薪水無法調高是因為錢都給別人了
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不然你跟你同事工作的方式本來就不需要也不應該互相影響
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對 我這幾天有在想 其實是我自己在累我自己 我老闆其實很多次看我做這麼多 都叫我分一點給另一位同事 (就是比我多拿兩萬那位) 但我當時覺得這是我份內的工作 不想麻煩別人 所以都自己做 現在想想 我應該要學著慢慢放手讓其他人多分擔一點
推
02/29 21:43, , 67F
年資，經驗，又是老闆挖角的，薪水自然高，，她或許
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有妳所不知道的能耐，像資金調度，內外報表評估，稅
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務規劃，公司營運建議等等，，，我小時候 也常接一些
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爛事，也沒人帶領，，常常都是 公司最後關門的人，經
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過幾次磨練，人生也變得比較好過，，只要記住，妳現
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在的磨練 堅持不放棄，以後就是妳跳槽談判的籌碼，也
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是妳選妳要的公司的條件
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推
02/29 21:55, , 74F
有些人很有工作運 真的 職場上待超過十年你就會看見更多
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的例子 你必須調整好心態，我第一次第二次忍不住 到了第
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02/29 21:56, , 76F
三次遇到類似的狀況和人物(能力不如你很多，做的事情和真
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正工時也少你很多，但是錢不會比你少多少甚至於比你多的)
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02/29 21:56, , 78F
就只能說他上輩子福氣比較多了
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※ 編輯: theThe (220.130.207.4), 02/29/2016 23:12:02
推
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每月加兩千加上是挖角，不尋常阿！一定有隱情，或檯面下的
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事情，例如他有什麼人脈關係或甚至不是很合法的事情，所以
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老闆才要你們幫著顧他。而且他不用忙。不是眼前看到的這樣
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。老闆給薪很明顯是沒制度，誰可以多凹就多凹。不要以為老
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03/04 05:46, , 83F
闆稱讚都等於是認同，有時候只是手段。你可以把那挖角人想
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成是個案不是薪水是老闆私人跟他的金錢交易，你們正常的薪
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03/04 05:46, , 85F
資不是那樣，而且你另個低薪同事代表你並不低。我也遇過我
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03/04 05:46, , 86F
前任薪資比我高30%，很介意，但這薪資當初也是我自己同意才
03/04 05:46, 86F
→
03/04 05:46, , 87F
來上班要自己調適。數年後我換工作, 薪資比之前那前任還高
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03/04 05:46, , 88F
的多。充實自己的市場籌碼才是上策。
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03/06 17:11, , 90F
ource=line&utm_medium=message&utm_campaign=message
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03/06 17:11, , 91F
與大家分享
03/06 17:11, 91F
推
03/13 13:25, , 92F
挖角來有時還有對方的人脈，這個是很難講的
03/13 13:25, 92F
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