Re: [分享] 為何如新的東西總是在打折出清

看板DirectSales (傳直銷)作者Tattoo (跟隨我^^)時間11年前 (2013/06/19 17:13)推噓-5(1推 6噓 13→)

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所以看來.主任是如新的第一個階級也是組織的基礎後面的計算也都是以幾個主任來看 NU SKIN (1分約等於35元) 培養主任數 %數代數 1 5 1 2 5 2 4 5 4 8 5 5 12 5 ■ 直銷主任考核辦法一：當您達到PSV：500分及GSV：2,000分，您就可以向台灣NU SKIN事業處遞交直銷主任意向書，並且進入為期二或三個月的直銷主任考核期(考核月三可以「準直銷主任考核訓練營」之結業證書來取代)。在直銷主任考核期間，您必須保持PSV：500分及GSV依月遞增(如下圖所示)。當您成功地完成直銷主任考核後，即可晉升為NU SKIN事業處的直銷主任。直銷主任意向書三個月考核期間第一個月第二個月第三個月晉升直銷主任月個人業績(PSV) 500分 500分 500分 100分整組業績(GSV) 2,000分 2,500分 3,000分 2,000分 ■ 直銷主任 / 經營者考核辦法二：只要自1995年1月起，累積GSV達到25,000分的直銷商，且具有直銷商資格達四個月以上，再加上過去不曾具有直銷主任資格者，即可向NU SKIN事業處遞交直銷主任意向書，並在次月晉升為NU SKIN 事業的直銷主任。個人業績(PSV) 無規定無規定 100分整組業績(GSV) 累計至25,000分無規定 2,000分不論您經由哪一種考核方式成為一位直銷主任，您每月都須保持直銷主任的業績要求： PSV--100分及GSV--2,000分。不過為了領取較高金額的獎金，我們建議您至少PSV--500分，GSV--3,000分以上，並每月第一代下線個人業績總合大於或等於1,000分。詳細的獎金計算方法，請依據您的目標，參考NU SKIN 事業處的獎勵計劃。看起來落落長.上面有版友分享各家的制度但我想看得懂得沒幾個只能盡量理解要成為一個主任要有多少業績呢至少要有個人 1600分 56000元小組9500分 332500元接下來看一個主任可以領多少範例來自於如新網頁範例：小芬使用NU SKIN如新產品／PHARMANEX 華茂生技產品產生很大的信心，推薦產品時亦如魚得水，她決定好好發展這個具有廣大遠景的事業。於是她遞出直銷主任意向書，並在通過考核後，成為直銷主任。她的 PSV 始終維持在 100 分，她的親自推薦下線業績共 2,200 分，小組銷售業績 GSV 共 3,000 分。問：那麼通過考核成為直銷主任的小芬可以領多少獎金？答：推薦獎金L1：2,200 × 5 % × 32 ＝ NT$ 3,520 　　主任獎金 EB：3,000 × 10 % × 32 ＝ NT$ 9,600 　　主任特別獎金EEB：＝ 3,000 × 5 % × 32 ＝ NT$ 4,800 　　新主任特別獎金NEEB：＝ 3,000 × 5 % × 32 ＝ NT$ 4,800 　　小芬的獎金 → (NT$) 3,520 + 9,600 + 4,800 + 4,800 = NT$ 22,720 業績共5200分=182000元所以獎金等於業績約 8趴這是一個有特別獎金的狀況.沒有就會更低. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.238.131.117

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Tattoo

06/19 17:41, , 1^F

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Tattoo

06/19 17:42, , 2^F

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噓

doctor2tw

06/19 18:45, , 3^F

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