[情報] 中華電信薪酬激勵措施亮眼 穩居電信業龍
[情報] 中華電信薪酬激勵措施亮眼 穩居電信業龍頭
隨著國內電信業結構變化，從去年底的五家業者縮減為三家，市場格局的變動將在今年營
收報表中呈現。整體而言，電信業的獲利穩步成長，且薪資待遇方面依然具有競爭力，年
平均薪資達95.1萬，僅次於半導體業，顯示出該行業的人才吸引力。
中華電信薪酬待遇領先業界 再加發獎勵金
作為國內電信業的龍頭，中華電信今年再度展現出強大的員工關懷與激勵措施，確保員工
在穩定的工作環境中，能夠享有豐厚的薪酬福利。該公司近期宣布，2025年將對每位員工
進行定額加薪2,400元，平均調薪幅度達3.3%，此外，還將提高伙食津貼，從每人2,400元
調升至3,000元，並增發每人1,000元的交通津貼，充分體現了對員工生活品質的重視。此
外，中華電信還於本月召開臨時董事會，通過了一項一次性獎勵措施，為每位員工發放2
萬元的獎勵金，進一步激勵員工為公司創造更高的營運績效。
年終獎金穩健發放 績效表現再創新高
在年終獎金方面，中華電信亦展現出穩健的發放體系，員工的年終獎金至少可達6個月薪
水。該公司強調，2024年營運成果顯著，預期將再創歷史新高，員工的年終獎金有望繼續
保持或超越上一年的水準。中華電信的獎金發放制度有別於一般企業，除了固定的三節獎
金1.6個月、2.6個月的績效獎金及0.4個月的全勤獎金，還會根據公司全年度的獲利表現
，發放額外的企業化特別獎金，展現出公司在獎勳制度上對員工績效的高度關注。
中華電信獲幸福企業金獎 積極招募新血與提升員工福利
中華電信憑藉其在薪酬制度、年終獎金及員工福利等方面的穩健表現，持續在國內電信業
中保持領先地位，並為員工提供穩定的職業發展平台。近期，中華電信更以持續的員工關
懷與福利投入，榮獲2024年「幸福企業金獎」，再度證明其在企業社會責任上的卓越表現
。除了優渥的待遇，中華電信的考試筆試專業科目僅有2科，簡單易上手，適合短期衝刺
，讓有意加入的應徵者更具信心。此外，未來三年內，將有約4,000名員工退休，計畫招
募3,000名新血，這也是目前進入中華電信的好時機。隨著公司營運績效的持續增長，員
工的薪酬與福利仍有望進一步提升，進一步鞏固其作為台灣最具吸引力雇主之一的地位
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