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[討論] 這樣的休假制度合法嗎?

看板Employee (勞工板)作者 (笑笑)時間9年前 (2016/04/05 10:41), 編輯推噓1(1推 0噓 16→)
留言17則, 3人參與, 最新討論串1/1
各位早午安!! 清明連假各位都放得還愉快嗎~? 看著別人在休假我在上班... 家人去掃墓我還是在上班... 心裡冒出一個一個的問號，請大家來為我解惑~ 在現在公司2年多了，特休假有正常給 主管說我們是週休2日，休假天數固定一年110天 並強調是遵照勞基法... 然後每個月的休假天數就是110天去攤在12個月之中 例如:1月休10天、2月休10天、3月休8天... 無視平日假日員工自行排休(但要與同事錯開) 我已經連續2年春節期間只休3天，還不是連續的3天 而且任何的國定假日上班都不會加倍給薪... 所以覺得很疑惑，這樣是正常的嗎? 公司這樣給假是否有違法? 還是就剛好合法而已? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.63.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1459824069.A.778.html
推
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之前有打電話問過勞工局一個和你很類似的例子,就是雙週
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84小時,一天8小時後,每2週的週六半天不上班,用國定假日
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去補,扣下來我記得除了六、日剩3天假。而每天的8小時則
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是上午休15分鐘、下午休15分鐘，當然從那8小時裡扣掉,至
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於雙週84小時該放的舊假日,因為根本沒人知道，所以是照
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公家機關的新國定假日去休的。勞工局的回答是:合法，但
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員工會跑光吧
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要先弄清楚「例假」與「休假」的不同 且 單週40小時
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不等於「周休2日」 在你前一位PO文過單日6小時 一周
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作6休一 也是有符合 如果你的110天是例假+休假
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很明顯就爆了 依雇主說法周休二日(例假為52*2=104)
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休假為國家假日12日 104+12=116日 還沒算特休假…
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另外，勞動部的令釋 國家假日可移去其他工作日的前提是
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「勞工同意」 台端雖然聽起來不甘不願 但還是同意的
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你不同意 有爭議? 有意思表示? 不同意就先匿名檢舉吧
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...抱歉…一直把國定假日打成國家假日 = =+
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04/06 08:31, , 17F
謝謝2位詳細的解答!!!我明白了~~
04/06 08:31, 17F
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