[猶豫] 理解能力差+沒自信

看板CareerPlan (生涯規劃)作者qwrt (Jq156)時間11年前 (2013/09/18 10:26)推噓6(6推 0噓 6→)

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我是一位理解能力差加上沒自信的人。學生時期:這樣子的能力和個性在學校勉強能通過，因為沒有所謂的利益關係及成本考量。我付學費給學校，我會不會融會貫通+舉一反三完全是取決我自己的後天努力+學習。但事實證明我這樣子的人格特質讓我在出社會工作的三年注下敗因。民國99年8月:第一份工作在35人的科技公司當Testing Engineer，負責網路通訊設備家用設備影音的測試。沒有SOP，但有人教，但因為專案不一，所以接觸過的案子只有三分之二。不熟的案子加上底子不好所以被看破手腳，留校察看，後來底子有進步。但主管說還是沒到70分，加上我的部門來了二位靠關係進來的同事。所以他們不用考核，我被開除。結果:公司有給我資遣費，只做了10.5個月。失敗原因:底子不夠+不敢問問題+處理客戶問題慢半拍民國100年7月:有了上一次的經驗之後，我還是找同職務的工作。這次在300人的公司工作，但換的是衛星地位產業，因為主管願意栽培新人，所以我錄取了。但是我常常搞不懂一些原理和名詞，加上帶我的人覺得我總是無法融會貫通，只會死背，後來便不想理我。於是主管親自帶我，但我還是無法改進自己的缺點，上白板解釋主管教我的進度時，常常抓不到重點，我詢問另外一位新人，他也不理我。後來主管覺得我不適合待科技業，請我走人，並說我的個性要改。結果:我聽從主管的建議，自己走人，只做了1個月又23天。失敗原因:沒有評估自己的能力、有人要就去做，但沒能力勝任。民國100年9月~10月:我深深的體悟到自己的能力不足，於是便加強自己的電腦專業能力+外語能力，每天去圖書館看書和在在家裡做實驗。民國100年11月:這次老天爺給了我一個機會，我到了一間近2000人的公司工作。因為公司願意栽培新人加上有專職的工程師職能訓練，所以我便很快的進入狀況了。但我的個性還是容易緊張，事情一多便會手足無措，加上機器須下班前試機實驗，沒辦法利用加班完成。我好幾次都凌晨到公司趕進度，但都還是得麻煩資深同事檢查。事情只要我負責，漸漸的大家都會覺得不夠放心，加上問題點一一浮浮現，所以上頭覺得我還是不適任，請我走人。結果:很多技術名詞及實作方法我會訓練自己製成表格及文件做紀錄，但人家要的是能夠舉一反三、負責多個專案及完全獨立的員工，我距離這個門檻還有一段差距，剛好做一年。失敗原因:只會操作及死背，無法負擔多個任務及舉一反三。民國102年2月:這次換了不同的產業及性質，在一間45人的公司工作。主管看我有相關的工作經驗所以錄用。但因為不同性質所以幾乎算從頭開始，雖然這份工作主管說之前的人都是因為覺得單調加上沒有成就感而離開。但我想基礎不夠所以可以多學習，但因為我製作的流程及文件他們都不看加上什麼事情都不教我，讓我覺得自己像空氣沒有存在感，於是我自己離職。結果:覺得學不到技術，加上沒有人理我，覺得沒有很多的工作量充實自我，只做了2個月又6天。民國102年6月:決定走之前的相關產業及職務，在一間400人的公司上班。將之前的流程及手法套用在新公司。主管覺得對他沒有幫助。加上公司部門制度問題，以名額問題掩飾未達標準開除我。結果:覺得自己很努力再做，不知道自己為何被開除，開除原因是憑印象及名額而非能力;只做了1個月又22天。民國102年9月:公司制度很好，同事也很好。也遇到技術能力很強的主管，但他教過的東西只要換個說法，我就無法融會貫通。加上很沒自信，所以不適任。結果:只做0.5個月，不要再強迫自己做超出自己能力範圍的工作。不要一直拘限在同個領域，不妨退而求其次，將人家指出我的缺點好好的去思考改進，這樣子才能成長、進步。結論:在工作2.5年的經歷中，我雖然得到了90萬。但我的缺點還是沒完全改進，或許我真的沒有能力去做工程師的工作。所以我想這現在起，我要從基層做起，去做一份自己能勝任而開心的工作遠比我當初想像的只要勤能補拙就能勝任的工作來的更實際。我對不起爸媽，看到爸爸每天因為我工作不穩定而難過的心情，我就覺得自己很不孝。希望我換行業從頭開始時，能把自己的能力和個性都加強，因為我要孝順父母、穩定工作。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.218.2.44