Re: 請問一下賀寶芙的價錢
※ 引述《Kunwei (你有人生的備胎嗎？)》之銘言：
: ※ 引述《nnot ( )》之銘言：
: : 不知道你這個數據是從何而來?
: 或許這部分真的缺乏數據
: 不過就賀寶芙的四項獎金之中
: 多數的人所宣稱的高收入
: 真的有大半是砍50%的零售利潤拿到的
: 以前我有看過月收入十萬以上的世界組(不過這個例子是她都只做大單零售)
: 但是即便是富豪組或是推廣組的
: 也是要每個月去做為數不小的零售
: 長期來說，真的有做到所謂組織行銷的效益嗎？
所以你覺得績優組成員 就是不需工作
在家等著領錢 才是對的?
如果是這樣的話 就是搞壞大家對傳銷印象的老鼠會
多層次傳銷制度之所以吸引人
就在於每個人都可以建立起屬於自己的組織 並且去輔導教育他們
接著才有機會晉升到績優組 並領到公司額外撥發的獎金
感謝你對於自己組織的輔導與教育所付出的心力
這樣的說明 可以理解了嗎?
: 就我過去曾經參與經營過的經驗來說
: 是滿困難的
: 如果沒有砍大單式的一次砍下數萬元
: 還有甘心願被賺高達50%的零售利潤的消費者
: 大部分直銷商的表面高收入，就會喪失大半
: (這的確是我看到的實際情形)
: : 也許你可以告訴我 究竟怎樣的制度是最均富的
: : 你所謂的高階領導人之所以能夠領到無限代
: : 用意在於輔導組織所付出的心力
: : 並非倒果為因
: : 不是嗎?
: 其實就制度設計來說
: 先不提均富的問題(的確太不均富)
: 賀寶芙得制度設計在近年來對於新人來說有相當大的困難
: 50%的零售利潤要能夠被經營者“爭取”到
: 就已經是很困難的課題
: 長期來說，即使第一次被經營者以原價談下的顧客
: 也難以長期回購(除非你要當經營者，不然誰願意長期跟你買有高額差價的)
: 因此經營者必須不斷去開發新的零售顧客，這也是為何有大量直銷商在DS的緣由
所以你真的不瞭解賀寶芙運作的方式
或者說你看到的直銷商並未按照公司經營的方向走
也許你可以問問看在賀寶芙工作的朋友所謂的里昂計畫是什麼
那麼你一定會明白
--
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