Re: [討論] 一例一修通過營造未來狀況?

看板Civil (土木)作者sincereboy (大野)時間8年前 (2016/12/14 19:12)推噓0(0推 0噓 1→)

留言1則, 1人參與討論串3/3 (看更多)

剛剛算了一下以我公司工地為例工地津貼一個月5000 今年少公司32天假平均一個月多上2.67天班一例一休假設這2.67天架換算成休假加班費前2個小時x4/3 後6個小時x5/3 月薪假設X 假如公司說原本的5000就是多上班的加班費(當然一定會的) 算一下底薪要多少才大於原本公司給的工地津貼5000元 (X/(30*8)*4/3*2 + X/(30*8)*5/3*6)*2.67=5000 --> X=35482 所以月薪低於35482的人若公司依勞基法新制算加班費給你加班費還低於原來的工地津我覺得重點是後6個小時倍數太少了不知道以上算法有無問題大家討論一下喔 ※ 引述《vlkppa (人被殺就會死)》之銘言： : ※ 引述《Cervelo1995 (........)》之銘言： : : 各位前輩, 版友晚安, : : 目前已好一陣子沒在工地待了, 之前曾經考慮回去現場做, 但想觀望一下新勞基法對 : : 營造生態的改變, 而有接觸的少數營造/建設還沒有發布對應措施, 所以想來請教一下 : : 各位版友, 你們的營造廠/建設公司對於新勞基制度有怎樣程度的改變呢? : : 以前待的現場月休7, 責任制, 只有灌漿能報加班, 基本上假休不完, 等比例換錢, 不 : : 加倍....現在一例一休看似有放假或加薪的好處, 但把責任制考量進去好像也可能變得 : 公司沒照勞基法，不檢舉怪誰？ : : 更糟糕, 特別是那個「一休」有太大的操作空間 : : 台灣營造生態大多不佳, 勞基法保障往往難以觸及, 新制到底會怎樣我也猜不準, 所以 : : 是否可以藉版面大家討論一下呢? : 原本7休1上班時數有變嗎？加班費變多而已啦 : 第六天勞基法1.33 1.66，好一點的給2 : 一例一休後變成2.33 2.66 : 最好笑的是砍七天假補3天特休，大部分資深的員工還吃不到 : 所以賺到那些2.33的記得要先把7天的免上班薪資算進去喔 : 哈哈哈哈哈 : 幹0糧資進黨 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.120.91 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1481713936.A.9BA.html

Re: [討論] 一例一修通過 營造未來狀況?

Re: [討論] 一例一修通過營造未來狀況?