Re: [心得] 做直銷失敗往往都是缺乏學習所致。

看板DirectSales (傳直銷)作者hilterp (微風狂狂吹)時間18年前 (2007/02/24 11:52)推噓0(0推 0噓 1→)

留言1則, 1人參與討論串2/3 (看更多)

不完全同意就一個上線的立場來說你能否讓你的下線保持熱情是很重要的很多上線往往給下線過多的壓力每次一見面就問有沒有約到人阿然後不斷的給你壓力要你約人問題是每次開踢趴都不見上現有邀約卻一直要求我們下限邀約但如你所說很多東西下線還是一隻半解邀約被打槍的機率很大被打槍幾次之後上線又不斷的給壓力就算這家公司制度再好也留不住新人 ※ 引述《tkdmaf (皮皮快跑)》之銘言： : 最近和我的上線及下線們開會、討論、溝通之中。 : 漸漸發現很多的狀況。 : 大多新直銷商都很想知道為什麼有人會成功，有人卻不易成功。 : 最後我們分析出來。 : 其實最主要還是在於一個「學習的心態」。 : 很多新入直銷商。 : 一開始二、三天可能心很熱就急著要推薦。 : 可是可能幾天都沒推薦到一個下線就冷掉然後就自認為不合適了。 : 問題往往都出在一開始並沒有積極的去學習上線所教導的一切。 : 一般一個新人入公司。 : 最主要至少要聽四到五場的OPP。 : 把公司的產品和制度能詳細的瞭解及分析出來。 : 而其中至少會穿插安排NDO也就是新直銷商訓練課程。 : 再來還會有很多的產品介紹課程。 : 如果是健康食品類的公司往往都還會有醫療保健的課程。 : 這一系列的課程上完大致上都需要一個月的時間。 : 所以入直銷的第一個月是新直銷商成功與售的關鍵時期。 : 很多新直銷商在熱情冷掉時。 : 是不是能問問自己真的有完成公司一系列的課程嗎？ : 還是自己學的一知半解就已經想出去衝了呢？ : 新直銷商並非不能推薦。 : 在自己尚未完全學習前。 : 透過邀約還是可以請上線或是公司的產品說明會來溝通。 : 但最主要的還是自己能學會溝通。 : 請各位新直銷商在自己猶豫不定時。 : 先問問自己是不是有好好的跟公司的系統學習。 : 如果有。 : 再來檢視自己是不是有什麼地方沒做好。 : 不斷的改進，終會成功。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.74.224