[新聞] 勞退舊制可列費用 但有上限
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110527/4/2s91s.html
工商時報【記者陳懷瑜／台北報導】
南區國稅局26日表示，去年6月底，企業採用舊制提撥勞工退休準備金年限已屆滿，因此
企業申報去年營所稅時，必須區分上半年的勞退準備金與下半年的提撥金部分，未來舊制
勞退準備金仍可列入企業費用，但須與新制的提撥金合併計算，上限為當年度已支付的薪
資總額15％。
國稅局解釋指出，94年7月1日勞工退休金條例施行後，企業可繼續依勞動基準法規定，在
該條例施行後5年內（於去年6月30日屆滿），採一次足額或分年足額等方式提撥勞工退休
準備金，並以公司勞工退休準備金監督委員會專戶名義，存儲至勞委會指定的金融機構者
，所提撥的金額可以全數在提撥年度以費用列支。
因為舊制的退休金準備提撥年限已經屆滿，從去年7月1日起，公司依勞工退休金條例規定
，繼續提撥的勞工退休準備金，要和選擇適用勞動基準法退休制度（舊制）的勞工所提撥
的勞工退休準備金，或適用勞工退休金條例退休制度（新制）的勞工所提繳的勞工退休金
或年金保險費合併計算，不能超過當年度已付薪資總額15％。
國稅局特別提醒企業今年申報綜所稅時，舊制的退休金準備提撥必須分為法令屆滿前與屆
滿後，上半年採核實認列。
但下半年如果舊制勞工退休準備金仍繼續提列者，還是可以列為公司費用，但是必須注意
，必須與新制的提撥金合併計算，且不可超過上限，即當年度已付薪資總額15％。
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