[新聞] 勞工超時工作遽增　勞委會進行企業檢查

看板Employee (勞工板)作者a00000000001 (法輪大法好)時間14年前 (2010/04/22 13:03)推噓1(1推 0噓 4→)

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景氣好轉，訂單增加，勞工超時工作情形也開始出現。勞委會要求事業單位如果要求勞工延長工時，或是在休假日上班，都應該遵守勞基法規定，除了依法給付加班費之外，也不得超時工作，如有檢舉查證屬實，就會開罰！　　勞動基準法明確規定，勞工的正常工時是每天不得超過8小時，每2週的工作時數，不得超過48小時；勞工如果連續工作4小時，應至少有30分鐘的休息。勞委會指出，雇主如果需要勞工延長工作時數，依法應經過工會或勞資會議同意才可實施，且還要徵得勞工本人的同意。　　至於加班的規定，延長工作時間連同正常工作時間，1日不的超過12小時，1個月不得超過46小時，且應依勞基法第24條規定，給付延時工資。至於紀念日、勞動節日，以及中央主管機關規定的應放假日，也就是所謂的國定假日，都應該要讓勞工休假。　　如果雇主取得勞工同意，在國定假日上班，工資應該要「加倍」發給。同時，勞工在國定假日上班，雇主不得片面規定勞工只能申請「補休」，也不得以「工作為責任制」為由，拒絕給付延時工資或假日出勤工資。　　勞委會同時提醒企業主，勞基法有規定每工作7天，至少要有1天的休假，僱主如果不是因為天災、事變，或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，也不得使勞工在例假日工作。事業單位如果違法，勞委會將要求改進，而且勞工在例假日的出勤，當天的工資也應該要加倍發給。勞委會提供檢舉專線：0800-085151，勞工如果發現雇主有違法行為，就可以打專線電話申訴，或是請求協處，查明確實有違法者，勞委會承諾將依法處罰，決不寬待。不過，大部分的勞工會選擇沉默，勇敢挺身檢舉的勞工，畢竟是少數，因此勞委會也會無預警地對事業單位，進行勞動檢查，呼籲僱主不要心存僥倖。 -- 雖然說會開罰但是沒說罰多少另外想問一下在各種狀況下要如何取證? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.217.37

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