[討論] 誰是休日小偷?勞工的 工作量守恆定律
在這場砍七天、一例一休的論戰中，普羅大眾、市井小民的心理學反而沒人要探討。也
就是說，職業預備軍、職業折磨完的殘渣、以及現役的產業燃料們的心理是怎麼看的？
實在很諷刺，砍了七天假後的隔天11:42分，立法院的直播竟然是「自由競爭，促進經濟
的繁榮」.....直覺得，群臣無力可回天。那麼不要當臣如何??
晚上20:54出現那張圖，N某想著錢放放個香爐插著香....
我反而對於制度、遊戲規則怎麼細節性趣缺缺.....因為那都不是現實的社會。連砍七天
假是什麼意義都未搞懂，實在令人傻眼，卻跟著大家一起罵砍七天假。
我想戰略上，應該要先釐清雇主們最希望哪幾天是絕對不可以放假的、找出哪幾天放假會
面對到最大的阻力。
因為這次的論戰凸顯出一件事：不是每一天都等價等值！在他們看來，假日等於加班，然
後在假與錢之間再建立起第二個等號：
(命題1.)假=加班費。當然，按照經濟學者的腦袋，他們(皈依李嘉圖的)會說：這些都
是等價交換。我們可以在這場運動中分析出，哪些人其實有反動的傾向.....就是等他什
麼時候會吐出反動的修辭；對於這些人，我們要提早予以防範。
一直在追問假日有沒有真正的折抵工資，其實就跟砍假"英雄"們的預設都一樣了！我們已
然先驗的認同加班是「歷史必然性」了wwwww
(命題2.) Chinese Prefer 工作量為不變量(Invariant Quantity)。所有的原則都不能
與這條「憲章」相牴觸............所有的道德值也都根據你「付出」的量(重點，是量
。)來分配的。
再來，還凸顯出「領月薪」的騙局：其實有沒有這七天假，每個月的月薪不是都死豬價
嗎？30天的月，和31天的月，月薪都是相同的不是嗎？
重點應該是在月薪之下，資方更有彈性多多壓榨勞工吧！所以也可推知，企業主不會全面
改用時心人員了！
而且，這也是德國是部分工時(TeilZeitarbeit)的奧義：你不是每一天都做滿八小時的！
為什麼？因為德國這個國家其實沒那麼多工作量要做。
而台灣相反，認為每天至少8小時。然而實際上10小時、14小時也都應該要接受的。
工作之模組有二：趕工模式─ ─ ─ 我想所謂的勞工關係學者說得很多了。然而還
不能夠解釋，為什麼台灣人需要一年365天都必須每個月坐滿20幾天、一天則必須(至少)8
小時?容我在一次提醒，西歐與北歐，資本主義先進國之中，是沒有每天必須做滿8小時之
說的。
所以另一個模式為何？我稱之為「國軍割草模式」----tadyatha，沒事要找事情做。這是
企業給員工們的自我期許，也是可藉由制度生出來的工作量。
各位也可以自我檢視，除了很忙就是很閒，是事實吧。既然如此，為什麼台灣絕對不能實
行德國的Teilarbeit Account呢？
一天實際上做幾小時，就領幾小時薪水，但更加關鍵的是不得規定每天都固定幾小時、更
非月薪！！！！
我記得，就在這個版，我已經駁斥了把「Teilzeitarbeit」翻譯成「無薪假」。剛才看了
一下中文為基，已經改為「兼職」了，但是仍然還是再強調它的道德層面(勤工儉學，扭
曲了中國的無政府主義運動)
這個詞明明有「部分工時」的譯名，卻捨棄不用，想必也是出於加班比一般「固定」班
更有道德值的緣故吧----因為這件事實與砍國定假日有很密切的關係，所以想跟先進與酸
民們一同斟酌。
小節小結，這兩種工作模態組合而成台灣人的工時，簡直是浪費生命。某些人試圖要
營造出「職場其實並不可怕，來！勇敢走向職場吧揪咪」
那麼為何有假，卻放不得呢？看得到而吃不到難道不卑微嗎？被小資們稱為「福利」的，
其實與學者們探討的Walfare相去甚遠！我們可以看做那是公司內部的「跟會」現象，不
過是本土風俗的殘餘物.....闌尾。
企業內部的「國內法」----潛規則，又比勞動三法還多.....然而就是有人對職場潛規則
並不敏感，如我。
為什麼「二萬就打發一個勞工啦」、「有賺錢至少就有錢繳稅繳健保」會這麼流行，難道
都是合理的嗎???
