[問題] 有關工資計算法規
不好意思,我想說這裡似乎比較偏向法規的方向,
所以才將文章po在這裡!!
我想問的是,通常第一個月薪資不足月,
會以月薪除以30天來計算日薪!!
而當月未足月的薪資則是日薪再乘於"實際工作日",對吧???
請問是否有哪一條法規or解釋,有註明到這點呢???
因為我的情況是,第一個月工作假設3/22報到,月薪三萬,
那薪水應該是 日薪一千X(3/22~3/31共10天)=一萬
可是公司說,月是以30日計,所以工作天數也是以30天計!
只計算了 1000x(3/22~3/30共9天)=9000
雖然說只有一天,可是因為我是約聘人員,接的大多是短期工作,
每次第一個月都會被少算這一天,長期下來也不少錢,
而公司其實不錯,是可以講理的,所以也不算是惡意佔便宜,
只是我想說,如果可以有法規或明確理由可以講的話,
也許可以爭取到這一天的錢!!!
我看了勞基法好幾次了,都沒有註明到這點,是否有比較精通法規的版友可以告知
謝謝!!
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沒了你, ▇█▇ ˍˍ ˍˍ ─══╬═─
還有下一個你, ◣█ ▇ ◢╱ ─▄█▏ │║
沒了我, ▇▇ ▇▇ ─═══╬╝
就什麼都沒有了~ m3m3ρ ║
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