[閒聊] 用管理學分析法解決轉辭職煩惱

看板CareerLady (職場女性)作者isingyeh ( )時間8年前 (2016/10/30 21:59)推噓0(0推 0噓 0→)

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哈囉~ 各位，我又來了，有時上班阿雜的時候，爬文發現原來很多人也有某些阿雜狀況也看到了解決方法，心理變得踏實多了。有時候看到一些詢問是否該離職、該轉職的PO文會感覺「當局者迷，旁觀者清」當然版友們還是很熱心的回答剛好在日經Associé看到相關文章，翻譯分享給各位參考。以下翻譯文字，如有不盡詳實的部分，敬請告知。網頁版 https://goo.gl/GxxD2h 文字版這個分析法式乃是管理學的分析法之一，然而日経Associé的九月號附錄中，介紹用管理學分析法解決職場困擾，我覺得還蠻有趣的。不過，必須說這篇的腳本分析法過於簡單，或許對於那種其實心裡早有定見只是自己還沒發現，還在躊躇不前的人，會比較有所幫助。文末另會附上中文的腳本分析法解說網址。為什麼每次到翻譯文章，我寫文就變得正經八百哈哈原文出處：日経Associé，図解のテクニック　悩みが消える！，2016/9，日経BP社本文非商業用途，如有侵權，敬請告知。以下翻譯文字，如有不盡詳實的部分，敬請告知。 ===================分隔線======================== 腳本分析法 ---以機率分析樂觀、悲觀的未來特徵：以「難以判斷的事」為分析起點以「Yes/No」樹枝狀展開，更能充分發揮想像力以不需推裡的直觀寫出發生機率如同寫腳本一般，預測自己的未來。先以「難以判斷的事」為分析起點(下例①)，將可以想到的多種未來以YES/NO的觀點探討展開樹狀(②)，想像「很順利的情況(樂觀)」及「無法很順的情況(悲觀)」(③)。用直觀寫下發生機率，再參考之。例如：突然被問到調任海外的意願，既期待又不安。上司詢問目前尚未公布的海外調任。考量到今後的職涯，這是難能可貴的機會，但另一方面又不安的擔心「自己能否勝任」。首先，先將煩惱轉為可視化的圖表寫下煩惱把可以應付、無法應付的未來以「Yes/No」來思考，並用樹狀圖展開接下來，寫下可以勝任、做不來的未來，在加上預測未來的機率上述圖表做成後，就得到解決結論上面四個未來都已經填出機率，在決定該走哪條路時，不管是選擇機率最高的，或者機率最低的。可以基於這個分析，決定是否接受調任。 ======================分隔線====================== 本文請勿用於商業用途。基於禮貌，如需轉載、變更，敬請聯絡。這個方式也有點像心智圖法，但我認為上面的例子，在現實生活中，不管是哪個機率，上面叫你去當然沒選擇餘地阿XD 實際上，腳本分析法是個複雜嚴謹的分析方式，請參照下列聯結 http://www.twwiki.com/wiki/%E8%85%B3%E6%9C%AC%E6%B3%95 而純粹以直觀填機率，感覺分析有點粗糙，這樣分析應該是看自己對哪邊比較有信心，所以應在因素裡面加入客觀條件，例如：海外調任的主管聽說是個可以讓人充分發揮/學習的好主管。調任工作內容也是考慮因素。或者對於心中想法，還沒發現自己定見的人會有幫助。你可能還有興趣【翻譯筆記】一個月實現願望的思考行動整理術 https://goo.gl/FdPX4c -- .‧‧．﹑﹒‧． ☆ ‧·﹒．‥﹒﹑‧ 一起加入「下班族」的行列聊美食、聊日本 https://www.facebook.com/Hitomolovejp/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.100.189 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1477835968.A.F8A.html ※ 編輯: isingyeh (114.44.100.189), 10/30/2016 23:04:21