反而在那裏反對資本課稅「懲罰企業」，難道沒有必要性嗎？目前為止，真正被社會懲罰
到的獨獨是沒有職業的人而已。
這個罪罰是個人主義還是集體主義啊?非鳥又非獸，四不像。
我想，大部分的工作量(再次強調，量。不管用什麼衡量，但是做了多少大家心知肚明)根
本受不必要的吧！！
任何工作，存在於市場社會，沒有那個不必on call standby的。所謂的「支援」、配合
加班，彈性無上限。
最後，當然就是勞工的單位(Monad)性以及絕對可替換性，認為一個人本來就是什麼都該
會，國人確實認為「你要去學的啊」
已經沒有什麼因材施教了。
國內對於把就業給變成非典型就業一直存在有恐懼......這類「消滅工作機會」的恐懼
，其實也與一直想把工作量撐到Maximum有極大關聯。
實際上，你該問的是非典就業是異化(Alienation或疏離)或非異化才對.....
實際上，尼特族反而比友在上班的人更加關心勞動議題、更加熱心想要勞工鬥爭！若說原
因是什麼，那就是尼特族更加敏感於職場壓力的時時刻刻的逼近、迫害，如救頭燃！對於
異化的強烈恐懼，傳播受壓迫教育學上這族群的人更加熱情。
資方團體的「憂國」說你們敢爭取假，台灣「將」成為低成長的國家....難道並非「已
經是」嗎？想一想，成長、開發、建設還能騙的大概只剩下偉哉鬼島了。這全歸咎於在台
灣教育=就業力，導致教育失敗.....所以中小企業主還可以在有話好說上面肆意鬼打牆
........
不是第一次看到走狗們在有話好說講：是勞工自己不要放假的。這見下文。
教育失敗還表現在民眾還是堅持涓滴效應，企業多喝水、人民有尿喝。這涓滴到對於
加班費的絕對信仰也是像金剛般那麼堅固：只要加班費一出，民眾就認為那絕對是錯的。
民眾為什麼是反砍七天假，而不是更根本的針對加班費亂象做批判?主要是勞團本身也還
堅持著這份迷思。有企業才有加班費，所以民眾普遍是這麼思維：
少了七天假，就是少了七天的加班費。
外國人早已經發表文章：說這就是Sisyfus就業法：把大石頭從底推到山頂，再從山頂
吊回到谷頂....這樣就可以保證有無限的工作量可以讓你做。
無論中小還是財團，都覺無誠意要雇用足量的勞工數量....因為這牴觸資本主義的神主牌
。這才是加班被視為圭臬的根本原因，我們可以在歷史上找到這樣的反例：
資本家想要結束一個企業卻勒令不准停工！這在什麼時候有發生過?
