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Re: 轉職新人的撞牆期

看板CareerLady (職場女性)作者 (不知道...)時間4年前 (2020/09/27 01:24), 4年前編輯推噓11(11推 0噓 29→)
留言40則, 8人參與, 4年前最新討論串2/3 (看更多)
感謝回文與來信的各位，讓轉職新人感到非常溫暖， 目前已離職，好好放鬆身心中，準備再出發！ ---------------------------------------------------------------------------- 借用標題，謝謝！也抱抱原Po，你不是一個人 文章有點長... 擔任連鎖餐飲行銷企劃大約7年，因為薪資凍漲好幾年、部門縮編導致工作量大增，也覺 得有點停滯不前，所以決定離開。 最近轉職到類似的餐飲業超過1個月，面試時主管說希望能借重我某方面的經驗幫助公司 ，過程中聊了許多，老闆表示公司不太需要加班，我覺得工作內容有些不同可以成長，而 且與前一份工作的產業較為相似，因此在還有另一個offer的情況下選擇它。 到職第一天主管告知我另一位同事預計月底離職、過2天要出差，雖然有點訝異但抱著配 合公司、學習的心態出發了，回來後，預計離職的同事被慰留，我很感恩不需要面對兩眼 一抹黑的情況。 一開始老闆就說他不會告訴你做什麼、怎麼做，所以我多半都是請教同事，詢問能幫什麼 忙、做些什麼事，在每週的會議中了解之後的工作進程，希望能盡快了解熟悉公司方向， 提出想法建議。 這個月改成每天開會，報告前一天的工作進度與當日待辦事項、市場資訊等等，(部門同 事大都感到壓力很大...)前幾天老闆找我談話，說原本以為我在某方面的經驗應該很豐富 ，但經過之前的會議後發現好像不是這樣，希望我盡快趕上腳步，原本期望我能提出許多 建議分析，但感覺我不行。到職1個多月沒什麼表現，怕我不知道該做些什麼，所以會再 請我同事先將一些例行工作轉給我，並跟我討論工作分配，希望我在試用期結束前能有所 表現。 我說明目前主要負責2項工作，其中1項是完全沒接觸過的，因此需要花時間請教同事，但 老闆覺得只是一些聯繫例行工作，不需要耗費太多時間，也委婉反映會議頻率有點高， 並表示偶爾會有不知道該做什麼的情況，但會立即詢問同事可協助的事項，也會盡快補足 不足的地方，老闆回覆以前不會天天開會，是為了讓我和另一位新同事熟悉才改的。 (一天開3場會，大概只有2.5小時工作，隔天真的很難報告)過程中明顯感到老闆覺得我與 他的期望有落差... 之後跟同事聊了目前的狀況，表明有時候的確不知道該報告什麼工作內容，同事說會將例 行工作轉給我，以及目前我可以做那些工作。 從到職至今主動問了很多次我能做那些事、能幫什麼忙？但總是做完就不知道下一件事在 哪？想找事情做，卻不知從何找起，有種無所適從、毫無頭緒的感覺。很常做完一份PPT 會想說這幾頁花幾個小時會不會太久？老闆會不會覺得這樣也要花這麼長的時間？期望值 的落差，我想某部分是面試時雙方認知誤差，所以我也盡力在彌補了... 之前曾提出活動企劃，也詢問同事是否可行，但會議中毫無反饋，之後開會決定按照以往 的活動舉辦，默默就略過提案了...同事後來表示可能是因為與公司習慣的方式不同，所 以才會被默默打槍，也曾經被說一整天只做了2件事，不懂哪裡很忙？（相信大家都遇過 總是會有莫名插單的事情得解決，不是什麼大事，卻需要花點時間） 最近一直感覺自己工作這麼久了，怎麼會發生這種情況？是我哪裡有問題嗎？還是不適應 這種公司文化？ 朋友說也許是前一家公司待太久了，要我清空重新來過，我覺得自己算是有清空也想趕快 上手，但卻找不到方向。前同事說不算是我的問題，就算是資歷深的新人，但什麼都不教 ，一開始就要人飛有點強人所難。 本來是想說如果真的不適應無法表現，那麼就不要浪費雙方的時間，朋友們覺得不適應是 可以早點離開，但建議先繼續努力找出方向，再給自己多一點時間與機會，到時候真的不 行再好聚好散。 轉職新人的撞牆期真的很難熬... 感謝看完文章的你... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.99.66 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1601141070.A.872.html
推
09/29 12:10, 4年前 , 1F
加油！覺得妳很努力，再多試一下！老闆都不說真讓人困惑呀
09/29 12:10, 1F
推
10/01 15:16, 4年前 , 2F
一個月是要什麼表現？就遇到爛主管而已
10/01 15:16, 2F
推
10/01 19:44, 4年前 , 3F
每天開會到只剩2.5小時工作 也太沒效率的會議了！
10/01 19:44, 3F
推
10/05 18:37, 4年前 , 4F
開會是你要找大家開的嗎? 如果是,真的不OK喔
10/05 18:37, 4F
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10/05 18:38, 4年前 , 5F
你這狀況就是老闆想要用你之前的經驗,但你之前的經驗
10/05 18:38, 5F
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10/05 18:39, 4年前 , 6F
又無法原樣照搬--請問你是來到這裡變成管理職嗎?
