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討論串[討論] 一例一修通過 營造未來狀況?
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#1
[討論] 一例一修通過 營造未來狀況?
推噓7(7推 0噓 9→)留言16則，0人參與, 最新作者Cervelo1995 (........)時間8年前 (2016/12/12 02:50), 8年前編輯資訊
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各位前輩, 版友晚安,. 目前已好一陣子沒在工地待了, 之前曾經考慮回去現場做, 但想觀望一下新勞基法對. 營造生態的改變, 而有接觸的少數營造/建設還沒有發布對應措施, 所以想來請教一下. 各位版友, 你們的營造廠/建設公司對於新勞基制度有怎樣程度的改變呢?. 以前待的現場月休7, 責任制, 只有
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#2
Re: [討論] 一例一修通過 營造未來狀況?
推噓5(5推 0噓 7→)留言12則，0人參與, 最新作者vlkppa (人被殺 就會死)時間8年前 (2016/12/12 14:42), 8年前編輯資訊
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公司沒照勞基法，不檢舉怪誰？. 原本7休1上班時數有變嗎？ 加班費變多而已啦. 第六天勞基法1.33 1.66，好一點的給2. 一例一休後變成2.33 2.66. 最好笑的是砍七天假補3天特休，大部分資深的員工還吃不到. 所以賺到那些2.33的記得要先把7天的免上班薪資算進去喔. 哈哈哈哈哈. 幹0
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#3
Re: [討論] 一例一修通過 營造未來狀況?
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者sincereboy (大野)時間8年前 (2016/12/14 19:12), 編輯資訊
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剛剛算了一下以我公司工地為例. 工地津貼一個月5000. 今年少公司32天假. 平均一個月多上2.67天班. 一例一休假設這2.67天架換算成休假加班費. 前2個小時x4/3 後6個小時x5/3. 月薪假設X. 假如公司說原本的5000就是多上班的加班費(當然一定會的). 算一下底薪要多少才大於原本
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