[討論] 勞資糾紛一些細節請益

看板Employee (勞工板)作者imlostmywing (被愛豢養)時間9年前 (2016/01/11 07:32)推噓2(2推 0噓 0→)

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2015年五月，直屬主管在會議室中與我密談，表示「因為業務縮減，公司有冗員，所以希望我接受資遣條件。」會給我優於勞基法的資遣費與其他BALABALA。 2015年六月，領到各項費用之後，感覺沒有優於勞基法。不巧卡在剛懷孕兩個月，胎況不穩，所以沒有直接向直屬主管詢問，只有向「資遣後跟我對接的財務長」表示會抽空去公司收東西，順便詢問資遣費的明細。領到薪資的前兩天，看到前直屬主管在FB上求才，職位跟我相似；只是職稱比我高。 2015年七月，因為養胎養得差不多了，所以到公司跟財務長確認薪資明細。拿到一張「沒有寫資遣原因的離職證明書」。因為六月被朋友提醒公司「資遣我後又徵人可能違反勞基法」，建議我提出申訴。所以拿到那張沒有資遣原因的離職證明書時，覺得不妥當，於是隔天又向財務索取「希望能開立有當初口頭告知我離職原因是因為公司業務縮減字句」的離職證明書。結果財務說：資遣我的原因是業務變更。然後迴避我說的業務縮減。 2015年八月，提出公司惡意資遣+懷孕歧視公司在調解委員會提出了新的資遣原因為「不能勝任工作」然後提出一堆事由文件指控我怠職，只是當初資遣我為了我的情緒要讓我接受，所以才說是業務變更，實際上就是以不能勝任工作為由資遣我。調解失敗。 2015年十一月，懷孕歧視裁決，認定公司的資遣原因與懷孕岐視無關。問題：一、請問公司這樣一共換了三個資遣原因，除了直屬主管在會議室當天說的資遣事由外，其他的公司在資遣我之前根本就沒有告知過我。這樣公司站得住腳嗎？二、事後公司舉證了一堆「認為我怠職」的事由，部份事由我因為權限與時效的關係反駁不易，又無法向同業求救，是否可以有任何方式，可以向法院要求「無視那些事證 / 請公司恢復我的權限讓我可以搜證 / 其他」 (公司的舉證都大概是資遣我前N個月的事證，在我有那些行為的當下公司都沒有警告我 / 懲處我 / 扣薪 ) 三、同前述，公司這樣在「認為我有怠職的當下」沒有直接做出處理，事後才在我提出申訴後，說是我不能勝任，這樣的資遣事由成立嗎? 四、如果判決確認公司真的是惡意資遣我，我事後再上訴懷孕歧視可以嗎？五、如果判決確認公司真的是惡意資遣我，我對於可以索賠的金額沒有概念，請問有版友可以給我建議嗎？六、若公司在判決出示前，要先提合解，合解金我該怎麼計算比較洽當？ ※ 雖然我已經聘請律師來處理這件事了。上來發問不是不信任律師，而是心裡很慌，想要有個底，或尋個勝訴的案例... 第一庭開完之後，律師說雙方沒有交集。下一次開庭，小孩就出生了............... 每次得到新進度，就陷入焦慮狀態，一直反覆查看自己的陳述與所備的事證到底齊不齊能不能反駁公司我根本沒有怠職...... 本來以為我所備的事證夠齊了，至少懷孕歧視不會輸沒想到，懷孕歧視的判定讓我很無奈。唉。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.74.12.122 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1452468739.A.710.html