[討論] 一例一修通過 營造未來狀況?

看板Civil (土木)作者 (........)時間8年前 (2016/12/12 02:50), 8年前編輯推噓7(709)
留言16則, 10人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
各位前輩, 版友晚安, 目前已好一陣子沒在工地待了, 之前曾經考慮回去現場做, 但想觀望一下新勞基法對 營造生態的改變, 而有接觸的少數營造/建設還沒有發布對應措施, 所以想來請教一下 各位版友, 你們的營造廠/建設公司對於新勞基制度有怎樣程度的改變呢? 以前待的現場月休7, 責任制, 只有灌漿能報加班, 基本上假休不完, 等比例換錢, 不 加倍....現在一例一休看似有放假或加薪的好處, 但把責任制考量進去好像也可能變得 更糟糕, 特別是那個「一休」有太大的操作空間 台灣營造生態大多不佳, 勞基法保障往往難以觸及, 新制到底會怎樣我也猜不準, 所以 是否可以藉版面大家討論一下呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.51.198 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1481482220.A.D78.html ※ 編輯: Cervelo1995 (220.129.51.198), 12/12/2016 02:52:01

12/12 07:46, , 1F
好奇新制加班公司怎麼應對
12/12 07:46, 1F

12/12 08:54, , 2F
未看先猜一定也是休不完,責任制照舊。假日看有沒換錢
12/12 08:54, 2F

12/12 08:54, , 3F
或加班費吧,不過我的公司就算修法了也沒那些東西...
12/12 08:54, 3F

12/12 10:03, , 4F
前公司制度月休5天,國定假日&六日都不能打卡,責任制,
12/12 10:03, 4F

12/12 10:03, , 5F
沒休完不能換錢,無加班費,每個月最多只能休到2、3天
12/12 10:03, 5F

12/12 10:37, , 6F
薪資部分不論起薪加薪明顯縮水(未漲反縮幹)
12/12 10:37, 6F

12/12 10:38, , 7F
反正公司一定是自助餐,不管改怎樣吃虧一定勞工
12/12 10:38, 7F

12/12 11:09, , 8F
應該例有操作空間?例假日 休息日?
12/12 11:09, 8F

12/12 11:26, , 9F
見紅休 責任制不給錢放不完你家的事...
12/12 11:26, 9F

12/12 11:40, , 10F
滿多營造廠在年初已經改成月休8了 一例一休應該沒差
12/12 11:40, 10F

12/12 11:40, , 11F
本來就幾乎是全排班制 不給加班費的就賭你不敢檢舉
12/12 11:40, 11F

12/12 11:41, , 12F
反正你如果工地小 兩三個人還被勞檢也知道是誰檢舉的
12/12 11:41, 12F

12/13 16:13, , 13F
一樣月休4不加班 年底結算少休的假補給你
12/13 16:13, 13F

12/13 16:14, , 14F
看得到的假都放得到
12/13 16:14, 14F

12/14 19:08, , 15F
無視 就好像什麼也沒發生一樣
12/14 19:08, 15F

12/14 19:43, , 16F
有聽聞營造業也適用勞基法84條款 這樣對員工不是很吃虧?
12/14 19:43, 16F
文章代碼(AID): #1OJP_iru (Civil)
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