[討論] 一例一休後彈性上班問題
各位好，最近去應徵了一份醫院檢查單位的職缺
沒想到主管打來叫我去面試時暗示說
[我們工作是by case的，不能自己排假，上班時數必須彈性調動,好配合一例一休]
後來找到這個職缺的前一個學姐，她說以前還曾經突然被告知每天10點再去上班 5點下班
，時數就慢慢被吃掉 ，週末出來上班是給鐘點不列入排班，再加上還不給排休，她就是
受不了才走的…
這樣應該違反勞基法違反的有點大吧…
還是我誤會勞基法不能動員工年假的意思了？然後一例一休可以拿來用在這種地方？？敢
講的這麼明白真的沒有違法嗎？
電話中我還答應去面試QQ
該怎麼去爭取我應該有的權益呢？還是直接放鳥他們比較快？
ps這不是最近很紅的水泥醫院
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06/20 21:21, , 1F
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