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[討論] 請問關於公司更改的遊戲規則

看板Employee (勞工板)作者 (海波浪)時間9年前 (2016/01/20 23:59), 編輯推噓3(3推 0噓 7→)
留言10則, 3人參與, 最新討論串1/1
各位前輩安安 小弟在3C賣場工作公司原本的制度是 一天工作8小時休息30分鐘等於一天工作7.5 月休七天遇紅有補休例如過年 二月會休除夕.初一.初二.228這樣二月會有11天的休假 那因為現在通過勞基法一周工時40小時,公司改成 一天工作8小休息1小時等於一天7小時多0.5個小時休息時間 遇紅就沒補休了,今年二月份除夕.初一.初二.228就沒有補休 一律都是月休七天,這四天也沒有所謂的加倍或是加班費 公司那邊給的回應是說 因為讓我們多了0.5個小時,一年下來等於給我們19天假了 所以就不補休,再加上還有所謂的年度總工時1992 我們還欠公司25個小時,所以公司制度才改成這樣 小弟想請問各位前輩公司這樣子做更改完全都沒有違法嗎? 麻煩各位前輩了,謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.185.95 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1453305590.A.E5E.html
推
01/22 17:44, , 1F
您好，我是菜鳥><給您一點小小資料
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您提到「一律都是月休七天,這四天也沒有所謂的加倍或
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是加班費」
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在這個網頁的解答第三點和第四點有提出，這是不利的時
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數變更，雇主必須提出必要性跟合理性，而且需要勞工同
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意，給您參考
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推
01/22 17:47, , 7F
01/22 17:47, 7F
推
01/23 02:20, , 8F
樓上已提供很清楚的答案了 勞基法規定國定假日就是要給休
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01/23 02:20, , 9F
公司不讓你補休 那你就休當天好了
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01/23 09:35, , 10F
好的謝謝兩位大大的協助
01/23 09:35, 10F
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