[新聞] 人事總處女主管嗆部屬喪假把爸爸快燒一燒

看板Examination (國家考試)作者 (性愛戰神)時間1月前 (2024/12/18 07:29), 編輯推噓5(5027)
留言32則, 11人參與, 1月前最新討論串1/2 (看更多)
人事總處女主管嗆部屬喪假「把爸爸快燒一燒」 霸凌成案將議處 17:23 2024/12/17 中時新聞網 于川 、中時、 張薷 人事總處表示,女主管霸凌案件屬實,將進行議處。(示意圖:shutterstock/達志) 政府霸凌案持續延燒,近日有人在網路爆料,行政院人事行政總處有名女主管長期持續辱 罵下屬,辱罵內容包括「白癡、智障、混帳、腦袋有問題、是我遇過最笨的、程度很差、 死腦筋、爛到不配領這份薪水、什麼都不會只配當宮女等」,同時要求部屬自己請假到她 家修水電、以及在辦公時幫忙私事,幫她報稅,繳費,陪吃午餐,同外出購物逛街,洗碗 盤等。 同時網友還指出,該名霸凌者還在下屬爸爸過世請喪假時,竟然說出「你為什麼不把爸爸 趕快燒一燒就好,不用留戀」;有人請流產假,居然說「早上墮胎處理一下,下午就可來 上班了」,甚至歧視辱罵女性同仁胖老肥,歧視懷孕。 有網友在《公務之聲靠北電台》發文控訴,這名女主管對於看不順眼的部屬,威逼霸凌, 長期欺凌受到其霸凌而離開的同仁不計其數,甚至包括辭職,降調,提早退休。 好幾位年輕科長是寧願辭掉鐵飯碗也不願意再跟她共事,大家都想逃離她的魔掌,但她又 故意拖延商調,不能讓同仁好過,甚至公開說,就是故意要讓同仁不好過,且沒有那麼輕 易調走。 另這名原PO還提到,在這名女主管下面工作,部屬的電話和Line都要24小時待命,女主管 有找就必須隨時要回復,超過3分鐘必遭整肅辱罵。 常常反覆指示不同的方向,令人無所適從也就算了,但明明是自己的指示,最後又會反過 來指責部屬亂搞亂弄害了她。常說謊構陷部屬,挖坑給不喜歡的部屬跳。 對此,行政院人事行政總處回應,有關人事行政總處同仁被投訴過去任職其他主管機關人 事處處長期間職場霸凌同仁一案,人事行政總處表示前於接獲申訴檢舉,即基於人事主管 機關指揮監督權責,邀請律師、心理諮商師等組成調查小組,調查報告經人事行政總處職 場霸凌申訴評議會審議,決議認為職場霸凌事件屬實,霸凌成立。後續將依調查結果建議 ,依公務人員考績法等相關規定議處。 ★《中時新聞網》關心您,勇於求助,遠離網路霸凌! 檢舉網路霸凌iWIN熱線:02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。 ★中時新聞網關心您: 如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單;勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾 聽。請撥打1995、1925或張老師專線:1980。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241217004191-260405?chdtv -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.193.65 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1734478155.A.C9B.html

12/18 07:33, 1月前 , 1F
最好在燒大一點,一群垃圾主管
12/18 07:33, 1F

12/18 09:31, 1月前 , 2F
不醒人事
12/18 09:31, 2F

12/18 10:14, 1月前 , 3F
諷刺自己管人事的還用這種方式處理人事,自己父母不快點
12/18 10:14, 3F

12/18 10:14, 1月前 , 4F
燒一燒,講什麼蕭話,自己求表現,怎麼不去死一死,爛人
12/18 10:14, 4F

12/18 10:14, 1月前 , 5F
,不下來給後面的機會
12/18 10:14, 5F

12/18 10:34, 1月前 , 6F
垃圾主管真的太多了,多燒一些出來,跟立委報料就好
12/18 10:34, 6F

12/18 10:34, 1月前 , 7F
千萬別走內部管道
12/18 10:34, 7F

12/18 10:35, 1月前 , 8F
講這什麼鬼話……水準真低。
12/18 10:35, 8F

12/18 11:26, 1月前 , 9F
各位都沒發現,公務員很愛升這類女性
12/18 11:26, 9F

12/18 11:34, 1月前 , 10F
不只公務員,民營也是啊,因為這種女主管通常對上面超
12/18 11:34, 10F

12/18 11:34, 1月前 , 11F
級奴性的,男生就比較容易反抗
12/18 11:34, 11F

12/18 12:14, 1月前 , 12F
立意良善喔
12/18 12:14, 12F

12/18 13:10, 1月前 , 13F
最近的霸凌案是不是大部分都是女主管?
12/18 13:10, 13F

12/18 13:10, 1月前 , 14F
真的沒在性別歧視 這比例也太不正常
12/18 13:10, 14F

12/18 13:58, 1月前 , 15F
藍弋丰之前就有在他FB發文 探討為何大都是女性在霸凌
12/18 13:58, 15F

12/18 13:59, 1月前 , 16F
他是認為女人普遍沒當過兵 沒見識過下屬整長官的場面
12/18 13:59, 16F

12/18 14:00, 1月前 , 17F
就不知道原來下屬其實也有手段完回去的 於是就敢對下屬
12/18 14:00, 17F

12/18 14:01, 1月前 , 18F
予取予求 換句話說他是認為下屬要是有手段搞回去的話
12/18 14:01, 18F

12/18 14:01, 1月前 , 19F
霸凌就不會這麼嚴重了
12/18 14:01, 19F

12/18 14:03, 1月前 , 20F
但我覺得不是這個原因 因為霸凌這個現象 其實就是「合法
12/18 14:03, 20F

12/18 14:04, 1月前 , 21F
地使人痛苦」 既然是合法的 那理論上如果要用法律來制止
12/18 14:04, 21F

12/18 14:05, 1月前 , 22F
霸凌 只會使霸凌變形成法律規範以外的形式 以躲避法律制
12/18 14:05, 22F

12/18 14:06, 1月前 , 23F
裁 法律規定A是霸凌 那麼原本的霸凌行為A 就會變成B
12/18 14:06, 23F

12/18 14:07, 1月前 , 24F
法律再規定B也是霸凌 那霸凌就會再變形成C 總之只要霸凌
12/18 14:07, 24F

12/18 14:08, 1月前 , 25F
傾向存在 用法律去規範限制霸凌 只會讓霸凌變得更難以處
12/18 14:08, 25F

12/18 14:10, 1月前 , 26F
理而已 總之要處理霸凌 決不是使用法律也不是把女人丟去
12/18 14:10, 26F

12/18 14:11, 1月前 , 27F
當兵 反正藍弋丰的文雖然不完全對 但他也講到一個重點
12/18 14:11, 27F

12/18 14:12, 1月前 , 28F
「下屬要是有手段搞回去」 我忍為這就是重點
12/18 14:12, 28F

12/18 14:13, 1月前 , 29F
寫得好亂 我看我重寫一篇好了
12/18 14:13, 29F

12/18 15:14, 1月前 , 30F
男性是性騷擾居多,另一種職場不法侵害
12/18 15:14, 30F

12/18 16:21, 1月前 , 31F
禁檔商調就可以了,爛缺爛長官是傳的很快的,缺到沒人
12/18 16:21, 31F

12/18 16:21, 1月前 , 32F
來什麼鬼都現形了
12/18 16:21, 32F
文章代碼(AID): #1dOWbBoR (Examination)
文章代碼(AID): #1dOWbBoR (Examination)