Re: [請益] 產業研究員的年薪

看板Finance (金融業)作者trpnomad (未來的過去)時間11年前 (2015/05/08 10:06)推噓3(4推 1噓 20→)

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小弟之前從Finance版讀研究員相關文章受益很多，到現在已經進圈子四年了，時光荏苒知道很多人對基本分析或投資很有興趣，關於進來這個圈子能不能好好研究和做投資分析，簡述一番，有誤請前輩指正在研究圈能不能/適不適合做扎實的研究? ---分項來說，都不太適合投信部分，主要在於相對短視，經理人很多傑出，但老闆或者散戶投資人不一定，所以多是每周比績效，如何做好成績? 人壽，除了部分長線，很多部位短線，所以有時候看季的、題材的，和印象很不一樣如此在投顧部分，因為客戶短視，報告就重量不重質， (即便客戶不如此，因為希望客戶頻繁交易，還是重量不重質) ---總的來說，可以進來看看作為研究員，就身處在短線的氛圍裡，很容易不自覺的走偏方向所以建議對法人圈有興趣的朋友，可以進去一年看看投資的謬誤是如何發生長期則見仁見智 --- 希望後面有想要進來的人有任何問題，都可來信討論: ) ※ 引述《egghead (egghead)》之銘言： : ※ 引述《whoamiqq (whoamiqq)》之銘言： : : 請問產業研究員若年薪要達到百萬是不是只有績效最前面的少數幾人才有可能 ? : : 之前在google上搜尋相關的文章 : : 給我的感覺是雖然研究員工時不算短也有績效的壓力但待遇還算不錯 : : 可是今天自己去面試研究員 : : 依照面試主管講的薪資結構下去推算的話 : : (假設年領由"12個月月薪+2個月年終獎金+績效獎金"三部分組成) : : 大概一間公司的研究員當中只有不到30%的人有機會年薪破百 : : 績效中等的除非月薪很高不然要破百大概也是微乎其微 : : 更不用說績效在中後段的了... : 有幾個觀念先幫原po弄清楚， : 因各種類之間差異很大，大家已經有點雞同鴨講了 : 1. 研究員分至少六種(以股票/產業研究員為例，債券/總經/基金研究等不在此列) : A 證券商(證券、非電視投顧) =>sell side : B 投信 => buy side : C 人壽 => buy side : D 產業調查研究機構 : E 私人投資公司/創投業 => buy side : F 電視投顧 : 2. 投信投顧法等相關規定 : A 投顧報告交出去才可以買賣自己負責的股票，交易後須事後申報 : 電視投顧則不能在對會員發出指示前先動作 : B 投信 (1)公司的基金(含ETF)持有的國內股票(及對應之股權性衍生商品)不可買賣 : (2)買賣國內股票及股權性衍生商品須事前申報，取得風控單位核准 : C 人壽 (1)禁止買賣公司持有的股票(但違規違反的是保險法，罰則較投信投顧輕) : D 無限制(因無法規管) : E 這純屬研究員與公司之間的問題...(公司或許可以告你背信，但也要公司手上有材料) : F =A : 3. 看完規定再看sell or buy的待遇及人生發展 (研究員級未達組長) : A 你就是費用，報告/簡報再好，只要不到能直接換單量的程度，對公司其實都差不多。 : 研究部只要別搞到人整批走光(倒檯)害營業員無法交代就沒大事。 : 這樣下去也不是辦法，所以 : 現在的營運模式已經逐漸改成 "書面報告簡短，研究員親自上門詳細簡報"的模式， : 以確保 "有下單才有服務"，也較容易由客戶獲得feedback哪位研究員做得比較好， : 好的研究員也能多出門(多車馬費)，要事當紅一點還可以給營業員籌碼談換單 : 但是，現在本土入行薪水(碩士級)恐怕已正式低於4萬了 : 獎金大致是 (1)推薦獎金=次數及績效表現 (2)報告頁數 : 年終... 請看公司大小及當年股市平均成交值 (大部分請抓1~4) : 這樣算下來，年薪100W有難度，就算有也不會會多多少 : 但因投顧不太限制個人投資，確實能靠業外(記得事後申報且不要先買才出報告) : 至於國外，大致上，公司雇用你會要你簽買賣任何資產都要申報加上給的錢不錯， : 如果沒有犯意，為何不申報而讓自己的好工作冒險呢? : B 嚴格來說，研究員不算是費用，而是偏向核心戰鬥力。在此區分幾種 : (1) 前任基金經理人/資深研究員 (可能當不了經理人的人) : (2) 未擔任過經理人的相對資淺研究員 : (3) 某些公司有協理級的超資深研究員，這種屬研究與投資分開的狀況，並非常態 : 基本上，投信養研究員有幾種功能 : (1) 儲備經理人(因經理人陣亡率偏高/操得好又容易離職) : (2) 從買方角度服務基金經理人 : (3) 協助四大流程 (幫經理人寫法規要求的投資研究報告) : (4) 等他走 (投信相對安穩，但沒有對外寫報告就沒有外部舞台) : 因為(1)，投信習慣找有至少兩年投信投顧年資的人(因加投信投顧證照可掛基金經理人) : 投信的收入相比券商穩定許多，且投信研究員幾乎沒有菜鳥， : 又通常是戰鬥力比較好的人會跳投信 (推薦績效不好的人敢到投信嗎?) : (也需要補償不能自己做股票的價值)，投信(中大型以下)待遇普遍優於同級證券商 : (可以參考同一金控底下同年資投顧及投信研究員的給薪) : 只是，投信給薪受限於基金規模，總有個天花板，但sell side如果夠紅就沒有極限。 : 投信研究員的獎金: (1)推薦績效 (2)經理人評分 (3) 基金績效及規模將影響獎金池 : 年終的話，真的人跟人之間可以差很多，但也有公司是大鍋飯 : 只是，投信雖安穩，但因為沒有對外舞台，唯一升遷途徑只有想辦法當上基金經理人 : (不管在自己公司或其他公司)，當上就千萬不要下來。 : 因此，沒有投資操作熱誠或績效能力的人到投信之前要想一想 : C 雖然研究員算是費用，但因收入非常穩定，且組織龐大故官僚， : 起薪不會像投顧那麼低，但除非經理人級進去，否則也不會高到哪裡。 : 進去後，能力跟長官緣都很重要，考核分數跟升遷快慢將影響內部的前程 : 人壽有的給年終給很大方，但是，缺點就是組織很大， : 研究員(職務性質)到35歲可能都還無法拿到參與決策權， : 不想當公務員的人就會早早離開去投信拼升經理人， : 十年以後回人壽界或許可以從副理/經理開始，還比內升快一點。 : 基本上，人壽3年年資百萬有希望，但還是要看年終(而這要看老闆了)。 : DEF 以後再說 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.31.13 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1431050777.A.C2A.html

噓

LittleWhiteZ

05/08 10:40, , 1^F

05/08 10:40, 1^F

推

linweida

05/08 10:51, , 2^F

05/08 10:51, 2^F

推

pradalove

05/08 11:18, , 3^F

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