[討論] 各位對工會的看法

看板Employee (勞工板)作者 (單身男子公寓)時間12年前 (2012/04/22 01:45), 編輯推噓3(3025)
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前幾天討論到工會看法,趁這兩天空檔,上網抓些資料, 關於「直轄市政府補助工會經費」。 這是政府公開資訊,所以拿來討論不觸法, 我一直想用實際數字討論「工會主管機關」的心態。 這次只擷取台北市、新北市、高雄市, 台中市因為檔案是PDF檔,小弟懶得轉檔統計 (>.<) 台南市則是因為小弟覺得不足以討論....... 資料來源:各直轄市政府主計處 3月底公布之「政府補(捐)助民間團體經費明細表」 台北市主計處 http://www.dbas.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=31630&CtUnit= 4290&BaseDSD=7&mp=120001 新北市主計處 http://www.bas.ntpc.gov.tw/_file/1528/SG/45884/D.html 高雄市主計處 http://dbaskmg.kcg.gov.tw/business0.php 工作計畫科目名稱:勞工組織勞資關係 (台北市勞工局) 勞工教育推廣與輔導 (台北市勞工局勞工教育中心) 勞資關係與福利-勞工組織-獎補助費 (新北市勞工局) 輔導工會組織 (高雄市勞工局) 統計期間:100年1月~12月 金額單位:千元 -------------------------------------------------------------------------- │ │ 市級總工會 產業工會 職業工會 企業工會 非工會 │ -------------------------------------------------------------------------- │台北市 │ 補助金額 1305 322 11848 0 890 │ │ │ 團體數量 2 4 25 0 8 │ -------------------------------------------------------------------------- │新北市 │ 補助金額 1774 72 3171 338 0 │ │ │ 團體數量 7 3 142 6 0 │ -------------------------------------------------------------------------- │高雄市 │ 補助金額 17288 1489 6399 300 120 │ │ │ 團體數量 11 35 175 8 2 │ -------------------------------------------------------------------------- 上面表格的重點在於 -- 工會主管機關對於「職業工會」的立場:「雨露均霑」 也就是採取「不淘汰」立場。 以新北市為例,「平均來看」,142個職業工會,「每1個」工會拿到「2萬2千元」補助。 以高雄市為例,「平均來看」,175個職業工會,「每1個」工會拿到「3萬7千元」補助。 而台北市以數字來看,似乎「每1個」職業工會拿到「47萬7千元」補助。 實際上,細看補助對象與用途,發現某職業工會承辦「職業技能國際競賽活動」, 拿到超高額補助款「1124萬9千元」。 因此扣掉該補助款與該工會, 「平均來看」,24個職業工會,「每1個」工會拿到「2萬5千元」補助。 這三個地方政府似乎很有默契,職業工會平均補助款不會相差太多。 但「蠅頭小利」要做何用? 職業工會的功能,是不是只剩下「為會員代投保勞健保」、「舉辦康樂活動」、 「宣導法令」、「提報模範勞工」、「運用會員福利金及年費作為獎學金、婚喪補助」 .........? 職業工會在勞工運動、勞資爭議處理、團體協約訂定過程中,扮演什麼角色? 而工會會員代表、(常務)理事、理事長、監事在上述過程中,其功能是? 職業工會,在爭議權、協商權,功能微乎其微; 在團結權,美其名,但無其實質功能。 (個人愚見,勞動三權的希望在總工會、「新的」產業工會、企業工會) 既然這樣,為何還不淘汰「劣質的」職業工會? 因為工會主管機關沒有設定「工會退場機制」!! 大學評比考核不通過者,已經可以藉由整併而退場。 個人愚見,工會應有「評比考核」,才能汰弱留強。 工會組織發展越強大,勞動三權越有希望! 反觀,資方團體「全國工業總會」每年的白皮書,要求政府有所作為, (可怕的是,政府各部門對此白皮書「逐條回應」) 其內容不外乎犧牲更多勞工權益,獲取更多企業獲利。 以上,關於「工會退場機制」,歡迎各位先進前輩一起討論。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.205.182.81 ※ 編輯: dophinn 來自: 123.205.182.81 (04/22 02:00)

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我個人淺見認為 職業工會在台灣已經扭曲了
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04/22 03:23, , 2F
太多人只把它當作勞健保工會 組織者也只把它當勞健保工會
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另外還有一個問題就是協商資格 依照團協法有資格的勞方
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沒有人數比例限制 最容易達到資格的就是企業工會
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這就會產生一個問題 企業外工會(產、職業)
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會不會與企業工會產生競合問題 員工連企業工會會費都
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不太想繳了 誰還願意去加入企業外的工會?
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不過我覺得 雖然台灣職業工會就已經是這樣子
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但我也聽過有例子是職業工會在專辦教育訓練的
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雖然這種方式可能偏離了工會的本意 但對於勞工而言也是有
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幫助 如果他們在協商、爭議沒表現 就乾脆把他們轉型吧
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我想當認同未來可能會以產業工會做為新的工會發展
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不過這個或許還必須從社會上的勞動意識提升 才能有基礎
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04/22 12:43, , 14F
這是一個組織結社的自由 雖說勞動三權置於憲法層次而言
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是屬於不同基本權 不過因為我國並無將勞動三權入憲
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多是主張組織結社 組織結社本來就不會有什麼退場機制
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而是要用市場機制來淘汰 因為加入而退出 人民並沒有
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強制的權力 現在要讓職業工會恢復「正常」的方式就是應
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要斧底抽薪解決無一定雇主勞保問題只要沒有勞保
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職業工會就會回歸原本的本質 也不用特別去討論什麼淘汰
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淘汰的問題 沒有勞保 即無利益之所向 自然不會有這種荒
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誕的事情
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04/22 12:48, , 23F
如果勞政機關可以任意用一個機制淘汰一個組織 這是不是
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法治國家? 還是警察國家?
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04/22 21:58, , 25F
感謝d大資料呈現
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04/24 02:14, , 26F
謝謝s大、e大、k大提供寶貴的意見,讓我有了新想法,
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待整理相關思緒及法條後,再貼文上來,歡迎各位先進前輩
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04/24 02:18, , 28F
繼續討論,再次感謝。
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文章代碼(AID): #1Fal9CTk (Employee)
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