Re: [求職] 換個角度想,近年的新鮮人
※ [本文轉錄自 Salary 看板]
作者: atzkgb (加油) 看板: Salary
標題: Re: [求職] 換個角度想,近年的新鮮人
時間: Sun Jun 7 21:11:51 2009
這位仁兄的意見其實切中要點
大陸跟德國保護勞工的政策很強勢
對於勞工保護的程度 大陸法規做得的確比我們周全(除了五天的有薪假有點少)
大陸動不動就要雇主賠一整年的薪水給員工而且還解雇不了
台灣只要隨便調你職就可以趕你走路，台灣勞工很卑微
大陸對人力派遣公司的成立 也採許可制 想在大陸經營人力派遣(八皮公司)
不那麼容易
很多地方 加班費訴訟是找得到免費律師的
法律也不准公司任意以內規對加班費做些奇怪的限制
賦予員工組成工會的權利 也不像台灣一樣 很多大大大公司沒有或僅有只具形式的工會
我以前的工作就包括撲滅公司組工會的火焰
資方王八是一定的，但很多國家都會限制資方耍賤，很多政府聽令大財團命令
只是以前的扁政府 現在的馬政府 敢不敢 做不做 ?
以上東西 只是想跟大家說 別給資方每年說什麼共體時艱給騙了
不是要大家跟資方吵架啊什麼的
人在屋簷下不得不低頭，還是實際點:)以上東西看看就好
※ 引述《THC13 (惡魔黨頭目)》之銘言：
: ※ 引述《mispi (於是)》之銘言：
: : 所以您倒底是想表達什麼？
: : 替資方說話？ 替勞方說話？還是做公親？
: 我想表達的東西，已經在這個討論串中說得很清楚了。
: 我不反對批評資方的聲浪，可是該提出的具體方案還是得提。
: 此外如果你覺得立場很重要，立場決定一個人發言的價值，請看我的簽名檔。
: : 不要說什麼短中長期如何如何 短中長期來看
: : 台灣的企業要cost down就先從員工下手 管你景氣好壞
: : 如果說因為景氣差 該做的事就變少 那麼裁員倒也說得過去
: : 怎麼事情沒變少還變多 員工卻變少 薪水也變少
: : 等到景氣回升之時 事情變更多 員工增加一兩個 薪水一樣沒動
: : 要做公親也要做得公公道道的
: : 我也想問你 爽話說完了 您提出的短中長期具體方案是什麼？
: : 多看多聽多學習？
: 我一直強調問題的根源在政府，要改變，得從政府政策改起。
: 政府提出政策之前，如果只跟業者開會，那是因為勞工團體的影響力不夠。
: 企業為了影響政策，花了很多錢跟時間來提高影響力，例如組成同業公會，
: 這也是投資，並不是坐在那邊管自己賺錢，就能得到政府的青睞。
: 如果台灣有類似工黨的組織，或者勞工組成強大的利益團體，
: 政府推動政策，也得看勞工團體的臉色。
: : 外國也放無薪假 我們也是應該的？(外國的無薪假制度呢？)
: : 說到頭 不也是爽話而已？
: : 我補充說明一下好了 畢竟我也在行政機關做過事的
: : 一個政策通常各部會提出前都會跟"業者"開會
: : 不然業者也會去lobby立委
: : 短期來看 民氣可用 政府還是得給人民些甜頭
: : 長期來看 還用我多說嗎？
: 我舉個例子，台灣勞工聽到大概會氣死。
: 德國很重視勞工，勞工獲得很多保障，最近他們的無薪假政策是這樣的：
: 沒訂單，勞工放假，公司照樣發給全薪，
: 但是員工不上班的薪資，由政府會補助給公司。
: 員工週休三四五天，權益也沒受損，公司節省開支，皆大歡喜，最後政府買單。
: 這個政策本來預定發12個月，後來看景氣實在太差，改成18個月。
: 政府買單當然也會有人反對，但至少沒因為公司倒閉造成立即的失業問題。
: 這些法案當然都是政府出面立法實施，後面有勞工團體的施壓跟推動。
: 台灣勞工如果也要爭取類似的權益，也應該是施壓政府出面處理。
: 這才是我覺得比較合理而且有效的做法。
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