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[職場] 分身乏術的部門 怎麼請假

看板CareerLady (職場女性)作者時間4年前 (2020/05/23 11:16), 4年前編輯推噓7(7推 0噓 11→)
留言18則, 9人參與, 4年前最新討論串1/1
在這間公司蠻久的，一直以來請假都沒什麼問題 那時候業務量大家都還算能應付的過去 案子不會滿到需要長期佔用人力 但是今年開始不同了，業務量大增 每個人身上都有案子，而且是長期在做 這種情況下，只要其中有一人請長假的話 那工作就沒人可以代理，因為大家每天都有在做的事 根本沒辦法有時間可以代理請假人的業務 目前大家的特休(特休六月底到期)，有的人五天以上未休，有的還十天以上未休 這種情況下，大家都怎麼請長假? 因為看起來幾乎不太可能有空窗期可以休長期 案子似乎是一直一直的接著來 雖然說直接請長假也是可以，但是覺得會給同事造成麻煩 底下有推文說可以請一天或半天 目前請這種的短假是可以的 只是對於我有固定請長假的習慣 不得不開始思考該怎麼處理 工作量看起來短期內不會減少 增加反而大有可能 >< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.135.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1590203814.A.1B0.html
推
05/23 11:26, 4年前 , 1F
問公司可否換錢 或延長期限。不然現在請假對大家都不好
05/23 11:26, 1F
→
05/23 11:28, 4年前 , 2F
公司對於特休換錢是不可能的
05/23 11:28, 2F
→ sallyhw: 特休到期前，人資會打電話"關心"休完，上面的也會你
→
05/23 11:28, 4年前 , 3F
之前主管就是一個禮拜休一天放完他的特休
05/23 11:28, 3F
→
05/23 11:29, 4年前 , 4F
但我個人是比較想要請長假出去玩的，只是現在這情況
05/23 11:29, 4F
※ 編輯: sallyhw (118.168.135.16 臺灣), 05/23/2020 11:30:03
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05/23 16:27, 4年前 , 5F
痾到期不給換錢就檢舉啊，勞基法規定的
05/23 16:27, 5F
→
05/23 16:28, 4年前 , 6F
要嘛換錢要嘛延一年，延一年沒休完還是要換錢
05/23 16:28, 6F
→
05/23 16:32, 4年前 , 7F
要不就拆開休，一天少上個2-3H總比請長假影響小吧
05/23 16:32, 7F
推
05/23 17:59, 4年前 , 8F
就輪流請一週吧！東西做不完是公司的事，因為他們不讓你
05/23 17:59, 8F
→
05/23 17:59, 4年前 , 9F
們換錢啊
05/23 17:59, 9F
推
05/23 20:03, 4年前 , 10F
現在也不太能請長假出國玩了 如果事情做不完又是責
05/23 20:03, 10F
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05/23 20:03, 4年前 , 11F
任制就半天半天請
05/23 20:03, 11F
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05/23 20:52, 4年前 , 12F
現在是不能出國，但考量未來很擔心
05/23 20:52, 12F
※ 編輯: sallyhw (111.71.118.168 臺灣), 05/23/2020 21:33:43
推
05/26 19:39, 4年前 , 13F
就請假吧，公司不會管你的，直接A爆你的休息
05/26 19:39, 13F
推
06/02 21:54, 4年前 , 14F
請假造成其他人負荷不了 那就是公司應該再多請人了
06/02 21:54, 14F
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06/02 21:55, 4年前 , 15F
而且你就是要讓他爆了 出包了...這樣老闆才知道真的需要
06/02 21:55, 15F
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06/02 21:55, 4年前 , 16F
請人
06/02 21:55, 16F
推
06/09 21:09, 4年前 , 17F
這種情況代表公司該請人了～
06/09 21:09, 17F
推
06/13 00:37, 4年前 , 18F
這不是你的問題，是公司要自己想辦法
06/13 00:37, 18F
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