[職場] 特休結算轉薪資
大家好：
因預計明年三月要離職，
想請教特休結算的問題。
我們公司3.6.9月會核發前一季的獎金，
（一次領三個月的業績獎金，
如：9月領4-6月）
所以這幾個月的薪資都會在六萬以上，
其他月份因為沒有業績獎金，
薪資固定領四萬三，
我的年資5年，有15天特休，
想請教板上比較懂得薪資結算的鄉民，
我如果3/1離職，
公司是否必須以
6萬/240小時*未休畢特休時數，
轉換成薪資給我？
前幾個月有請過事假，
發現領薪當月若薪水較少
(領四萬三的那幾個月)，
考勤結算月請假，扣得薪水也比較少。
但如果是高薪那幾個月，
之前有請假就會扣特別多。
5月領薪、3月有請假、遲到，扣得比較少。
6月領薪、4月有請假就會扣很多。
（敝司考勤是看領薪前兩月）
我剛好是9月領薪時，
發現7月確診病假的扣薪超多，
是以底薪+全勤+業績獎金為基準依比例扣，這樣等於連我非病假其他兩個月的業績獎金
和全勤都被扣，還是覺得很不合理。
問過我們的人資，人資表示一切合法，
也說明若3月離職，
特休會以3月薪資為基準核算，
4月會匯入。
但因為我們公司之前凹過員工，
三月離職的同事連業績都沒拿到，
很怕被公司算計，
(怕公司四月才匯款，
會以四月薪資為準結算，會少很多)
還是說，我應該在二月底離職，
這樣特休結算比較不會有問題，
也能夠領到業績獎金？
很煩惱Q__Q
想問問大家的意見，
感謝！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.30.87 (臺灣)
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