[新聞] 派遣上限3% 「恐掀失業潮」

看板Employee (勞工板)作者philchang68 (無聊來上線)時間14年前 (2010/07/13 08:35)推噓0(0推 0噓 1→)

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【陳嘉恩╱台北報導】勞委會提出二十六年來最大變革的《勞動基準法》修正案，首次把派遣工納入規範，限定醫事、保全、航空等七類工作不得僱用派遣工，一般企業派遣工人數不能超過總員額百分之三。勞委會下月通過後將送行政院，最快下會期送立院審議。資方指修正案對僱用派遣工限制過嚴，勞團則批評對派遣工保障仍不足。重大變革國內有超過二十萬名派遣勞工，勞動派遣是指勞工受僱於派遣公司，但被派到另一家企業工作，企業可節省管理成本，但勞工權益受損事件頻傳。勞委會昨邀集各部會討論納入規管派遣工的《勞基法》修正案。企業合併禁資遣勞工勞委會勞資關係處長劉傳名昨說，《勞基法》將訂定專章規範派遣，限制醫事、保全、航空、船員、大眾運輸駕駛、採礦、其他經主管機關指定等七類工作不得用派遣工，企業使用派遣人數也不能超過總員工百分之三，經勞資會議或工會同意可放寬至百分之五和百分之二十。派遣公司須長期僱用派遣工，不能簽定期契約。此外，修法也將保障企業合併時的勞工工作權，引德國法「買賣不破僱傭」原則，企業合併後，員工需全數移轉，不能以合併為由資遣勞工，除非是勞工自願不移轉才可資遣。法令也給勞工六個月猶豫期，勞工到新公司六個月內，可要求終止勞動契約並領取資遣費。在科技業當派遣勞工半年的沈小姐說：「企業現在聘人較多用派遣，讓我很難找到正職工作，支持修法保障派遣工，但也擔心法案通過後就被裁員。」經營派遣業務的1111人力銀行公關總監何啟聖指出，企業使用派遣工就是為了保持用人彈性，修法後僱主不見得會讓派遣工轉正職。工業總會指出，很多公司都因接到急單而需使用派遣工，限制使用比率會讓企業用人成本大增；且企業合併不得裁員，也會讓公司無法處理合併後的冗員，喪失競爭力。中華人事主管協會執行長林由敏說，限制派遣工比率這麼嚴，企業只會留用部分有競爭力員工，「恐引發另一波失業潮。」「開放特定工作派遣」台灣勞工陣線祕書長孫友聯則認為，修法對派遣工保障不夠，禁止使用派遣的多數工作，原本就沒派遣工，法案通過後等於讓其他派遣就地合法，「應採正面表列，僅開放特定工作可用派遣」。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，不贊成企業濫用派遣工，有些製造業用派遣比率甚至超過兩成，「企業若有臨時人力需求，應聘定期契約工。」政治大學法律系助理教授林佳和指出，修法的出發點是好的，但實際執行是否能落實保障勞工還有待觀察。限制企業使用派遣修法方向 ◎使用比率：企業使用派遣員工人數，不得超過原員工總額的3%，經勞資會議協商後可放寬至5%，經工會同意後可達20% ◎行業限制：醫事、保全、航空、船員、大眾運輸駕駛、採礦、其他經主管機關指定等7 類工作類型，不得使用派遣工 ◎其他規定： ˙使用派遣的要派企業，需負起部分僱主責任，如積欠工資需先給付、職災補償連帶責任等 ˙不能指定派遣特定勞工，避免「假派遣、真僱用」 ˙派遣工不能簽定期契約，須為長期僱用 ˙法案通過公布1年後才實施註：目前法令對派遣無限制，此為修法草案，法案需經立法院三讀後才生效。資料來源：勞委會、《蘋果》採訪整理心得...政府機關用的也不少呀,但怎麼沒看到政府機關在限制名單內 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.29.35.146