Re: [請益] 中信ARM第二階段面試
聽到可愛的學妹沒有爭取到中信面試機會，不經悲從中來。
反覆難寢，於是回應一下：
往年中信arm面試分兩階段。
第一階段人資面談（一對一）；第二階段與長官面談以及個案簡報（一對三）
不過每年都會有所調整，
像今年第一階段似乎有要求寫三題手寫題；我考試時則完全沒有筆試。
談談中信ARM專案招募：
人脈與凝聚力
中信是目前業界唯一採專案招募收ARM的銀行，
你將會一口氣擁有數十名同梯，大多是應屆畢業生或者工作三年內的新鮮人。
不同於MA要不斷的調換單位，ARM將會在一個單位訓練半年，再分發到另一個單位。
這會讓ARM們的關係更緊密。
對於分配到不同單位的同梯，你們有共同的職場體驗，卻沒有太多利害關係。
工作上能互相討論、互相提供幫助；亦能互吐苦水，倦怠、疲倦時互相鼓勵。
在相同單位的夥伴們，一口氣有三到五個新鮮人互相扶持，
工作時也比較不會這麼迷惘無助，互相討論的力量會比你想像的更大。
以自己為例，工作時常會有自己是低能兒的錯覺。
但看到同梯的人狀況也差不多，就會有種
「啊…原來大家都是一樣的。」
的感覺，然後互相激勵。
朋友對於工作的幫助不言可喻，數十位背景相去不遠的夥伴。
無論在訓練當下，或者未來工作都能提供給自己不小的幫助。
人格特質
常被問到，中國信託喜歡怎麼樣的人格特質。
欸，這真的很抽象欸是要怎麼回答。
不過以自己的觀察，中信的員工大多是具行動力及願意改變的。
尤其ARM又屬於業務單位，比起追求安定、不犯錯。
如果你是更喜歡挑戰、創新，可能會更適合這個企業一點。
當然這並不表示你能在這份工作不斷的改變、創新，
畢竟一份有挑戰性的工作與改變世界仍是有段距離的。
理解職場是什麼樣子，並在穩定成長中不失初衷聽起來很容易，
執行起來則又是一回事了。
我有工作經驗 / 我完全沒有經驗
以我這踢為例，大多是應屆畢業的學生。
但是有工作經驗的人也並非稀有動物，
或許是工作後回去念碩士；或許是待過事務所、其他產業…
或許對長官們而言，22歲和28歲都是一張白紙，一個可以雕塑的新鮮人。
當你28歲來投履歷，最多就是被其他同梯嗆很老而已。
新鮮人真的沒有必要太過擔心自己沒有經驗、專業度不足，
因為你是新鮮人。
簡報要做些什麼？
中國信託ARM常常會有簡報的機會，
寫完徵信報告以後，需要報告給長官們聽，藉此討論這間公司的風險與產品架構。
這也是這份工作非常有價值的一部分。
你不只是跟在歷練豐富的RM身旁學習、不只是可以接觸到公司CFO或老闆。
每次做案件都還會有好幾位資深的協理（甚至是副總），坐在底下聽你的分析報告。
還記得當時對這樣的環境很期待，即使是被電都是美好的成長，如沐春風。
嗯…當你們真的錄取，並且被電完就不會這樣想了哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
綜上，簡報的邏輯能力和表達能力是必須的。
往年會給一個非常時事的題目，做一個十分鐘的分析簡報。
不訪想想這份職缺需要什麼職能
（相信你們也清楚這份工作的內容。至少在面試時有回答長官的一套了。）
簡報的架構完整清楚、表達能力與邏輯架構完善，並且對於問題清楚的分析及回答。
把在學校的case study那套拿出來是很夠用的。
結論與建議
這的確不是一份爽爽過的工作，但是也是能得到一定程度的學習的。
或許還太資淺，沒看到真正險惡的部分；
但是自己看到的長官，每一位都是能力令人信服的。
不太會有那種「他不過就是比我資深」的學長或前輩。
自己也很幸運，跟到很樂意指導的長官。
每天跟著專業經理人，拜訪專業經理人。然後寫報告給專業經理人批。
的確是這份工作很吸引人的地方。
同梯之間感情通常不會太差，畢竟團體招收讓我們不是一隻誤入職場森林的小白兔。
是一群小白兔。
同梯們互相激勵、競爭，會產生很好的正向循環。
常常會覺得同梯們都好優秀，而自己也該努力跟上。
也因為感情好，常常這人模人樣的笨蛋到底是怎麼進來的？
然後想建議人資加考一下智力測驗，別讓這落網之魚跑進來了。
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