Re: [新聞] 基本工資調整 審計部籲擬公式

看板Employee (勞工板)作者 (快點跳針Google!快)時間12年前 (2012/08/12 21:51), 編輯推噓6(607)
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提供點想法給大家思考 這其實有點像是過去的強制調漲基本工資 審計部,大概也察覺到基本工資凍漲跟經濟倒退脫不了干係 ※ 引述《alterna (向宇宙下訂單)》之銘言: : 【中央社╱台北10日電】 : 審計部在100年度中央政府總決算審核報告中指出,勞委會應該研議建立基本工資調整公 : 式可行性,帶動勞工薪資水準向上提升。 : 行政院勞工委員會昨天召開101年基本工資審議委員會議,達成調整基本工資共識。 : 審計部日前公布的總決算審核報告,也對基本工資議題提出建議。審計部指出,民國100 : 年工業及服務業受僱員工每月實質平均薪資及實質經常性薪資,如果扣除物價上漲幅度後 : ,其實是倒退到民國88年薪資水平。 : 審計部指出,基本工資意在合理釐定工資的最低標準,保障勞工基本生活,對於多數邊際 : 弱勢勞工基本生活維持,有其正面意義。 這種說法難以說服迷信經濟學者的政府 必須要廣大蒐集外國正面的經濟分析報告,才有辦法推動成政策 : 審計部說,根據勞工保險局資料,民國100年12月勞工保險被保險人以基本工資金額以下 : 投保者(含部分工時者),共計163萬餘人,占全體被保險人972萬餘人的16.86%。 : 審計部指出,基本工資相關調整機制備受各界質疑,勞委會應廣泛蒐集資料,考量勞工基 : 本生活所需、物價指數變動,衡酌整體經濟、就業情勢、對產業競爭力衝擊等因素,研議 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這幾個因素完全不應列入,這幾個完全都是抽象概念 現狀全由財團解釋,鬼扯 台灣目前的基本工資也有類似的帝王抽象條款 只要工商團體叫一叫, 勞工基本生活所需、物價指數變動,其他因素全部略過 這就是這十幾年來基本工資幾乎不調的"原因" 這幾個因素絕對不能列入 : 建立基本工資調整公式的可行性,以取得勞資共識,創造雙贏。 : http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/7286350.shtml -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.108.16

08/14 19:52, , 1F
相當同意 而且基本工資應該是社會意涵大於經濟意涵
08/14 19:52, 1F

08/14 19:54, , 2F
不知道為何要一直拿經濟數據不好來抵制基本工資
08/14 19:54, 2F
我會這樣主張是因為台灣勞工經濟分析太落後 但基本工資這議題在外國也是經濟分析有突破,才能變成政策的 應該說,勞工法令先進的國家 他們的勞工學者都會兼做經濟分析,所以他們影響政府的能力很強 台灣勞工學者..................沒什麼影響力 ※ 編輯: atzkgb 來自: 61.31.108.16 (08/14 22:24)

08/15 23:01, , 3F
沒錯 光看高普考勞工行政經濟學的錄取分數就知道....
08/15 23:01, 3F

08/15 23:02, , 4F
勞動經濟學這一塊也不是目前勞工科系著重的學科
08/15 23:02, 4F

08/15 23:02, , 5F
政策制定除了官員 大多數都是法律出身的學者
08/15 23:02, 5F

08/15 23:03, , 6F
以裁決委員會來說 我記得也只有辛炳隆教授是經濟出身
08/15 23:03, 6F

08/15 23:11, , 7F
辛炳隆難以期待,裁決委員有名單嗎
08/15 23:11, 7F

08/16 00:02, , 8F
勞委會的裁決決定書後面會有參與該案件的委員名單
08/16 00:02, 8F


08/16 00:04, , 10F
這邊有舊的名單 最近3個委員換人了 新名單不知要去哪找
08/16 00:04, 10F
不當勞動行為裁決委員會人選倒沒什麼問題 問題是出在罰則2萬上面 還有,勞委會對這些委員該給多點錢,裁決這個很花時間的 ※ 編輯: atzkgb 來自: 61.31.108.16 (08/16 21:45)

08/17 17:15, , 11F
請問罰則兩萬是指? 裁決罰緩都有3萬以上阿
08/17 17:15, 11F
的確是三萬:) 我錯了:) 但還是很低很低 ※ 編輯: atzkgb 來自: 61.31.108.16 (08/18 23:09)

08/20 10:29, , 12F
的確是不痛不癢.... 不過還是有連續處罰的規定啦
08/20 10:29, 12F

08/21 16:26, , 13F
五款有三款不適用連續處罰
08/21 16:26, 13F
文章代碼(AID): #1G9xJBze (Employee)
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