Re: [討論] 學歷真的不是重點嗎

看板CareerPlan (生涯規劃)作者yoyolife (悠游人生)時間14年前 (2012/03/17 11:47)推噓16(16推 0噓 8→)

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※ 引述《kunda79226 (海綿寶寶)》之銘言： : 今年即將畢業,對於未來好迷惘 : 最近再上課的時候,老師講到 : 公司注重的不是學歷文憑,而是人的品行,耐心和學習力等等 : 因為技術那些的短期可以栽培訓練,但態度卻很難. : 但我覺得還是有很多公司會看是不是國立大學畢業 : 如果不是連看都不看,現實到底是哪一種? 我呆過一陣子HR，也經歷過可面試人的PM，現在也還算是個可決定誰可以進團隊的位階～面試的人應該超過百人，看過的履歷多寡就不贅述了..... 想聊表點心得，你問學歷重不重要？我只能說很重要！品行,耐心和學習力重不重要？　我也會跟你說，也超重要！可是，你連門票都拿不到，台面都站不上去的時候你是想表現品行,耐心和學習力給誰看？？？ ※ 引述《makio (shiawase^^)》之銘言： : 他為什麼脫穎而出 : 他履歷上寫的全都是他曾經做過的,參與過的專案 : 每一樣東西都是可以被驗證的 : 面試時請他帶作品過來也都可以詳細解說在專案中先前工作中扮演的角色 : 第一態度對了(沒有唬爛) 第二能力夠了(作品直接證明能力) : 但是他前幾個工作說真的待遇和公司都不好 : 他自己也說以他的學歷完全找不到好工作所以她只得在前面工作中不斷磨練自己 : 希望能有機會越換越好 (且他的科系也是讓他有專業技能的) : 反觀也曾面試過私立前段很會講話履歷寫得天花亂墜 : 請他展示作品卻是雷聲大雨點小這樣不實的行銷自己也只是浪費彼此時間 : 我們也找過私立中段態度很好卻沒有工作經驗的來面試 : 最後老闆還是不敢用這就是重點了，以社會新鮮人為例我之前呆的公司是個辦公室內業沒國立普大以上根本無法進門檻的公司說明白點，沒中字輩以上除非夠力的學校老師來推薦，不然連面試機會都不會有! 後來幾個年輕主管上任，包括我也都曾經告訴自己不要以學歷取人但事後證明團隊需要花過大的成本與時間去包容善後這些人搞出來的洞！甚至同事的團隊還因此搞到整個部門大崩盤，接連辭職的流動率讓他請假半年沉澱! 回來後，變成第一個先看學歷的年輕主管！也跟老總和HR直說，他的團隊只要中山以上的人才...... 導致後來除非都沒適合的人選，才會請HR們從沒進優先門檻的學歷篩選..... 以我們的經驗，學歷高的其實處理問題的能力或態度其實也不會差多少，就算稜角多，稍微磨合一下也就順了！畢竟剛畢業的年輕，很多社會事是不懂的就算念到碩士學歷，其實多少也會看國私立或大學念哪？至少都會驗證怎麼去解決碩論這段時間遇到的問題？（新人而言）但到最後，還是覺得與其花那麼多時間去驗證一個學歷不漂亮的人實力能力倒不如第一關直接篩選出學歷漂亮的出來還比較省事除非你的履歷真的有亮眼事蹟能吸引到第一個看履歷的人（正妹的照片也算）不然學歷還真的是我現在遇到的主管或HR們第一個會看的欄位....... 有些公司甚至會有不成文的內規，沒有碩士的不能當ＸＸ職位等等的舉例：我之前的公司就這樣，想當專案就要有碩士學歷，所以就有能力強的正修學士得到的待遇還比能力超差的X原X甲碩士低很多！！位階也低很多！但正修學士當助理還能幫組內主辦扛專案，那兩個X原X甲的碩士連協助做專案的能力都受質疑！只敢給他們打字排版...... 這兩個碩士還念專業本科，正修學士是換跑到後努力從新學的！！同事為他忿忿不平也不能改變什麼，就因為他就不是碩士！所以不能升專案領高薪.... : 公司注不注重學歷? 