[職場] 遇到幹話王怎麼破?已刪文
手機排版請見諒。
小妹前職是科技業雜工, 現職銀行業雜工。
剛入職一個多月, 覺得跟組長觀念完全不同。不懂的問他還常常結屎面, 同仁表示他就是
這樣...,要等他心情好再問。 但是他一直心情差啊!!
入職以來印象深刻的情境如下:
情境一: 假日處理異常狀況的過程一定要在當時傳line給我, 就是不願意周一上班再討論
, 我只是想好好休假也不行?不讀又會隔一段時間傳後續過程, 直到我回他為止...。
情境二: 詢問你高中升大學到底發生什麼事?跌得也太慘! 怎麼不轉學?怎麼不念研究所?
情境三: 他分身乏術於是專案請別組同仁代勞配合廠商做事, 事後又私下跟我念說那個同
仁沒深入研究廠商遇到的問題就放他們走, 做事態度不ok。可是他根本也沒先協調好啊!
情境四:
他: 你為何要一直浪費時間整天處理RD需求單? 處理再多也沒有價值, 拿到謝謝不會升官
。要多開發一點自動化創造你的價值。
我: 可是他們一直提需求給我啊
他: 當然啊, 他們知道提給我會超慢, 當然直接開給你。像我自己不想做的也直接轉給你
!
像我不想做的也直接轉給你!
像我不想做的也直接轉給你!
(很重要, 所以說三次)
我內心os: 這不是幹話嗎？我手上的都是你不做才會給我的, 你又說我浪費時間? 而且你
做了10幾年只到這裏, 你學弟官都比你大...。說好的有價值呢？
前職公司同事談吐都很和氣, 來到這裏後覺得認知有極大差異。
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