[問題] 關於預告離職以及特休、年終…

看板Employee (勞工板)作者goodstart (30歲前我要買部BMW)時間15年前 (2009/12/16 04:13)推噓3(3推 0噓 1→)

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小弟幫友代PO，問些問題… 是這樣的，因為友人目前任職某電子公司大夜班作業員已經1年半(97/4/1~目前)，最近因為公司福利越來越差而有了離職的念頭，也在12/5當日上班時口頭告知該部門主管，但至今卻都是毫無下文…目前有下列問題問題1：預告離職是要幾天前提出啊？我爬過文，但似乎試用期間離職和任職3年者離職時間不同，也沒有找到任職未滿兩年需多久之前提離職的。問題2：承上題，如果早已在規定天數前口頭向部門主管提出離職申請，但部門主管卻遲遲不肯給離職申請書該怎辦？難不成就這樣被拘束著傻傻的做？問題3：再承上題，因為有口頭申請，但卻未填寫離職單，而規定天數也已經到了，可以直接走人嗎？若因此被公司已曠職扣薪該如何處理？問題4：勞基法38條有規定工作滿1年後應給予特別休假7天，但朋友說他們公司人事說他自97/4/1~98/4/1共365天需扣除休假天數在乘上7/365才是當年的特休，請問可以這樣算嗎？問題5：承上題，該公司作業員上班制度為做4休2，因去年金融風暴之故有3個月變更為做3休1，試問公司變更上班工時，任職滿1年仍然是7天特休嗎？問題6：朋友之前有到公司加班，所以可以依照加班時數來"補休假"(加班x小時就給予休假x小時)，若是補休、特休尚未休完可以一次請假到月底嗎？問題7：承上題，倘若公司不准假，可以請公司給薪嗎？要是公司惡意不給薪，是違反哪一條例？問題8：倘若公司契約中有明文提到年終獎金之給予，但去年(97年度)沒給，而目前公司也早已公告今年(98年度)也不會給了，那可以用哪一條例來給公司施壓呢？問題9：離職時，除了需向公司離職證明單之外，還需要跟公司申請什麼嗎？以上問題建立在沒有簽立奇奇怪怪的勞動契約時，因為我朋友說他忘了勞動契約內容，也忘了放在哪了，只能跟同事勞動契約來看。也很感謝大大們耐心看完這冗長的問題文，麻煩請知道答案的大大詳細的幫我解答，因為後天我將跟著朋友一起去跟公司談判。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.128.101