[問題] 中華電信準備事宜一問

看板Examination (國家考試)作者 (打籃球ㄟ)時間13年前 (2013/01/12 02:03), 編輯推噓8(8014)
留言22則, 7人參與, 最新討論串1/1
想準備中華電信 專四 第一類業務 考英文 行銷 計概 1.因為沒錢補習或函授 所以在網路上有搜尋到開放式課程 想請問只看大學開課的課程 不是看補習班的 可以嗎? 2.書籍 爬文看到很多人介紹千華 去書店翻了一下.............. 可能是因為大學我有修過行銷學吧... 覺得最新版的國營事業的行銷學編排不喜歡 也不夠詳細 我有看錯本嗎?!@@ 也翻了有人推薦的Philip Kotler中譯本 -->覺得還不錯 但會想上版問 主要是 針對"考試"的需要 想請問 最好還是買考試用書嗎? 3.以前有考過商管研究所 申論題通常都要寫一大串 爬文是說 "簡答" 反而比較高分? 想請問應該怎麼回答比較好? 4.看TechJob版有說cht喜歡用新鮮人 那業務類也會嗎@@ 以上是我的問題 謝謝!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.176.44.106

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4. 不一定 看你口試時總公司的口委要不要挑中你 考上後才
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會下放到各分公司業務單位 大多是企客處(科) 行銷處(科)
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不過cht是出了名的考的類別和最後分的工作是不一樣的
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也有考工務資訊分去業務做業務 也有考業務分去資訊寫程式
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4.真的是不一定 看口試表現。BF大說的考科與分發是隨便
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分的,哪缺人就被分到哪。我就是考工務被分到企客
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大部分人都是依照類組分,只是有時候類組會有一兩人不按編制
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不用補,書選對用力k就對了
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感覺愛用新人應該說是這個起薪 吸引不了有經驗的高手
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但如果你是高手,絕不會因為年紀問題在面試被刷掉
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Kotler的中譯本就別買了浪費錢,要嘛就看原文書
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若你是人資主管,會想付較高薪資招慕一堆有經驗的人嗎?
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當然是付較低薪資給新人,然後重新訓練啊~~~
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管道不同,菁英徵才是找有經驗的人
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事實是 有一堆有經驗的人為了福利跟穩定跟新人一起考
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樓上說的沒錯
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謝謝各位說明 其實我只想當業務 >"< 我工作經驗不夠好
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所以只想準備新人考試 Kotler有想過買原文 但我自己也有
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消費者行為的原文書 而且考試也快到了 怕看不完想看中文
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覺得原文書通常解釋很清楚 但講核心概念 怕考試考太廣~
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我應該還是會各買一本~ 我因為轉領域 唸書念太久@@
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綜合評估自己 希望做科技業業務或PM~~
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文章代碼(AID): #1Gy5FqtL (Examination)
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