[轉錄][請問] 工作薪資問題

看板Employee (勞工板)作者diego99 (誰是我的小天使？！)時間14年前 (2010/03/04 18:20)推噓0(0推 0噓 3→)

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※ [本文轉錄自 CS_TEACHER 看板] 作者: leolove (野性) 看板: CS_TEACHER 標題: [請問] 工作薪資問題時間: Thu Mar 4 14:54:27 2010 ※ [本文轉錄自 ask 看板] 作者: leolove (野性) 看板: ask 標題: [請問] 工作薪資問題時間: Thu Mar 4 14:16:44 2010 各位版大們好，以下描述為了清楚，所以有點冗長請包含。小弟我這半年(7~1)在高雄從事補教業管理工作，擔任半年的管理職，負責班內所有的大小事務，從人事訓練到上課都有在我的工作範圍之內。以時薪150計算，所以月薪依照工作時數都有四萬以上，但是這是以工作時數換取而來的，每個月工作超過270小時。並且在工作的期間內，將原本的業績轉虧為盈成長三倍有餘。即使到最後的離職交接，我原本是只做到一月中旬，但是因為有交接事宜以及對於學生的承諾，所以一月中旬結束之後，我仍然有在補習班內幫忙，而且我也想說為了學生好，不支薪也沒關係，就算了。表面上看起來是沒有問題，但是事情來了。從11月開始因為整體營運提升的關係，老闆想要投資另外一個新的據點，我也順利幫他完成了相關的併購計畫，成功擴展過去。但是，這是表面上的。實際上的結果是老闆隱瞞了他真實的財力狀況，並且當時也沒有找尋適當的人力與資金挹注，造成新的據點完全做不起來，成為一個很大的財務缺口，造成原本的據點與老闆自己的收入，都難以支持整體的運作，最後在二月決定盤讓作結束。我離開後的結果，他自己完全無法支撐運作，後繼者也沒辦法接手下去。所以在過完年後的這個時間點，他處於大虧的狀況。而在10月跟12月的部分，因為我參與了整個營運作業，我知道出現了財務缺口，所以我想說我的薪水就暫時先留著，當作共體時艱，等撐過磨合期開始獲利之後，再跟老闆領取，當時老闆也很感謝我的體諒，所以我很艱苦的度過了這兩個月，包括工作超時以及沒有薪水的日子，總計約8萬多。但是，我現在離職了，我也願意答應老闆以分期的方式，將剩餘款項匯到我戶頭裡，但是他開始大耍賴了，他現在拿了幾個理由包括： 1. 他當時給我的資料我沒有完整交接(他習慣拿一些回收廢紙寫個10幾項廢話，每天花3,4個小時，為什麼我說是廢話呢？因為內容完全不可行，例如會看到規劃到100年後的事情，或是完全不顧其他變數而自己用數學等差級數累加之後的業績等等的東西)，他現在拿這些東西沒有收好當作我沒有交接好的理由，完全不顧我免費幫他訓練了後面的接手人員以及做了半個月以上的白工。所以認為我有責任，要扣我薪水。 2. 當時我的打卡卡片遺失，他就要說我沒有工作這麼久，或是說他沒有要我把工作帶回家做，所以要扣我薪水。但是實際的狀況是，他每天給的工作量與要求的完成速度，每天12小時仍然無法完成(我做事情非常務實，且行動迅速，很多的大型企劃案，都可以在短時間內完成修改)。所以要扣我薪水。結果是： 1.我沒有任何的年終跟紅包，工作每天都超時，但是因為我要跑好幾個據點，所以沒有打卡作為證據跟依據，之前的卡片也已交還給他我並未留下。 2.他現在只願支付我五萬。並且多次打電話過來騷擾跟怒罵 (打電話到我媽的工作地點騷擾，打電話給我罵我是貴賓狗之類的狀況百出)。想請問： 1.我現在的狀況依法我需要哪些證據可有利於我提出申訴， 2.或是在沒有證據證明工作時間的狀況下，可以追討應得薪資的部分嗎？ 3.以及依法我應該注意或是迴避哪些事情，才會有利於我呢？ (是有人證，所有的員工與學生都可以證明我的付出) 我相信我還是一個好人，現在待人接物也是儘量替對方留一步，但是我真的已經到底線，我需要各位大大們的建議與幫助。我不想回歸一些陰暗的手段去解決問題，我不想弄死他們。謝謝了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.4.191 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.4.191