Re: [就業] 關於勞工薪資普遍低落
※ [本文轉錄自 Salary 看板]
作者: atzkgb (加油) 看板: Salary
標題: Re: [就業] 關於勞工薪資普遍低落
時間: Thu Dec 3 22:13:16 2009
※ 引述《fusinshoujo (人心維危~)》之銘言:
: 不知po在這可不可以,若不行會自D.
: 昨晚在叔叔面前憤慨的批評現在勞工薪資太低,
: 加上物價太高,一般人根本只能只足,無法養家活口,
: 一邊批評政府,一邊痛斥財團!
: (我叔叔以前是營造業的老闆,蓋廠房的那種,現已退休!)
: 他頗不以為然的提出他的看法,
: (以下請無法客觀看待不同角度想法的人離開!理性!禮貌!勿戰!)
: (我叔叔的看法也許不甚客觀,但也提供了不同產業,不同角色的角度!)
: 我叔叔說之前在台灣景氣開始好起來時,訂單不斷,
: 每種行業都擠著要雇員工,員工薪水開始上漲,
: 像他也是必須雇請工地蓋廠房的師傅,
: 師傅從日薪約1000~1200一路上漲,
: 於是師傅也開始拿翹,
: 薪資不夠,不來!
: 心情不好,不來!
: 老闆沒請客,也不來!
: 於是每每訂單在趕了,最怕的就是師傅不到了,
: 當然就得儘量調高師傅們的薪水了,
師傅不拿翹老闆會調薪嗎?? 打賭調得很少 或是發年終獎金 敷衍敷衍
這個故事 代表勞工要懂得爭
: 還得買酒買煙買檳榔到工地去犒賞師傅們,
: 師傅講話態度不好,也得忍讓,
: 遇到一些節日,還得辦桌去請師傅們,
: 不請師傅,師傅一定會不爽!
: 那段時間,技術好速度快的師傅,
: 開賓士買樓房是偶爾有的事.
這才是先進國家有的現象
"不是只有老闆有資格買"
: 後來薪資一路上漲,可是還是一人難求,
: 漲到後來,只要是有點經驗可以立刻上工的師傅,
: 日薪至少3000,這還不是技術好或師傅頭的薪水.
: 可是人的慾望無窮,薪水再高也滿足不了,
: 於是那些稍微懂的師傅就開始自己接案子,搶老闆的生意,
薪水調高 人人有機會創業 自己接案子
這對妳親戚是不好 但這對國家經濟是好的 對人民生活品質提高是好的
: 使經營者的空間變小變窄,
: 可我叔叔說這些人根本是只懂做,根本不懂怎麼經營,
: 整個打亂整個市場!
: 我叔叔說這種情況稱之為"工字出頭"(台語)
: "工字不能出頭,工字一出頭就會變成土",
: 所以囉,台灣景氣繁榮沒幾年,因為變成土囉~
勞工有機會賺大錢創業 景氣才會持續下去
市場沒有打不打亂 配合立法良性競爭
誰的服務好價格好 就找誰做
壞的自然淘汰
: 經歷過這段時期,台灣的經營者都嚇到了,
: 如果我叔叔現在還是經營者的話,
: 一定會儘量壓縮員工的薪資,
: 為什麼?
: 當然員工就會比較好控制啊!
: 才不會亂來!
: 另外,我叔叔認為勞基法是導致現今失業率高的另一個原因!
: 勞基法保障那麼多,
勞基法保障算很少的,資方當然希望手下拿越少越好
資方甚至希望勞方免費替他做事
勞基法 最低薪資如果砍一半 失業率一樣會很高
假使你是飲料店店長 付100元時薪一個月請十個員工輪班
如果最低保障實薪降為50元 現在只需付50圓時薪 你會請幾個人?
我打賭你只會多請一個 或甚至一樣十個人 多的人要幹嘛??
: 雇請一個正式員工,除了薪資外,還得負擔勞健保,和其他有的沒的,
: 公司訂單不是每天都那麼穩定,這批訂單做完,下批訂單不知在哪裡!
: 訂單多時,若多請了很多員工,等訂單少時,這些多出來的員工怎麼辦!
: 公司員工少時還看不出來,員工一多,負擔是很驚人的!
: 當然要一個人當2或3個人用啊!
矛盾的是這些老闆 從來不願意把股份賣出來對吧?
更不可能依比例將固定公司的分紅給分出來
那是因為訂單金額一定"遠高"於薪資總額
有錢人總是會叫窮 說我要負擔水電、租金、料、機器、員工薪資福利、沒訂單風險
但偏偏就是不把公司關掉,開很久,還一天到晚買車、送小孩出國、上酒店
有些家裡很有錢的媽媽 不管家裡有沒有錢幾乎都會說跟老闆一樣的話
但你跟她說 "那爸爸每個月給你的錢交給我 這些帳單我來付"
他死都不肯
: 不然就只是雇請一些臨時工,派遣員或工讀生啊!
: 時間一到,就說再見囉!~
: 每個老闆當然想要每個員工待越久越好,
: 待越久,技術越純熟,越不容易出錯!
: 可是勞基法的規定,導致每個經營者會都儘量只用一些短期工!
: 以上是我叔叔所陳述的,
: 他在說時,我也是聽得很不爽,可是後來想想,也都滿有道理的!
資方的說詞
但對國家 對勞方都是歪理
: po出來,希望大定可以理性看待,如何避免這些不好的情況?
: 是政府不對嗎?還是人性本來就不好呢?
: 如果今生今世想功成名就,真得只能自己創業嗎?
: -------------------------------------------------
: 惡人的懲罰太小
: 好人的代價太大
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