10/05 18:39, 6F
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10/05 18:40, 4年前 , 7F
如果是,你要注意,管理職重點不是"管理人",而是"做出
10/05 18:40, 7F
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10/05 18:41, 4年前 , 8F
成績" 你應該多花時間了解老闆的期望,做你覺得可以
10/05 18:41, 8F
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10/05 18:41, 4年前 , 9F
達到老闆期望的企劃 細節不那麼重要
10/05 18:41, 9F
推
10/05 19:49, 4年前 , 10F
回r大，不是我找大家開會，算是部門會議，從一周一次改成
10/05 19:49, 10F
推
10/05 19:57, 4年前 , 11F
一天一次，會覺得壓力大有部分來自於不知道要報告甚麼，
10/05 19:57, 11F
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10/05 19:57, 4年前 , 12F
因為很常做完一件事就不知道下一件在哪裡？無法報告今日
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10/05 19:59, 4年前 , 13F
的待辦事項，只能一直請教同事能做的事。
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10/05 20:00, 4年前 , 14F
我不是管理職，是一般職員，老闆希望我能在剩餘的試用期
10/05 20:00, 14F
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10/05 20:02, 4年前 , 15F
有所表現，但不知該如何了解老闆的期望與方向，這也是令
10/05 20:02, 15F
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10/05 20:02, 4年前 , 16F
我無所適從的地方...
10/05 20:02, 16F
推
10/08 21:08, 4年前 , 17F
我覺得這不是好缺
10/08 21:08, 17F
推
10/10 19:33, 4年前 , 18F
老闆說得太抽象了，反正老闆這種生物，哪有滿意的一
10/10 19:33, 18F
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10/10 19:33, 4年前 , 19F
天，都馬要挑一下毛病貶低一下員工
10/10 19:33, 19F
推
10/13 12:55, 4年前 , 20F
像這種狀況,就是老闆面試時自己腦補了你的經驗
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10/13 12:56, 4年前 , 21F
假如你還想要待下來,建議你在你的工作裡面,找到你可以
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10/13 12:57, 4年前 , 22F
發揮的部份,然後完整做出來,讓老闆看到你的優點
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10/13 12:58, 4年前 , 23F
舉例來說,你可以跟老闆建議之前做過的活動,跟他說可以
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10/13 12:58, 4年前 , 24F
也來試試看;但是要主動安排去做這些事(不是提案等別人
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10/13 12:59, 4年前 , 25F
去做) 現在應該是你老闆覺得你無法進入狀況,想要用
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10/13 12:59, 4年前 , 26F
'開會'來讓你知道別人做這麼知道自己要做什麼,可是方
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10/13 13:00, 4年前 , 27F
法不太對 (可能你之前的工作,需要做的事都很固定,不
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10/13 13:00, 4年前 , 28F
需要自己去發起??)
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10/14 09:49, 4年前 , 29F
贊同r大的提議，有試著在會議中提過新品活動，但沒有任何反
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10/14 09:52, 4年前 , 30F
饋(提案不過無法執行)，也試著多表達想法，但效果不顯
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10/14 09:54, 4年前 , 31F
之前的工作也不到很固定，還是需要自己發起、提案或與團隊
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10/14 09:56, 4年前 , 32F
討論溝通。目前是已離職的狀態，部分原因是工作問題，部分
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10/14 09:57, 4年前 , 33F
是因為發生了烏龍事件，雙方對薪資認定有誤差，但報到時人
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10/14 09:58, 4年前 , 34F
資未提供勞動契約，致使無書面證據(往來信件也無)，評估後
10/14 09:58, 34F
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10/14 10:00, 4年前 , 35F
決定離開，但還是有提供一些公司即將執行的企劃意見。
10/14 10:00, 35F
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10/14 10:01, 4年前 , 36F
感謝回文與回信的各位，這次經驗真的也讓我學到很多，完全
10/14 10:01, 36F
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10/14 10:02, 4年前 , 37F
沒想過居然會忘記勞動契約，也體驗到不同工作文化，對於未
10/14 10:02, 37F
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10/14 10:02, 4年前 , 38F
來求職時也會更加留意！
10/14 10:02, 38F
※ 編輯: rfive (223.136.189.139 臺灣), 10/14/2020 10:11:04
推
10/14 18:55, 4年前 , 39F
原PO你辛苦了,但是就當作是多一個社會經驗吧
10/14 18:55, 39F
推
10/23 08:20, 4年前 , 40F
一天開一場會....這是管理問題了 主管先檢討自己吧
10/23 08:20, 40F
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