至少在我們公司(1000人+)的狀況 : 如果你沒有工作經驗學歷就是公司衡量你基本能力的第一指標 : 說真的學校當股長做專題都是很小很小的事 : 我們也收過一整疊裡面有各式各樣活動參加證明的履歷 : 甚至是系上發的專題完成證明這很明顯就感到是充場面用的很多專題之類的証明，會給人都是複製貼上的第一印象不否定參與者做過的努力，而是沒必要過度膨脹！就我面試過的為例，某些畢業生最大的迷思：因為我們要作專案才能畢業，所以我比不用作專案的台清成交畢業生強很多! =.=||| 這種態度讓我當場傻眼，實際考他有什麼內涵，也說不出個所以然！只說他們老師很強！除非你能證明這專題給你帶來什麼價值經驗，或有獲得公信的獎項與發表否則寫出來，會讓考官們覺得你有過度膨脹之虞 : 對履歷一點幫助都沒有反而讓人覺得是不是都沒別的專長只好拿這來塞 : 如果你有工作經驗就要拿得出來同樣是工作兩年有的人只能寫 : 工作內容: 協助處理xx, 協助處理xx : 但有些人卻可以拿出作品這樣的履歷就贏很多分了若學歷不漂亮，這些就是可加分的工具了！但是，面試官對你的考驗就會更大，至少舞台是可以站上去了！有看到工作五年的還在寫大學社團系會經驗，做專題的榮耀!? 不知道它是懶的改還是？也沒說明相關經驗在前職場幫助什麼，或期許這些經驗能在轉跑到後，未來能對你有什麼加分!? 那你還寫上去幹麻？不是讓人看笑話的嗎？ : 我們公司在徵不需工作經驗的職位時 (願意培養你的) : 的確是先看國立說白一點這樣風險最低容易找到底子打得好又聰明的 : 雖然不見得每個公司都這樣 : 但你們老師真的講錯了他一定不了解業界實況原PO如果是唸私立或是後段學校老師其實會這樣說不意外之前還在某私立後段科大當講師的時候主任也要求我這樣跟學生們鼓勵.....XDDDD (後來我覺得我那段時間根本再造口業!! 因為業界經歷不多卻還跟學生講這種錯誤觀念導致後來在業界看到這些價值觀迷失又自恃甚高的生時就在想是不是之前也有人灌輸他們過高過膨脹的本夢比......) 我自己年少不懂事聯考考差念某私大時，老師也是常常跟我們這樣說最常舉學長姐少數成功的例子來鼓勵這些曾在考試失敗的學子最常說的就是考上國立那些人也不算什麼，以後不是看學歷的時代我們學校XX排名第一 XX評比優等企業最愛第X 私校橋楚不用羨慕國立之類的可是經過時間才證明私校眾多學生中老師說的那些還真的都是少數中的少數而且他們付出的努力與代價甚至是同級成功人士的好幾倍心血!! 後來轉學到國立前段，才發覺同學間所表現出的氣質與氣度是真不可否認的有差！老師也甚至直接嗆你：你們就是考不上台大才坐在這邊上我的課，不多努力培養價值就永遠無法超越人家...... 這就是我自己經歷過的兩種不同震撼!! 就畢業後的第一份工作來看，是真的差更多的！除了要立志考國考的，國立學士碩士的同學幾乎沒待業超過1年薪水沒低於36k的，考國考的大概90%上榜~ 當然人的選擇與未來本來就無對錯，但當初那些私大的同學除非研究所洗牌了，否則再第一份職場，其實真的都很坎坷！！甚至有同學想不開做傻事的，真的很沒比要搞到如此！！但說那麼多.................... 看了這幾年，其實我覺得學歷經驗經歷什麼的，其實都不是最重要的！最重要的就是運氣！！當過兵的男生應該都知道！！某些人的機運就是好到一整個誇張的地步！！有在前個職場被罵到臭的人，到了另一個職場就被提拔成一級戰將？也有實力能力人品都廢到極點的人，運來居然還可佔到位高權重前多責任輕的好缺！？所以多做善事累積福報功德比較實在啦！！！！ -- http://0rz.tw/ywL4e -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.165.29.5 ※ 編輯: yoyolife 來自: 218.165.29.5 (03/17 11:50)

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