國共內戰時期。那麼現在企業為什麼一律都積極的想擴張，沒有想要脫產獲利了結？因為
奴役人民仍舊是有利可圖的。
稅金小偷其實也不是公務員，所以台灣人才不會占領金融業....因為根本就沒有「資本
利得就是吸血鬼」的意識。儘管人們認同企業都是逃稅大王，卻因為這是一份工作(人資
、律師、會計師的金三角)而予以肯定！
凡是工作上班的，一律是正確的。
心裡根本不想要放假，而堅持放假就是可以加班費。民進黨立委們說得很明，這些群眾的
思想分明就是柯建銘等人說的那樣，卻也沒有發覺矛盾？政府不是一直強調一例一休就是
更多加班費嗎?我看人民有半數以上明明和政府同一個思想，我想這只是罵政府罵到慣性
而已吧。
難怪沒有工作的人們也都"必須學著"怎麼玩股票.....因為這被當作是正當的事情。這不
是台灣的畸形現象嗎?再說一次：反正只要能吃飯的，一律是正確、道德上無缺、不可以
批判的。多麼扭曲！
又來一個工作是為了工作，不是為了休假。每個資方代表上談話性節目都不外乎兩個論
點：
(第一)‧我底下的勞工其實很想拼，都不想放假的。
(第二)‧工作多快樂，我加班愈加愈快樂，愛加班的人就不會嫌加班.....請哲學系和心
理系的學生出來吐槽吧，看他們邏輯中有多少謬誤(Fallacy)。
他們宣稱，淡出工作人生就失去中心、女性除了家庭要另外找到生活重心....云云。那就
表示這個國家教育失敗，你的人生意義是Heteronomy給你的、是去找一個老闆給你的；人
生毫無目標，連這輩子為什麼是人也毫無知解。
先進國家人民，不會積極的尋求工作。他們即使是零成長、吳成長也毫無這類虛偽意識，
所謂「危機感」！再怎麼低度成長，也都不會影響任何公民的生活.....因為他們靠政府
養，而這正恰好是台灣等右派國激烈批評的。
我已經在極多場合論證：工作求職不可能解決(社會系統)任何問題。我在此就不再多談。
我還是強調：要怎麼樣才能夠不依賴薪水就能過活，就決定了這個國家幾十年來的經濟起
飛有沒有成果
不然就是永續空轉、摩擦致死罷了。台灣要怎麼樣不必靠接單也能生存？這個問題三代的
台灣人從來沒有問過，還繼續認為TINA(There is no Alternative)。同情勞工真正的方
法不是「給釣竿」，反而是創造淨土！
要怎麼樣在思維上有次元上的差別，而不只是數量上有差別而已？這才是次元上的差異
啊！我說台灣的企業家實是二等企業家、二流企業家。
歐洲的大財團主，各個都是有閒階級論。格調啊格調！華人出產的、日韓出產的企業家除
了打拼、刻苦耐勞、任勞任怨之外簡直乏善可陳。堅持著不休假導向的企業家，和真正的
全球1%(甚至是0.01%的霸權)相比猶如天與地！
台灣又特別無恥，世界永遠只剩下日韓與新加坡。你看，勞團與資深記者一談到其他的國
家他們就開始不耐煩啦！
勞團的語氣是急迫性的、具有問題意識的。而資方的口氣則是淡定的、篤定的(因為他們
除了從商的準則以外目空無物！所以一切都好像理所當然，卻不知已然山崩地裂)、毫無
任何危機感的「危機來了」、「霸氣」(事實上是華人的道德神主牌，沒有人會議是道有
問題罷了)。
柯建銘在媒體前說「....交給勞僱協商」。事實上，勞資之間怎麼可能協商！這不是天方
夜譚嗎？勞資之間只能開槓，協商的意思真正的意指簽不平等條約。
我國民唯一的道德來源惟有上班，那還能有什麼協商？只有「自願離職」或者「自殺」
兩條路吧。
關於勞檢員，我又有意見了。
根據Marc Lorey《稅的社會學》(抱歉，我比較喜歡直譯......衛城出版)一書論述的：
法國行之有年的稅稽查員，很大程度上與企業已經結成共謀關係了，政府也藉由查稅源的
存在說服國民不需要更多改革。
我想「查勞員」應該也是同理吧！一旦這一行也專業化之後，他們也將只顧怎麼和為他們
這一行的專業而已........最初想達到的目標，就被所謂「組織文化」所瓜代了。
Niklas Luhmann的系統理論也可佐證，這樣做不能改變問題的。我們要跳脫「把關」思維
，才能把惡根從根本處斷去！
不然就是留著禍根，來換許可以、得以永遠的把關......
--
N某圖文網頁部落格... http://mypaper.pchome.com.tw/virgin_spica
以MAHORABA TUNAK為首的改編圖文，
以Akaa'sa Chromatic為首的創作，
.......不定期發文中
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.84.79
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1481187561.A.BEE.html
Employee 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
