Re: [問題] 過了30歲真的轉職困難嗎

看板CareerPlan (生涯規劃)作者forwind (How if...)時間1年前 (2023/11/30 18:00)推噓0(0推 0噓 2→)

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※ 引述《Midatalk (彩色衛生紙)》之銘言： : 聽身邊朋友說找工作的事情 : 年紀過了30很焦慮，父母一直問為什麼轉職 : 本來他蠻有自信的，現在被他爸媽問到感覺蠻懷疑自己的 : 30歲是真的轉職困難？分享一下純粹用年齡討論 30歲還是工作能力剛剛萌芽的階段，也是企業眼中有發展潛力的階段轉職的訣竅是在同產業領域的上下游移動或者稍有差異的職務之間切換比如電子業工程師轉FAE，或者轉業務，或者轉採購只要前職的內容只有所積累可以體現的轉職難度相對應該低一點特別有擔任過初階主管職的，在這個時間點應該相對有利如果換領域，例如電子業跑去百貨業職務又沒有連慣性，所謂連慣性，例如人資換人資、業務換業務那重新開始的代價就會比較高我覺得過了 35，甚至到 40 以後，年齡的包袱會上升的很快因為一方面年齡到了很容易被期待你應該有點位階如果沒有，28-32 歲的對你就會形成有壓力的競爭這時候轉職應該比較辛苦 35-40以後要轉職，決勝點經常會圍繞在職務經驗的累積例如 10 年同領域同職務的累積或者是主管職，可以跟其它有經驗的人在搶缺又或者是非常明確的成績或戰功，讓你這個人本身有highlight被看到通常這時的你若有進入獵頭的視線，轉職相對會輕鬆點待遇也會比較接近你想要的如果沒有，打開 104 都是找的在跟比你年輕的人共享的職務那恐怕壓力就大了個人建議 30-40 少轉職、多練功，在同職務或接近職務、接近領域上去累積因為這時你要轉職還不會真的難，但不要因為不難就到處轉這樣在真正轉職困難的決勝階段 40-50 時應該會很痛苦如果 30-40 時還常常轉職，一方面穩定性被打問號另一方面同領域經驗若累積的不夠亮眼到了 35-40 後半段，轉職難度會成等比級數增加而且這個情況是不可逆的 30-40 應該是轉職職能的重要培養階段除了原本的事要做穩以外，特別建議自己把領域做寬一點舉個例當業務不要只會賣東西學點國際貿易、海關作業、成本分析、財會、稅法、倉庫管理、採購、帶團隊 40 歲以後你在轉職就容易比同職能的人更有優勢一點因為 40 以後你肯定應該去管理職了 (工程師類就自行類比了，我只是傳達一個意思) 簡單說轉職難易取決於經歷與職涯的highlight夠不夠職務與產業的跨度越大，難度相對提升在同領域同職務內可負擔的function 越精深，難度則下降 30 歲不會太難轉但盡量不要轉因為 40 以後才會知道真的難轉.... 一點意見供參考 -- They pay penalty and retribution to ◣ each other for their injustice in █ accordance with the ordering of time. █ █ - Anaximander, Miletus█ ◥███████████████████▌ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.129.105.72 (印尼) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1701338435.A.140.html