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[閒聊] 年紀太輕升上主管 怕氣勢壓不住下屬

看板CareerLady (職場女性)作者 (洗洗睡)時間3年前 (2021/07/29 01:58), 3年前編輯推噓17(17推 0噓 27→)
留言44則, 16人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小妹第一次發問～ 我目前的問題是 我在公司剛創立半年的時候就進來 公司流動率蠻高的。 目前年資算是整公司主管以外第一位元老了 我現在25歲 公司許多同事都大概是28-40左右 因為算是新創公司上班氣氛滿開放 大家都很愛講幹話那種環境 因為資歷較深的關係 我主管說九月會讓我正式升遷成經理 讓我開始煩惱兩個問題.. 1. 穿搭風格 平常上班公司沒什麼在管穿著 我上班都是素顏+穿素色寬鬆t shirt &牛仔短褲 冬天穿針 織毛衣+棉褲 非常休閒的上班…（根本就是睡衣）自己最近在想 要是升上經理還這樣穿 好像有點隨便 但又覺得突然改變穿著會讓大家反而覺得很突兀.. 2. 年紀太輕下屬年紀都比我大 要升上去其實我並沒有把握能夠管理好下面的人 尤其是要管年紀比我大的人.. 之前有帶過一個新人大我10歲 剛到職就直接在我面前問我主管：「為什麼是她來帶我？ 」 讓我心裡小小的受傷 在訓練他的那段期間 他也一直常常插話 或是質疑我的做法 言 語也常常透露我太年輕不懂他在想什麼（？） 這些事情發生的當下其實我硬不起來直接反駁或者是解釋 （主要是我個性怕尷尬 所以為 了氣氛緩和就不敢嚴肅的回嘴）他之後就越來越把我吃死死...... 變成現在我明明是sup er visor 但他卻完全不聽我指示.. 這兩個問題雖然看起來蠻小的但卻是讓我煩惱到睡不著啊～～～ 哭 因此想來問問OL前輩們的意見.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.11.189 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1627495115.A.F94.html
推
07/29 09:13, 3年前 , 1F
1）其實妳身分不一樣了，改變穿著不會奇怪
07/29 09:13, 1F
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07/29 09:14, 3年前 , 2F
2）雖然怕尷尬但妳一定要克服，該說該糾正的一定要說，主
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07/29 09:14, 3年前 , 3F
管擔負的責任不一樣，妳不講就變成妳的問題
07/29 09:14, 3F
推
07/29 10:09, 3年前 , 4F
07/29 10:09, 4F
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07/30 19:24, 3年前 , 5F
穿著還好 前主管是媽媽，大我一輪， 上班穿帽踢牛仔褲耐
07/30 19:24, 5F
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07/30 19:24, 3年前 , 6F
吉跑鞋， 身材又比我好 講話也很潮，我還是很尊敬她，氣
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07/30 19:24, 3年前 , 7F
質整個就不一樣，誰在乎穿什麼
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07/30 19:25, 3年前 , 8F
該擋的出來擋，有別人欺負下屬據理力爭，這種主管不尊敬
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也難
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推
07/30 22:57, 3年前 , 10F
我覺得改變穿著其實是ok的，畢竟經理除了要帶領下屬，應該
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07/30 22:57, 3年前 , 11F
也需要見公司比較重要的客戶，正式一點是合理的。
07/30 22:57, 11F
推
07/31 13:55, 3年前 , 12F
建議改穿著，大概smart casual就可以，也讓下屬知道新的界線
07/31 13:55, 12F
推
08/01 14:17, 3年前 , 13F
穿著還好，正式會議與場合著正式服裝就好，但該有主管樣子
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08/01 14:17, 3年前 , 14F
的時候就要有，不是忘記初心，而是在不同位置要思考問題的
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角度會不同。
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推
08/01 16:26, 3年前 , 16F
不要忘記在這公司你資歷是深的喔！別害怕，不服氣的人，當
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他們看到你比他們厲害的時候，他們就會服氣了（無論是專業
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08/01 16:26, 3年前 , 18F
能力或領導統籌能力）。至於那個大你10歲的白目，他很幼稚
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08/01 16:26, 3年前 , 19F
，難怪妳才是主管啊...平常都能嘻嘻哈哈輕鬆沒問題，但觸碰
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08/01 16:26, 3年前 , 20F
到底線該嚴正糾正的時候就要嚴肅。有些人就是能力不夠又愛
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08/01 16:26, 3年前 , 21F
抱怨，這種人不要花太多時間在他身上，標準團隊毒藥，不能
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08/01 16:26, 3年前 , 22F
配合就請他走吧。
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推
08/01 16:29, 3年前 , 23F
妳嚴肅指正他一次，並要他提出改善報告。若不從真的建議另
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08/01 16:30, 3年前 , 24F
外找人。這種人在團隊中會拖累全部人。
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推
08/01 16:33, 3年前 , 25F
然後妳不要一直覺得自己年齡小就怎樣，你的能力比那些老人
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08/01 16:33, 3年前 , 26F
都好，所以是你當主管啊。現代的工作早就已經是能力導向而
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08/01 16:33, 3年前 , 27F
不是年功序列制了。
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推
08/01 16:39, 3年前 , 28F
其實那句話超好破解，如果是在多人場合妳不想發作，可以直
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08/01 16:39, 3年前 , 29F
接反問他 「你覺得是為什麼呢？」尷尬的是他不是你。
08/01 16:39, 29F
推
08/02 02:16, 3年前 , 30F
哈，還為什麼被你帶勒，就是他不夠強啊。
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08/02 02:16, 3年前 , 31F
問這句話簡直自取其辱，你不要被嚇到了，這種人除了
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08/02 02:16, 3年前 , 32F
倚老賣老也沒別的了，相信自己就是優秀才會升遷
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謝謝大家的意見 給了我很大的勇氣哈哈 我會在職場上證明給大家看我就是有能力才能作 上這個位置的：） ※ 編輯: lchhu520 (49.216.130.99 臺灣), 08/04/2021 02:13:54
推
08/04 06:32, 3年前 , 33F
加油
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推
08/13 05:14, , 34F
你可以趁現在還沒正式升的過渡期先改一部分穿著風格，
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08/13 05:14, , 35F
例如隨行的穿著再帶點正式的元素
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推
08/26 22:20, , 36F
當主管不是用氣勢壓人啊 你要給團隊正確的方向
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去了解你的每個下屬的想法與問題 把大家都引導到你的
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方向去 傾聽 同理心 彙整 鼓勵 導引是我認為好的方式
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推
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可以加一件西外
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09/21 19:53, , 40F
我會回他「不然要總經理來帶你嗎」
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推
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把事情做完善就有底氣
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慕強心態是不看對方年紀的
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推
12/17 13:29, , 43F
能力跟年紀無關。只要你工作做的好，氣場就會強大
12/17 13:29, 43F
推
01/31 00:51, , 44F
對方只是馬齒徒長，妳比較優秀怕什麼
01/31 00:51, 44F
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