[閒聊] 國泰銀之個人淺見與經驗談
又到了畢業季了,商學院的學生即將紛紛出籠,有的面對考試,有的面對職場
個人待過CITI FA、大樹 行員,直到現在的某末官股,
面試過美鳳銀、陸資銀(Sino...),但這兩間沒去任職。
本人去年剛離開大樹,就來分享一下大樹的制度與福利吧。
前年剛進大樹,底薪33K,行存48萬7%,
試用期三個月打九折,當時為末屆大鍋飯之KPI制度,
只要有招就好,經理也只要求每星期報一次業績,新進人員第一年免招,
就這樣,在學習中慢慢成長茁壯,時間也不知不覺過去了。就這樣到了年末。
本來想著新進行七個月,年終祈求給個兩萬就滿足了....
殊不知領到了 33k x 6個月 x 7/12=115500
對一個剛進金融圈的新人,簡直是天大的恩賜。
年底的時候還問每個行員把今年度所有看過醫生的掛號收據拿出來請款,
連配偶與子女的都可以拿出來報。這簡直是福音阿!
過了個年,麥肯錫就搬進來入住了,大鍋飯的KPI不再適用,改成PMD制度
所謂的PMD,就是把所有分行依照地域性與獲利能力分為A、B、C、D類分行
把相同職位的拉出來比較績效,然後分為1~5分,依照最後得分去分配獎金。
例如:中區所有A類分行櫃員,拉出來比,信用卡幾張,保險幾張等等綜合數據統合
假如所有櫃員招覽年度信用卡平均數為20卡,那20卡就是3分,25卡4分,以此類推。
假設3分如果是6個月獎金,4分就是個月獎金之類的以此類推。
出納就跟其他分行出納比,會計就跟其他會計比,襄理就跟襄理比,變成分行內比較
不會有鬥爭,因為要比的,是全A或B類分行的其他同職務同事比。真是理想化,
也不知道現在怎麼樣了。
這是我離開之前聽到的版本,因為推出來剛施行中我就離職了,不知道現在如何?
說了那麼多,大樹算是福利好、系統好、效率高、結帳快的銀行,(來到官股我才
知道什麼是科目印章,傳票要手動蓋科目章...每個櫃員前面一大籃印章= =
,在大樹只有蓋自己那顆小小的職章和日期戳的份,其他電腦都自動印列好等你
蓋而已)
但相對的,業績壓力也重許多。
但我跟去年新進國泰的員工聊過,他說28K,過了試用3個月還是沒變,
但年終部分,他4月底入行,領了9萬多的年終,但相對的一個月少了5K,
可見麥肯錫住進來後,大樹的變化劇烈。
但該有的福利還是有吧,雖然沒加班費,
結婚補助、生日禮金、三節禮金,行員保險,尾牙,公司無預警的免費聚餐
在大樹銀當行員,不用買保險了,防癌、意外、醫療全部都幫免費保到你離職的那天
以上是個人的經驗淺見,剛出社會可以來大樹看看,福利挺齊全的,磨練行銷技巧
但你之後可能會覺得其他銀行的系統爛到爆,像我就極度不適應,但也磨合了....
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