[討論] 資遣費該怎麼算？
誠如我上幾篇提到的，我車禍腿斷了，住院20多天後目前在家休養，
住院的頭幾天，老闆就派人多方打聽我有沒有離職的意願，
前陣子人事小姐偷偷跟我說老闆一月後就要將我退保，
我打電話告知老闆我沒有辭職的意願，傷好後還要回公司，
老闆答應讓我採取留職停薪的方式。
但今天他又透過人事小姐詢問我要不要辭職，
因為他責怪我住院期間遲遲不表態去留意願，
害他現在徵了新人（但那新人又不是補我的缺），
我再度表明自己不想辭職，
老闆於是問我如果資遣的話我願意嗎？
那當下我的回覆是老闆要不要資遣我不是我能決定的吧！
我只能表態我沒有想離職的意願，其他的不是我能作主的。
但我剛剛想想，其實公司爛我車禍前就知道了，之前也有想離職的念頭（但還沒表態），
所以倒不如有資遣費可以拿的時候開心的走人算了，
（好多前同事都是受不了自動離職的，幾乎沒人拿過遣散費）
否則就算我死賴著不走，等腳好可以回公司了，
大概不久後有會主動離職吧！
與其留職停薪到最後自動離職，我想拿個遣散費好像也不賴，
所以想請問大家，滿一年年資的話，資遣費就等於是一個月半薪囉？
我現在都屬於請假階段，這樣有預告資遣的薪資嗎？（版上說滿一年的有20天）
我從去年12月底開始住院，至今都沒去公司，如果發年終的話，我有份嗎？
而如果老闆資遣我的話，
我未來申請勞保職災（不一定申請的到）或普通傷病的薪資補償會受影響嗎？
這樣勞健保是不是就要被退掉，我有什麼其他方式去付勞健保費用呢？
謝謝。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.46.197.75
※ 編輯: yessy 來自: 114.46.197.75 (02/02 00:30)
※ 編輯: yessy 來自: 114.46.197.75 (02/02 01:14)
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