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[職場] 當主管，卻被老鳥架空

看板CareerLady (職場女性)作者 (赴遙)時間6年前 (2019/03/09 15:57), 6年前編輯推噓7(7推 0噓 25→)
留言32則, 9人參與, 6年前最新討論串1/1
本版首po，如有不妥請見諒。請各位前輩跟無助的小妹聊聊 --- 今年25，出社會快3年，第一次當小主管。 當時進這家公司的時候，我就發現，我們組的大主管跟組員都處不好（兩邊都有問題，我 就不贅述） 我們組分兩個職務，大主管管的是A職務，但B職務卻一直沒有頭，靠兩個老鳥在運作，雖 然她想要立一個管B職務的小主管，但她對這兩個老鳥都不滿意。 於是，在我進公司8個月之後，主管表示很滿意我，便把我提上來，做了B職務的小主管。 可想而知，本來內心不是很喜歡我（因為覺得我是主管的人），但表面很和氣的兩位老鳥 ，就忍不住，爆炸了。 其中一位還好，比較能管理；但另一位C老鳥讓我非常煩心，因為C非常明顯是一直覺得自 己會當主管的人。 C知道我升職之後，先是馬上發訊息對我冷嘲熱諷，然後又說自己反正合約到就會走之類 的（她合約今年8月就到了）。 之後，對我不是無視，就是公開嘲諷搶風頭搶主導權，然後想盡各種方法來陰我、酸我、 害我。 我2月才上任，短短到現在快一個月，我曾用懷柔政策跟她溝通，也曾跟她大吵一番，但 都不見效，她非常固執。妳跟她硬，她跟你硬到底；妳對她温和，她爬到你頭上。 後來，我採取無視，她在那邊酸，我就裝沒聽到繼續佈達我的事項。於是最近，不知道為 什麼比較風平浪靜了，她對我採取冷漠態度，一開始以為她覺自討沒趣覺得算了，但我還 是覺得很可疑，無意收集到一些情報，發現她有自己處理一些事情，但都沒有告知。 雖說不是很嚴重的事，甚至可以說是小事，但我身邊有人跟我說，C最近很怪，態度突然 很温和、也很友善。 我不知道是不是我想太多，但我心裡開始拉警報，懷疑她可能想要建立自己的勢力、自己 的王國，收買人心來對付我。 綜上所述，我真的不知道要拿她怎麼辦。 目前打算禮拜一跟她們開個會，嚴肅佈達有任何事都必須要讓我知道。 所幸大主管站在我這邊，她也有跟高層報告過C的行徑，據說總經理對大主管說，那就讓 她合約到了自己滾蛋。 但我很怕如果她這麼不受控，到時候總經理那邊是否會覺得我能力不足之類的... 因為我現在這麼年輕又資淺，當了小主管，我知道總經理還在觀察我，加上下面的人又造 反，讓我壓力真的很大...... 各位遇到這種狀況會怎麼解呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.109.247 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1552118277.A.F5D.html ※ 編輯: fuuyao (49.158.109.247), 03/09/2019 15:58:44
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03/09 20:44, 6年前 , 1F
你們會接觸的對象 去電去信告知這半年有事直接找你 C若連
03/09 20:44, 1F
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03/09 20:44, 6年前 , 2F
絡他們 請他們跟你確認 若是email沒有副本給你 直接轉信
03/09 20:44, 2F
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03/09 20:45, 6年前 , 3F
給你 除了這些 我還會拿那些事情出來 直接說他越權事事
03/09 20:45, 3F
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03/09 20:46, 6年前 , 4F
未獲主管同意 不受管控直接資遣 不用等到8月 但這種狀態
03/09 20:46, 4F
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03/09 20:46, 6年前 , 5F
是否需要給資遣費 要去問看看
03/09 20:46, 5F
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03/09 20:47, 6年前 , 6F
如果另一個人跟C不錯 去問他 就說大家都是拿薪水工作
03/09 20:47, 6F
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03/09 20:47, 6年前 , 7F
實在沒必要降低自己水準搞陰的 不只可能害不到想害的人
03/09 20:47, 7F
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03/09 20:48, 6年前 , 8F
反害了公司對外形象以及自己的風評 如果他有知道了甚麼
03/09 20:48, 8F
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03/09 20:48, 6年前 , 9F
拜託他私下跟你說一聲 你會看有甚麼方法能補救
03/09 20:48, 9F
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03/09 20:49, 6年前 , 10F
但你必須確認另外那個人是否會反去跟C告狀就是
03/09 20:49, 10F
推
03/09 23:52, 6年前 , 11F
不為你所用 直接資遣 順便建立你的威信
03/09 23:52, 11F
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03/10 02:20, 6年前 , 12F
亂資遣會被告 樓上別隨便建議不告知風險
03/10 02:20, 12F
推
03/10 08:58, 6年前 , 13F
合約到了就要走的 怎麼佈達也不會怕啊
03/10 08:58, 13F
推
03/10 19:05, 6年前 , 14F
不用怕阿 反正合約到他就會走 其實他也會擔心合約到了
03/10 19:05, 14F
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03/10 19:06, 6年前 , 15F
真的要走 怎麼辦 所以他比你慘多了
03/10 19:06, 15F
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03/10 22:50, 6年前 , 16F
不一定喔 如果他去搞得客戶都去客訴原PO 或是帶走客戶
03/10 22:50, 16F
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03/10 22:50, 6年前 , 17F
到底是誰該怕? 防人之心 設想最差情況 不可無啊
03/10 22:50, 17F
推
03/11 14:07, 6年前 , 18F
她不跟你報告，你就依照實際狀況跟主管講，讓她更不爽，加
03/11 14:07, 18F
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03/11 14:07, 6年前 , 19F
深合約到就要閃人的決心就好。是他弄走自己的
03/11 14:07, 19F
推
03/11 23:18, 6年前 , 20F
空降部隊當然會被討厭…
03/11 23:18, 20F
推
03/13 12:35, 6年前 , 21F
最能夠保護自己的就是白紙黑字，把你們組的職務全部列出來
03/13 12:35, 21F
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03/13 12:36, 6年前 , 22F
可以的話分配給他們，不寫日報的話至少每週交一次週報，
03/13 12:36, 22F
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03/13 12:36, 6年前 , 23F
每一個事項都要追到最新進度，代辦事項跟最後結果，可以的
03/13 12:36, 23F
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03/13 12:37, 6年前 , 24F
話把自己的每件事情都畫上甘特圖比對實際進度，做不到的要
03/13 12:37, 24F
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03/13 12:37, 6年前 , 25F
有合理的理由跟解決辦法，這個很好用，可以做為你打考績的
03/13 12:37, 25F
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03/13 12:38, 6年前 , 26F
重要客觀依據，否則很多時候自由心證打完考績你剛好得罪
03/13 12:38, 26F
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03/13 12:38, 6年前 , 27F
下屬
03/13 12:38, 27F
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04/02 19:13, 6年前 , 28F
有名無實....很累! 根本就是夾心餅乾
04/02 19:13, 28F
推
05/09 12:40, 6年前 , 29F
改善很好，也許她突然覺悟？你做正自己即可，但持續蒐集證
05/09 12:40, 29F
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05/09 12:40, 6年前 , 30F
據，包括錄音/影，電郵，待她犯下大錯，直接全部提出來上
05/09 12:40, 30F
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05/09 12:40, 6年前 , 31F
報
05/09 12:40, 31F
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05/09 12:41, 6年前 , 32F
跟直屬主管表示身處為難，希望責任完全切割
05/09 12:41, 32F
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